HR Business Partner (m/w/d).

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein führender Anbieter von speziellen Pharma-Arzneimitteln in Deutschland mit Sitz in Nord-Charlottenburg und gehört einer Unternehmensgruppe an. Das Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt Medikamente für Patienten mit seltenen und chronischen Erkrankungen wie zum Krebs, HIV und Hepatitis. In Berlin und Potsdam ist das Unternehmen durch mehrere Standorte präsent.

Aufgabengebiet

  • Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
  • Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bzgl. Trainings und Seminare
  • Vorbereitung und Durchführung von Assessment Tools
  • Berücksichtigung regulatorischer und berufsrechtlicher Anforderungen im Hinblick auf die Beschäftigung von Personal in den Herstellbetrieben
  • Bearbeitung und Begleitung von personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Themen
  • Unterstützung beim Recruiting, Kündigungen, Aufhebungen, Outplacements und Versetzungen
  • Kommunikation von Informationen an Mitarbeiter und Vorgesetze über aktuelle HR-Themen und neue Richtlinien
  • Mitarbeit und Implementierung von HR Projekten wie z.B. Prozessqualitätssteigerung, Standardisierung, Harmonisierung, Automatisierung, Gehaltsstrukturen, Performancesteigerung etc.
  • Mitwirkung in aktiver Rolle bei der Durchführung von Change-Management Workshops und anderen inhouse Trainings
  • Unterstützung und Mitwirkung beim Design von Tools und Infrastruktur
  • Abbildung der Org. Änderungen, Versetzungen, Eintritte u. Austritte etc. nach Management Approval im Personalmanagement System
  • Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
  • Aufbereitung von und Auswertung zu Themen wie Headcount, Salary, Demographics, Sick Leave

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement Systeme (SAP/Oracle/Workday/PeopleSoft oder andere)
  • Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Kenntnisse spezieller Personalentwicklungstools und –maßnahmen
  • Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz
  • Erfahrung in der Gestaltung von effektiven Strukturen und Prozessen relevante HR-Themen betreffend
  • Eigenverantwortliche, vorausschauende und genaue Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation
  • Belastbarkeit, Termintreue und Teamfähigkeit, Hands-On Mentalität

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
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