Senior HR Business Partner (m/w/d).

Unternehmensprofil

Aufgabengebiet

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
• Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
• Aufbau lokaler Führungskompetenzen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
• Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
• Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
• Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
• Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
• Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke
• Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen

Anforderungsprofil

• Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
• Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
• Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
• Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
• Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens
• Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
• Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache

Benefits

• 2 Tage Homeoffice
• Gehalt + Aktienpaket
• nettes HR Team und Reporting direkt an den Head of HR
• gute Verkehrsanbindung und versch. Fahrkostenzuschläge
• eigener Gym

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Tanja Theiler weitergeleitet.
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