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Business Partner Deutschland und Niederlande (m/w/d) in unkonventionellem Umfeld.

Unternehmensprofil

Unser Kunde ist eine internationale Unternehmensgruppe aus dem Bereich Messtechnik. Zur weiteren Unterstützung des HR-Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e neue/r Kolleg/in gesucht, die eine spannende Schnittstellenposition übernehmen kann. Die Stelle hat zwei Aufgabenschwerpunkte: Business Partnering für das deutsche und Talent Acquisition für das niederländische Tochterunternehmen. Hier handelt es sich zum einen um ein langjährig etabliertes Industrieunternehmen (Deutschland) und zum anderen um ein dynamisches Startup (Niederlande).

Aufgabengebiet

Business Partner Deutschland:
  • Betreuung der Mitarbeitenden der deutschen Tochtergesellschaft in allen personalrelevanten Belangen und Förderung der Mitarbeiterbindung
  • Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen operativen und strategischen Personalthemen
  • Umsetzung von HR-Programmen und -Projekten
  • Zusammenarbeit mit den Hiring Managern und Optimierung von On- und Offboarding
  • Identifizierung, Entwicklung und Evaluation von Schulungen
  • Analyse und Umsetzung von HR-Trends und Metriken
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Talent Acquisition Niederlande:
  • Übernahme und Steuerung der End-to-End-Recruitingprozesses des niederländischen Tochterunternehmens
  • Identifizierung neuer Recruitingkanäle
  • Aufbau eines Talentpools und der Arbeitgebermarke, unter anderem durch Hochschulmarketing
  • Implementierung neuer und Optimierung vorhandener Talent Acquisition-Prozesse
  • Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern und HR-Kollegen in den Niederlanden

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschafts- oder personalwissenschaftlichem Schwerpunkt
  • Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent oder Business Partner
  • Kenntnisse in der Durchführung von Recruitingprozessen
  • Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder in der Begleitung von Change Prozessen wünschenswert
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

  • Vorteile aus beiden Welten: Dynamik eines Startups und Struktur etablierter Unternehmen
  • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altervorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Unbefristete Festanstellung in einem global agierenden Unternehmen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
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