Ihr Kopf ist unser Job.
Headmatch, Ihr Berliner Headhunter. Seit der Gründung im Jahr 2010 sind wir auf
knapp 40 Mitarbeiter und ein globales Netzwerk aus 80.000 qualifizierten Fach- und
Führungskräften angewachsen. Wir interpretieren Recruiting als „People Business“,
treffen unsere Kunden und Kandidaten persönlich und sind auf allen Kanälen aktiv.
Headhunting, Direktansprache und eine starke digitale Präsenz, gekoppelt mit einem
engen Netzwerk von 10.000 Ansprechpartnern auf Unternehmensseite, garantieren Ihnen
sowohl den passenden Kandidaten als auch den richtigen Job auf dem Berliner Markt.
Nutzen Sie unsere lokale Expertise und internationale Vernetzung, um sich auf Ihr
Kerngeschäft zu konzentrieren.
Initiativbewerbung
Persönlich kennenlernen.
Headmatch GmbH & Co. KG
Friedrichstraße 191
10117 Berlin
+49 (0)30-325 320-0
info@headmatch.de
Divisionen.
Wichtiger Teil des Erfolgskonzepts von Headmatch ist die funktionsspezifische
Ausrichtung unseres Teams in Divisionen. Unsere Headhunter unterstützen Unternehmen
durch diesen Fokus mit wertvollen Fach- und Branchenkenntnissen, einem internationalen
Netzwerk und lokalen Marktkenntnissen und bieten dadurch einen echten Mehrwert
hinsichtlich der Qualität und Anzahl an Kandidaten im jeweiligen Segment.
Die Aufteilung von Headmatch in Divisionen erlaubt es uns, individuell und passgenau
auf die komplexen Anforderungen verschiedenster Branchen zu reagieren. Wir rekrutieren
nicht nur für bestimmte Stellen, sondern bewerten alle Eigenschaften geeigneter Kandidaten
nach den gewünschten Gesamtprofilen unserer Mandanten. Headmatch macht sich deshalb von
allen Bewerbern einen persönlichen Eindruck: Wir stellen sicher, dass wir verstehen was
den jeweiligen Bewerber ausmacht und welche Ziele er hat und ergänzen diese Ergebnisse
zum Teil um eine computergestützte Potentialanalyse. Anschließend erst wird entschieden,
für welche Position der Bewerber in Frage kommt. Dies garantiert uns sowohl auf Bewerber-
als auch auf Kundenseite eine hohe Zufriedenheit und Nachhaltigkeit der Arbeitsverhältnisse.
Aktuelle Top-Kandidaten.
Aus unserem ständig wachsenden Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften ergeben sich regelmäßig für Unternehmen besonders interessante Top-Kandidaten. Diese Kandidaten werden von unseren erfahrenden Headhuntern sorgfältig aus dem laufenden Rekrutierungsprozess von Berliner Bewerbern ausgewählt und Unternehmen zur kurzfristigen Besetzung von Vakanzen an dieser Stelle präsentiert.
-
Master of Science in Informatik / 14 Jahre Berufserfahrung / Branchenerfahrung: Softwareentwicklung, Internet & E-Commerce und Telekommunikation / Leitung des Bereichs Produktmanagement / Erfahrung in der Entwicklung von Software und Web-Anwendungen / Software Developer und Technical Product Manager / Certified Scrum Product Owner / Erstellung der Roadmap, Backlog-Pflege, Priorisierung von Anforderungen / Verhandlungssichere Englischkenntnisse / Einsatzort Berlin
-
Geprüfter Bilanzbuchhalter international / 9 Jahre Berufserfahrung / Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB, USGAAP und IFRS / Erstellung und Übermittlung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldung / Ansprechpartner für Management, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer / Fachliche Führung eines kleinen Teams / Haupt- und Anlagenbuchhaltung mit SAP R/3 / Aufbau und Optimierung der Prozessabläufe in der Buchhaltung / Fließende Englischkenntnisse / Einsatzort Berlin
-
Diplom-Kauffrau mit Studienschwerpunkte Marketing, Management und Industrial Organization / Branchenerfahrung: Medien- und Verlagswesen, Agentur, Werbung / 11 Jahre Berufserfahrung im Online Marketing und Account Management / Konzeption, Budgetierung, Planung und Koordination von Online-Marketing Maßnahmen / Erfahrungswerte auf Agentur- und Unternehmensseite / Profunde Kenntnisse im Bereich SEO/SEA und Social Media / Entwicklung und Umsetzung von Crossmedia-Kampagnen / Sehr gute MS- Office Kenntnisse / Verhandlungssichere Englischkenntnisse / Einsatzort Berlin
-
Geprüfter Wirtschaftsfachwirt (IHK) / 12 Jahre Berufserfahrung / Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften / Ermittlung des Personalbedarfs, Beratung der Führungskräfte bei der Ressourcenplanung / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen / Umsetzung von Konzernvorgaben hinsichtlich Personalthemen / Begleitung und Umsetzung von Integrations- und Restrukturierungsmaßnahmen / Steuerung externer Personaldienstleister / Sehr gute SAP R/3 HR Kenntnisse / Fließende Englischkenntnisse / Einsatzort Berlin