Human Resources.

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein M&A-Beratungsunternehmen mit internationalem Fokus. Fokussiert auf mittelständische Unternehmen bieten sie eine umfassende Beratung in allen Phasen des M&A-Prozesses bzw. Nachfolge-Prozesses sowie bei Unternehmensverkäufen, Kapitalerhöhungen, Zusammenschlüssen und Fremdkapital Beratungen an. Durch den Einsatz von digitaler Infrastruktur wird ein einzigartiger Qualitätsstandard im gesamten M&A-Prozess gewährleistet.

Aufgabengebiet

? Du arbeitest direkt mit unseren Gründern zusammen und unterstützt sie bei strategischen Projekten zur Weiterentwicklung, sowie im operativen Tagesgeschäft. ? Du bist Sparringspartner für unser C-Level bei wichtigen (strategischen) Entscheidungen und Projekten ? Du treibst eigenständig unternehmerische Projekte voran, insbesondere in Bezug auf unsere Internationalisierung ? Du analysiert, stellst bestehende Prozesse infrage und bringst deine Ideen zur Optimierung und Prozessgestaltung ein ? Du setzt Wachstumsinitiativen hands-on und ergebnisorientiert um

Anforderungsprofil

? Du hast einen abgeschlossenen Bachelor- oder Master-Abschluss in Business, Entrepreneurship, Wirtschaft oder vergleichbar ? Du besitzt bereits praktische Erfahrung aus dem Investmentbanking- oder Start-up Umfeld, oder einem Top-Tier-Beratungsunternehmen ? Du bist ein Kommunikationstalent und zeichnest Dich durch eine jederzeit professionelle und freundliche Art aus ? Du beweist hohe Affinität für Marktanalysen und Performance KPIs ? Du arbeitest Dich schnell in neue Themen ein und erledigst Deine Arbeit proaktiv ? Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

Unser Mandant ist eine Koryphähe der Herzmedizin. Es umfasst acht Kliniken und Institute mit rund 2.500 Mitarbeiter:innen und verfügt über rund 470 Betten. Die rund 20 Mitarbeiter:innen des Personalteams sind für die Bearbeitung des gesamten Spektrums personalrelevanter Aufgaben zuständig. Dabei sind sie gleichermaßen Ansprechpartner:innen für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen und kümmern sich gemeinsam mit ihnen um die Klärung unterschiedlichster Sachverhalte.

Aufgabengebiet

• persönliche:r Ansprechpartner:in von Eintritt bis Austritt, Durchführung des Änderungsdienstes, einschließlich der Erstellung von Verträgen jeder Art
• Erstellung von Dokumenten nach standardisierten Vorlagen, Datenpflege in den Personalwirtschaftssystemen, Entgeltsachbearbeitung mit SAP-PY (Prüfung und Erfassung der Entgeltdaten) sowie Entgeltabrechnung nebst Bescheinigungswesen.
• Vorbereitung der Mitbestimmungen nach PersVG für Personaländerungen sowie umfassende Personaldatenanlage und -pflege sowie Fehlzeitenerfassung in Abstimmung mit dem Team des Arbeitszeitmanagements.
• die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern, Behörden, Mitwirkung und Begleitung von Betriebsprüfungen und Jahresabschlussarbeiten.
• die aktive Mitwirkung bei Prozessoptimierungen und Personalprojekten sowie weitere Aufgaben nach Zuweisung durch die Leitung.

Anforderungsprofil

• bringen Sie einen Fachhochschulabschluss, mindestens jedoch eine dreijährige kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder Finanzen mit.
• haben Sie sich in der Personalarbeit weitergebildet.
• können wir uns auf Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie auf Ihre Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht verlassen.
• sind Sie sicher in der Anwendung von Entgeltabrechnungssystemen, idealerweise im SAP-PY sowie in den gängigen MS Office-Produkten und bringen eine grundsätzliche IT-Affinität mit.

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Unternehmensprofil

Unser Kunde ist eine Versicherung auf Gegenseitigkeit, der seit mehr als 100 Jahren fest in Berlin verwurzelt ist.

Aufgabengebiet

• Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Pro­zesses in enger Zusammenarbeit mit dem Per­sonalteam und den Führungskräften
• Identifizieren von passiv suchenden Kandida­ten (m/w) über Social-Media-Kanäle und aktive Ansprache sowie Aufspüren neuer Trends im Active Sourcing
• Vorbereiten von Stellenausschreibungen und deren Veröffentlichung auf unserer Website und den entsprechenden Jobportalen sowie Ausbau des Netzwerkes und aktive Zusammen­arbeit mit Personaldienstleistern
• Proaktive Suche in formellen und informellen Netzwerken sowie ständige Anpassung der ge­eigneten Recruiting-Strategien

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation; wünschenswert ist eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w)
• Fundierte Berufserfahrung im Recruiting-Pro­zess sowie Erfahrung im Active Sourcing und Social Media Recruiting
• Die Fähigkeit, sich flexibel auf eine sich stetig entwickelnde Umgebung einzustellen und den Wunsch, neue Technologien zu erlenen
• Spaß am Netzwerken und eine bemerkenswerte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit

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Unternehmensprofil

Eine erfolgreiche Kreativagentur im Bereich Marketing und Kommunikation mit Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und Berlin sucht derzeit nach engagierten Mitarbeiter:innen für ihr People Team. Der Fokus des Unternehmens liegt darauf, moderne Lösungen für die Herausforderungen von Kund:innen in einer immer komplexer werdenden Welt zu liefern. Ein entwickelter Ansatz verbindet Technologie mit Kreativität, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Aufgabengebiet

• Betreuung der Fachabteilungen und des Betriebsrats in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen
• Koordination, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung der operativen und administrativen HR-Prozesse
• Begleitung von Visums-Prozessen bei Einstellungen neuer Mitarbeiter aus dem Nicht-EU-Ausland
• Verantwortung für Themen rund um Vertragsänderungen und -ergänzungen, Elternzeit, Altersteilzeit, Mobile Office, Gesundheitsmanagement, Benefits, etc.
• Pflege des People Intranets
• Reporting von HR-Kennzahlen
• Vorbereitung und Begleitung von arbeits- und sozialrechtlichen Prozessen in Zusammenarbeit mit einer externen Rechtsberatung
• Unterstützung des Recruiting Teams beim Kandidatenmanagement
• Mitarbeit an HR-Sonderthemen (bspw. Job Rad, Gesundheitstage, etc.)

Anforderungsprofil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Du besitzt gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und bist versiert in operativen HR-Prozessen
• Du hast Erfahrungen im internationalen Arbeitsumfeld
• Du arbeitest gerne eigenständig und strukturiert, bist proaktiv und hast eine Hands-on Mentalität
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Kommunikations- und Kooperationsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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