Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
-
Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR
Datum: 19.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 19.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Mikroelektronikunternehmen mit Produktions- und Entwicklungsstandort in Berlin. Aktuell suchen wir im Zuge einer Umstrukturierung im Unternehmen eine stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal.
Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR
Datum: 2021-03-19 Job-Nr.: 4491 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Mikroelektronikunternehmen mit Produktions- und Entwicklungsstandort in Berlin. Aktuell suchen wir im Zuge einer Umstrukturierung im Unternehmen eine stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal.
Aufgabengebiet
- Führung des HR Business Partner Teams bestehend aus fünf HR Business Partnern
- Vertretung der Personalleitung
- Weiterentwicklung sowie Umsetzung der Strategien, Prozesse und Standards im HR Bereich
- Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen bei HR-Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Teamlead (m/w/d) Compensation bei einem erfolgreichen...
Datum: 18.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 18.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international aktives und börsennotiertes Unternehmen aus der E-Commerce Branche. Im Zuge Unternehmenswachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Experten (m/w/d) für das Thema Compensations,...
Teamlead (m/w/d) Compensation bei einem erfolgreichen Unternehmen in Berlin
Datum: 2021-03-18 Job-Nr.: 4487 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international aktives und börsennotiertes Unternehmen aus der E-Commerce Branche. Im Zuge Unternehmenswachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Experten (m/w/d) für das Thema Compensations, welcher/ welche als Teamlead Führungsverantwortung übernehmen wird.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsstrategie
- Vorantreiben von Projekten zur Weiterentwicklung des Themas Compensation & Benefits
- Analyse von Kennzahlen und Interpretation dieser
- Ansprechpartner für interne Stakeholder zur Implementierung der Compensation & Benefit Themen
- Durchführung von Gehaltsüberprüfungsprozessen und Total Reward Benchmarking
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation/Vergütung oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Vergütungsthemen
- Kenntnisse zur Vergütungspraxis in Deutschland
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Referent (m/w/d) für erfolgreichen deutschen...
Datum: 11.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 11.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein global aktiver und erfolgreicher deutscher IT-Konzern und eines der modernsten Unternehmen der Hauptstadt, welches mit seinen Produkten weltweit Maßstäbe setzt. Für den weiteren Ausbau des Geschäfts suchen wir im Auftrag einen...
HR Referent (m/w/d) für erfolgreichen deutschen IT-Konzern
Datum: 2021-03-11 Job-Nr.: 4460 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein global aktiver und erfolgreicher deutscher IT-Konzern und eines der modernsten Unternehmen der Hauptstadt, welches mit seinen Produkten weltweit Maßstäbe setzt. Für den weiteren Ausbau des Geschäfts suchen wir im Auftrag einen erfahrenen HR Referenten (m/w/d) für den Standort Berlin. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Beratende Funktion für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Management
- Begleitung und Durchführung von betrieblichen Umstrukturierungen
- Begleitung des Onboarding und Offboarding Prozesses
- HR Projektmanagement
- Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen sowie guter Umgang mit SAP
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Payroll Specialist (m/w/d) für bekanntes...
Datum: 10.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 10.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Immobilienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich in Berlin tätig ist. Das Unternehmen ist börsennotiert und verwaltet Wohn- und Gewerbeeinheiten. Ein wesentlicher Grund für die starke Entwicklung ist das gute...
Payroll Specialist (m/w/d) für bekanntes Immobilienunternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-03-10 Job-Nr.: 4458 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Immobilienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich in Berlin tätig ist. Das Unternehmen ist börsennotiert und verwaltet Wohn- und Gewerbeeinheiten. Ein wesentlicher Grund für die starke Entwicklung ist das gute Betriebsklima mit respektvollem Umgang im internationalen Team. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein "Spezialist für den Bereich Entgeltabrechnung/Payroll (m/w/d)" gesucht.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den administrativen Bereich
- Erstellung der monatlichen und jährlichen Entgeltabrechnung
- Beratende Funktion sowie Ansprechperson für interne und externe Stakeholder
- Unterstützende Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung
- Bescheinigungswesen, Reisekostenabrechnung
- Mitarbeit bei HR-relevanten Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Guter Umgang mit MS Office Anwendungen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für...
Datum: 26.02.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 26.02.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent...
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für internationales Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4431 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für den Standort Berlin.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen sowie Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte
- Talent- und Performance Management
- Durchführung von Fort- und Weiterbildungen
- Koordination der Interviewtermine sowie Sonderprojekte im HR
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit dem Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung
- Begeisterung und Innovationsfreude für aktuelle Recruiting Trends
- Eigeninitiatives Handeln sowie organisatorisches Geschick
- Kommunikationsstärke, Kreativität, IT-Affinität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
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Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR
Datum: 19.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 19.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Mikroelektronikunternehmen mit Produktions- und Entwicklungsstandort in Berlin. Aktuell suchen wir im Zuge einer Umstrukturierung im Unternehmen eine stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal.
Stellvertretende Leitung (m/w/d) HR
Datum: 2021-03-19 Job-Nr.: 4491 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Mikroelektronikunternehmen mit Produktions- und Entwicklungsstandort in Berlin. Aktuell suchen wir im Zuge einer Umstrukturierung im Unternehmen eine stellvertretende Leitung (m/w/d) Personal.
Aufgabengebiet
- Führung des HR Business Partner Teams bestehend aus fünf HR Business Partnern
- Vertretung der Personalleitung
- Weiterentwicklung sowie Umsetzung der Strategien, Prozesse und Standards im HR Bereich
- Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen bei HR-Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit bei HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der generalistischen HR-Arbeit
- Erste Führungserfahrung ist wünschenswert
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Teamlead (m/w/d) Compensation bei einem erfolgreichen...
Datum: 18.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 18.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international aktives und börsennotiertes Unternehmen aus der E-Commerce Branche. Im Zuge Unternehmenswachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Experten (m/w/d) für das Thema Compensations,...
Teamlead (m/w/d) Compensation bei einem erfolgreichen Unternehmen in Berlin
Datum: 2021-03-18 Job-Nr.: 4487 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein international aktives und börsennotiertes Unternehmen aus der E-Commerce Branche. Im Zuge Unternehmenswachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Experten (m/w/d) für das Thema Compensations, welcher/ welche als Teamlead Führungsverantwortung übernehmen wird.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Vergütungsstrategie
- Vorantreiben von Projekten zur Weiterentwicklung des Themas Compensation & Benefits
- Analyse von Kennzahlen und Interpretation dieser
- Ansprechpartner für interne Stakeholder zur Implementierung der Compensation & Benefit Themen
- Durchführung von Gehaltsüberprüfungsprozessen und Total Reward Benchmarking
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation/Vergütung oder in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Vergütungsthemen
- Kenntnisse zur Vergütungspraxis in Deutschland
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Referent (m/w/d) für erfolgreichen deutschen...
Datum: 11.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 11.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein global aktiver und erfolgreicher deutscher IT-Konzern und eines der modernsten Unternehmen der Hauptstadt, welches mit seinen Produkten weltweit Maßstäbe setzt. Für den weiteren Ausbau des Geschäfts suchen wir im Auftrag einen...
HR Referent (m/w/d) für erfolgreichen deutschen IT-Konzern
Datum: 2021-03-11 Job-Nr.: 4460 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein global aktiver und erfolgreicher deutscher IT-Konzern und eines der modernsten Unternehmen der Hauptstadt, welches mit seinen Produkten weltweit Maßstäbe setzt. Für den weiteren Ausbau des Geschäfts suchen wir im Auftrag einen erfahrenen HR Referenten (m/w/d) für den Standort Berlin. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Beratende Funktion für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Management
- Begleitung und Durchführung von betrieblichen Umstrukturierungen
- Begleitung des Onboarding und Offboarding Prozesses
- HR Projektmanagement
- Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen sowie guter Umgang mit SAP
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
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Payroll Specialist (m/w/d) für bekanntes...
Datum: 10.03.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 10.03.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Immobilienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich in Berlin tätig ist. Das Unternehmen ist börsennotiert und verwaltet Wohn- und Gewerbeeinheiten. Ein wesentlicher Grund für die starke Entwicklung ist das gute...
Payroll Specialist (m/w/d) für bekanntes Immobilienunternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-03-10 Job-Nr.: 4458 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Immobilienunternehmen, das seit vielen Jahren erfolgreich in Berlin tätig ist. Das Unternehmen ist börsennotiert und verwaltet Wohn- und Gewerbeeinheiten. Ein wesentlicher Grund für die starke Entwicklung ist das gute Betriebsklima mit respektvollem Umgang im internationalen Team. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein "Spezialist für den Bereich Entgeltabrechnung/Payroll (m/w/d)" gesucht.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie den administrativen Bereich
- Erstellung der monatlichen und jährlichen Entgeltabrechnung
- Beratende Funktion sowie Ansprechperson für interne und externe Stakeholder
- Unterstützende Tätigkeit in der Finanzbuchhaltung
- Bescheinigungswesen, Reisekostenabrechnung
- Mitarbeit bei HR-relevanten Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht
- Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
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Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für...
Datum: 26.02.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 26.02.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent...
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für internationales Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4431 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für den Standort Berlin.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen sowie Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte
- Talent- und Performance Management
- Durchführung von Fort- und Weiterbildungen
- Koordination der Interviewtermine sowie Sonderprojekte im HR
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit dem Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung
- Begeisterung und Innovationsfreude für aktuelle Recruiting Trends
- Eigeninitiatives Handeln sowie organisatorisches Geschick
- Kommunikationsstärke, Kreativität, IT-Affinität
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