Human Resources.

Unternehmensprofil

Für unsere wiederkehrenden Interim Mandate suchen wir regelmäßig freiberufliche Experten (d/w/m) im Bereich Recruiting / Talent Acquisiton für den PLZ Bereich 0 und 1. Gerne dürfen sich auch reisebereite oder remote einsetzbare Bewerber aus ganz Deutschland melden. Bei unserer Auswahl von Interim Managern legen wir besonderen Wert auf ein qualitativ hochwertiges und persönliches Netzwerk. Wir besetzen fortlaufend Rollen im Recruiting (aktuell ca. eine Stelle pro Woche), so dass wir über diese Ausschreibung initiative Bewerbungen gewinnen, möchten, um unser bestehendes Netzwerk weiter auszubauen.

Aufgabengebiet

Selbstverständlich variieren die Aufgaben nach den jeweiligen Anforderungen des Projektes. Wiederkehrende Anfragen haben wir zu folgenden Aufgaben:

• Unterstützung im Active Sourcing, Executive Search und im Full-Cycle Recruiting
• Zusammenarbeit mit Hiring Manager, CV-Screening, Bewerbungsgespräche führen sowie Vertragsverhandlungen
• Stakeholdern beratend zur Unterstützung stehen
• Aufbau von Recruiting Prozessen- und Strategien
• End to End Recruiting

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbares
• Erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting
• Transparente und aufgeschlossene Kommunikation
• Fundierte technische Kenntnisse mit Recruitment Softwaren (Bamboo HR, Softgarden, Greenhouse, etc.) sowie LinkedIn Recruiter, XING, u. v. m.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michael Malcher weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Immobilienwirtschaft, mit über 100 Jahren Tradition in Berlin. Aktuell bewirtschaftet das Unternehmen über 90.000 Mieteinheiten in Berlin. Gesucht wird ein/e Head of HR (m/w/d) welche das Unternehmen New Work in jeder Pore spüren lässt.

Aufgabengebiet

• Leitung des Personalteams aus +10 Kollegen sowie weiterer Auf- und Ausbau
• Auf - und Ausbau der HR Strategie bezugnehmen auf New Work Themen in enger Absprache mit den Arbeitnehmervertretern
• Entwicklung eines Personalcontrollings sowie der Digitalisierung des HR Bereiches
• Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie der Recruitingaktivitäten
• Vertiefung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der BAV

Anforderungsprofil

• Ein Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Personalbezug
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung selbstständig operierender Teams
• Hohe analytische und strategische Skills sowie den Blick für das "große Ganze"
• Fähigkeit gleichzeitig als Mentor, Coach, Projektpartner und Führungskraft zu agieren und dabei die Mission nicht aus den Augen verlieren

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin, welches sich auf die Entwicklung und Produktion von smarten sowie nachhaltigen Wärmeanlagen konzentriert hat. Die Mission ist es, einen erheblichen Beitrag zur Reduktion von CO2 in deutschen Haushalten zu leisten. Das Unternehmen umfasst mehr als 800 Mitarbeiter und konnte Standorte in ganz Deutschland etablieren. Zum weiteren Ausbau des Teams und zur Optimierung der Prozesse wird ein Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

Aufgabengebiet

• Selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Identifizierung von Talenten über verschiedene Kanäle
• Beratung der Hiring Manager
• Planung und Umsetzung von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung der Candidate Experience
• Erarbeitung von Strategien zur stetigen Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Entwicklung und Führung des Teams Talent Acquisition

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, ferner im kaufmännischen Bereich von Vorteil
• Gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstark und überzeugend durch ein positives Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Unser Mandant mit Sitz in Berlin ist mit rund 7.500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,2 Milliarden Euro einer der größten privaten Mobilitätsanbieter in Deutschland. Die Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit modernen Fahrzeugen jährlich rund 133 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist die Unternehmensgruppe in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote.

Aufgabengebiet

• Gestalten und weiterentwickeln von Vergütungsgrundsätzen, Nebenleistungen und Grading-Systemen
• Gestalten und weiterentwickeln von HR-Prozessen und Standards
• Federführung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Leiten oder begleiten von HR-Projekten, z.B. Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Unterstützen unserer Führungskräfte bei der Einführung und Umsetzung der
• Personalstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung der Transdev Gruppe und den regionalen Personalleitenden, sowie Schnittstelle zur Konzernmutter in Paris

Anforderungsprofil

• Erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position gern in einer Unternehmensgruppe oder im Konzernumfeld
• Lösungs- und serviceorientiertes Handeln, Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke sowie soziale Kompetenz
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen