Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
-
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Fokus Vorbereitende Entgeltabrechnung
Datum: 2019-06-19 Job-Nr.: 3337 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen von einer großen asiatischen Unternehmensgruppe und entwickelt, fertigt und vermarktet Temperatur- und Drucksensoren für Anwendungen in der Automobil- und Industrie-Elektronik, der Konsum-Elektronik sowie der Informations-/ Kommunikations- und Medizintechnik. Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, wird ab sofort für die Personalabteilung in Berlin Zehlendorf Unterstützung gesucht.
Aufgabengebiet
- Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft
- Personalsachbearbeitung entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Vorbereitende Entgeltabrechnung
- Melde- und Bescheinigungswesen sowie Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgabe (z.B. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse)
- Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Personalakten
- Unterstützung im Recruiting
- Bearbeitung telefonischer Anfragen
Anforderungsprofil
- Berufserfahrung im Personalwesen als Sachbearbeiter oder Teamassistenz (w/m/d)
- Sichere Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Versiert im Umgang mit MS Office
- Strukturierte, sehr gründliche sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Engagement, Hilfsbereitschaft und Flexibilität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/f/d)
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3310 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Our client is the EU’s largest public-private partnership addressing climate change through innovation. Their community consists of many leading partners from business, academia, the public sector and NGOs. Their purpose is to help create a prosperous, inclusive, climate resilient society founded on a circular, zero-carbon economy.
Aufgabengebiet
- Deliver a fast and effective HR advice and support service to stakeholders in DACH and CEE regions
- Build trusted relationships with senior stakeholders and leaders in each region
- Quickly develop a contextual understanding of gaps, challenges, opportunities and people priorities in each office/team
- Coach, guide and support managers with the management of their talent, developing strong leadership competencies
- Provide proactive support for the organisational redesign, supporting senior management with consultation and change management planning and communications
- Deliver strategic support throughout recruitment processes, ensuring strong talent attraction, an excellent candidate experience and sound hiring decisions
- In collaboration with the Learning & Development team and with the support of our community of Office Managers
- Advise colleagues and managers on relevant company policies and practices and assist with the development and implementation of new polices
- Lead / support the People team with a range of discrete projects and initiatives
- Prepare people data and strategic recommendations for the attention of the Director
- Any other reasonable tasks as requested
Anforderungsprofil
- Relevant and extensive previous experience (5-10 years as an indicator) in strategic HR roles
- Demonstrable ability to deliver results in fast-paced international organisations
- An HR generalist with experience spanning across resourcing, talent management, learning and development, reward and employee relations
- Strategic thinker with ability to work closely with senior leaders
- Influential communicator and coach with an ability to build leadership capacity
- Knowledge of European employment law and practice (with relevant exposure to DACH and CEE environments)
- Ability to prioritise a busy workload effectively and deliver work to deadlines
- Perceptive and innovative – able to identify and exploit value-adding opportunities
- Personable and approachable
- Proactive, adaptable and resilient
- Culturally aware and positive about diversity
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
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Recruiting Manager (m/w/d)
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3225 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eines der führenden Unternehmen aus der Immobilienbranche mit Sitz in Kreuzberg. Am Erfolg des international aufgestellten Unternehmen sind ca. 130 Mitarbeiter beteiligt. Zur Unterstützung für das HR Team wird zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Recruiting Manager (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Steuerung von Recruitingprojekten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bereich Business und Technology
- Erstellung von individuellen Suchprofilen und –strategien sowie damit korrespondierenden Sourcing-Aktivitäten auf nationalen und internationalen Jobportalen
- Recherche und Identifikation von Kandidaten/Direktansprache durch unterschiedliche Kanäle (LinkedIn, XING) sowie Gewinnung über Networking, Social Business Media, Messen, Events (intern, extern)
- Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis von Pre-Screenings und Interviews (telefonisch, persönlich) sowie Dokumentation der Ergebnisse
- Koordination von Agenturen sowie externen Dienstleistern und Partnern
- Sammlung und Aufbereitung von relevanten Kennzahlen sowie Weiterentwicklung diverser Trackingsysteme, die bereits im Einsatz sind
- Aufbau von Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Head of HR und Marketing
- Analysieren aktueller Trends im Recruitment und Übernahme neuer Ideen im Verantwortungsbereich
- Teilnahme an der Weiterimplementierung von HR Software Personio inkl. Recruiting Modul
Anforderungsprofil
- Studienabschluss im Bereich BWL, Psychologie o.ä.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in Rekrutierung von diversen Profilen (IT, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement u.ä.) idealerweise in einer Personalberatung/Agentur
- Sehr gute Praxiskenntnisse über relevante Sourcing-Kanäle
- Erfahrung im HR-Marketing/Employer Branding-Umfeld
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insb. Excel
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbständige, proaktive, detailorientierte und hoch motivierte Persönlichkeit
- Teamplayer mit hohem Maß an Zielorientierung und Problemlösungskompetenz
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie diplomatisches Geschick
- Angenehmer Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Weiterentwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Ein internationales, hochmotiviertes Team mit Konzernerfahrung auf der Managementebene innerhalb eines dynamischen Startups
- Ausgeprägter Teamgeist mit regelmäßigen Teamevents, Workshops, gemeinsamen Mittagspausen sowie Sportaktivitäten
- Getränke, Müsli, frisches Obst und Freitags-Freibier mit Kickerturniere und Playstation-Sessions
- Umfassendes Onboarding mit regelmäßigen Feedbackgesprächen sowie quartalsweise Performance Reviews, um die Entwicklung individuell zu begleiten
- Kostenloser Fremdsprachenunterricht (Deutsch und Englisch)
- Unterstützung in Visa-Prozessen für Nicht-EU-Bürger
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Teamleiter (m/w/d) im digitalen Umfeld
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3261 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Derzeit suchen wir für unseren Mandanten einen HR Teamleiter (m/w/d), zur Unterstützung im neuen Büro im Herzen Berlins. Als HR Teamleiter (m/w/d) wird strategisch eng mit der Geschäftsführung in Berlin und Headquarter in London zusammengearbeitet. Durch Arbeitserfahrung, Leidenschaft und Kompetenz wird ein entscheidender Beitrag zum Erfolg des Berliner HR Teams geleistet. Als Ansprechpartner für den Geschäftsführer wird sichergestellt, dass alle aufkommenden Projekte erfolgreich umgesetzt und die Vision in allen Entscheidungen gelebt wird:
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Bereichs und Betreuung der Themenschwerpunkte strategische Organisations- und Personalentwicklung, Personalbeschaffung und -controlling
- Erarbeitung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien in enger Abstimmung mit dem HQ in London
- Leitung und Mentoring des HR Teams in Berlin
- Sparringspartner und Ratgeber für das DACH Management-Team
- Strategischer Ausbau und Optimierung der HR Prozesse entsprechend der sich änderenden Ansprüche eines wachsenden, internationalen Unternehmens
- Weiterentwicklung der Strategien des Recruitments zur Gewinnung der besten Talente
Anforderungsprofil
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Human Resources eines dynamischen Unternehmens
- Signifikante Erfahrung in generalistischen HR Rollen mit Führungserfahrung
- Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht und in der Beratung von Führungskräften
- Mitreißende, charismatische Persönlichkeit, die das Team zu Höchstleistungen motiviert
- Hervorragende analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
- Erfolgs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
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(SENIOR) RECRUITER (M/W/D)
Datum: 2019-05-14 Job-Nr.: 3270 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 40 Mitarbeitern. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Finance & HR, Sales & Marketing, Property & Construction, sowie Engineering & Procurement. Unseren Kunden bieten wir einen exklusiven Service: Angefangen bei der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten, professionelles Coaching, sowie Eignungsdiagnostik und der kompetenten Betreuung vom ersten Telefonat bis zur Platzierung des perfekten Mitarbeiters. Zur Unterstützung unseres Wachstumskurses sind wir aktuell auf der Suche nach einem (Senior) Recruiter (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Beraterkollegen
- Suche nach geeigneten Bewerbern im Bewerberpool und Datenbanken
- Selbstständiges Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Einholung von Referenzen
- Persönliche Briefings beim Kunden vor Ort
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Direktansprache geeigneter Kandidaten via Telefon und E-Mail
- Nutzung von gängigen Social-Media-Kanälen
- Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools
- Durchführung von psychometrischen Verfahren auf Kandidatenseite
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Erste Praxiserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus einer Personalberatung oder der Rekrutierungsabteilung eines Unternehmens
- Praktische Anwenderkenntnisse in den gängigen Social-Media-Recruitierungstools (Xing, LinkedIn, etc.)
- Freundliches, kompetentes Auftreten
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktives Fixgehalt mit einem transparenten und marktüberdurchschnittlichen Bonusmodell
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Projektleitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima
- Fahrkostenzuschuss für die BVG
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Julien Walter weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
-
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Fokus Vorbereitende Entgeltabrechnung
Datum: 2019-06-19 Job-Nr.: 3337 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein Tochterunternehmen von einer großen asiatischen Unternehmensgruppe und entwickelt, fertigt und vermarktet Temperatur- und Drucksensoren für Anwendungen in der Automobil- und Industrie-Elektronik, der Konsum-Elektronik sowie der Informations-/ Kommunikations- und Medizintechnik. Aufgrund des starken Unternehmenswachstums, wird ab sofort für die Personalabteilung in Berlin Zehlendorf Unterstützung gesucht.
Aufgabengebiet
- Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft
- Personalsachbearbeitung entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Vorbereitende Entgeltabrechnung
- Melde- und Bescheinigungswesen sowie Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Vorgabe (z.B. Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse)
- Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Personalakten
- Unterstützung im Recruiting
- Bearbeitung telefonischer Anfragen
Anforderungsprofil
- Berufserfahrung im Personalwesen als Sachbearbeiter oder Teamassistenz (w/m/d)
- Sichere Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Versiert im Umgang mit MS Office
- Strukturierte, sehr gründliche sowie zuverlässige Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Engagement, Hilfsbereitschaft und Flexibilität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/f/d)
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3310 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Our client is the EU’s largest public-private partnership addressing climate change through innovation. Their community consists of many leading partners from business, academia, the public sector and NGOs. Their purpose is to help create a prosperous, inclusive, climate resilient society founded on a circular, zero-carbon economy.
Aufgabengebiet
- Deliver a fast and effective HR advice and support service to stakeholders in DACH and CEE regions
- Build trusted relationships with senior stakeholders and leaders in each region
- Quickly develop a contextual understanding of gaps, challenges, opportunities and people priorities in each office/team
- Coach, guide and support managers with the management of their talent, developing strong leadership competencies
- Provide proactive support for the organisational redesign, supporting senior management with consultation and change management planning and communications
- Deliver strategic support throughout recruitment processes, ensuring strong talent attraction, an excellent candidate experience and sound hiring decisions
- In collaboration with the Learning & Development team and with the support of our community of Office Managers
- Advise colleagues and managers on relevant company policies and practices and assist with the development and implementation of new polices
- Lead / support the People team with a range of discrete projects and initiatives
- Prepare people data and strategic recommendations for the attention of the Director
- Any other reasonable tasks as requested
Anforderungsprofil
- Relevant and extensive previous experience (5-10 years as an indicator) in strategic HR roles
- Demonstrable ability to deliver results in fast-paced international organisations
- An HR generalist with experience spanning across resourcing, talent management, learning and development, reward and employee relations
- Strategic thinker with ability to work closely with senior leaders
- Influential communicator and coach with an ability to build leadership capacity
- Knowledge of European employment law and practice (with relevant exposure to DACH and CEE environments)
- Ability to prioritise a busy workload effectively and deliver work to deadlines
- Perceptive and innovative – able to identify and exploit value-adding opportunities
- Personable and approachable
- Proactive, adaptable and resilient
- Culturally aware and positive about diversity
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Recruiting Manager (m/w/d)
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3225 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eines der führenden Unternehmen aus der Immobilienbranche mit Sitz in Kreuzberg. Am Erfolg des international aufgestellten Unternehmen sind ca. 130 Mitarbeiter beteiligt. Zur Unterstützung für das HR Team wird zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Recruiting Manager (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Steuerung von Recruitingprojekten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bereich Business und Technology
- Erstellung von individuellen Suchprofilen und –strategien sowie damit korrespondierenden Sourcing-Aktivitäten auf nationalen und internationalen Jobportalen
- Recherche und Identifikation von Kandidaten/Direktansprache durch unterschiedliche Kanäle (LinkedIn, XING) sowie Gewinnung über Networking, Social Business Media, Messen, Events (intern, extern)
- Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis von Pre-Screenings und Interviews (telefonisch, persönlich) sowie Dokumentation der Ergebnisse
- Koordination von Agenturen sowie externen Dienstleistern und Partnern
- Sammlung und Aufbereitung von relevanten Kennzahlen sowie Weiterentwicklung diverser Trackingsysteme, die bereits im Einsatz sind
- Aufbau von Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Head of HR und Marketing
- Analysieren aktueller Trends im Recruitment und Übernahme neuer Ideen im Verantwortungsbereich
- Teilnahme an der Weiterimplementierung von HR Software Personio inkl. Recruiting Modul
Anforderungsprofil
- Studienabschluss im Bereich BWL, Psychologie o.ä.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in Rekrutierung von diversen Profilen (IT, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement u.ä.) idealerweise in einer Personalberatung/Agentur
- Sehr gute Praxiskenntnisse über relevante Sourcing-Kanäle
- Erfahrung im HR-Marketing/Employer Branding-Umfeld
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insb. Excel
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbständige, proaktive, detailorientierte und hoch motivierte Persönlichkeit
- Teamplayer mit hohem Maß an Zielorientierung und Problemlösungskompetenz
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie diplomatisches Geschick
- Angenehmer Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Weiterentwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Ein internationales, hochmotiviertes Team mit Konzernerfahrung auf der Managementebene innerhalb eines dynamischen Startups
- Ausgeprägter Teamgeist mit regelmäßigen Teamevents, Workshops, gemeinsamen Mittagspausen sowie Sportaktivitäten
- Getränke, Müsli, frisches Obst und Freitags-Freibier mit Kickerturniere und Playstation-Sessions
- Umfassendes Onboarding mit regelmäßigen Feedbackgesprächen sowie quartalsweise Performance Reviews, um die Entwicklung individuell zu begleiten
- Kostenloser Fremdsprachenunterricht (Deutsch und Englisch)
- Unterstützung in Visa-Prozessen für Nicht-EU-Bürger
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Teamleiter (m/w/d) im digitalen Umfeld
Datum: 2019-06-04 Job-Nr.: 3261 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Derzeit suchen wir für unseren Mandanten einen HR Teamleiter (m/w/d), zur Unterstützung im neuen Büro im Herzen Berlins. Als HR Teamleiter (m/w/d) wird strategisch eng mit der Geschäftsführung in Berlin und Headquarter in London zusammengearbeitet. Durch Arbeitserfahrung, Leidenschaft und Kompetenz wird ein entscheidender Beitrag zum Erfolg des Berliner HR Teams geleistet. Als Ansprechpartner für den Geschäftsführer wird sichergestellt, dass alle aufkommenden Projekte erfolgreich umgesetzt und die Vision in allen Entscheidungen gelebt wird:
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Bereichs und Betreuung der Themenschwerpunkte strategische Organisations- und Personalentwicklung, Personalbeschaffung und -controlling
- Erarbeitung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Strategien in enger Abstimmung mit dem HQ in London
- Leitung und Mentoring des HR Teams in Berlin
- Sparringspartner und Ratgeber für das DACH Management-Team
- Strategischer Ausbau und Optimierung der HR Prozesse entsprechend der sich änderenden Ansprüche eines wachsenden, internationalen Unternehmens
- Weiterentwicklung der Strategien des Recruitments zur Gewinnung der besten Talente
Anforderungsprofil
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Human Resources eines dynamischen Unternehmens
- Signifikante Erfahrung in generalistischen HR Rollen mit Führungserfahrung
- Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht und in der Beratung von Führungskräften
- Mitreißende, charismatische Persönlichkeit, die das Team zu Höchstleistungen motiviert
- Hervorragende analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken
- Erfolgs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
(SENIOR) RECRUITER (M/W/D)
Datum: 2019-05-14 Job-Nr.: 3270 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 40 Mitarbeitern. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Finance & HR, Sales & Marketing, Property & Construction, sowie Engineering & Procurement. Unseren Kunden bieten wir einen exklusiven Service: Angefangen bei der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten, professionelles Coaching, sowie Eignungsdiagnostik und der kompetenten Betreuung vom ersten Telefonat bis zur Platzierung des perfekten Mitarbeiters. Zur Unterstützung unseres Wachstumskurses sind wir aktuell auf der Suche nach einem (Senior) Recruiter (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit Beraterkollegen
- Suche nach geeigneten Bewerbern im Bewerberpool und Datenbanken
- Selbstständiges Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Einholung von Referenzen
- Persönliche Briefings beim Kunden vor Ort
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Direktansprache geeigneter Kandidaten via Telefon und E-Mail
- Nutzung von gängigen Social-Media-Kanälen
- Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools
- Durchführung von psychometrischen Verfahren auf Kandidatenseite
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Erste Praxiserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus einer Personalberatung oder der Rekrutierungsabteilung eines Unternehmens
- Praktische Anwenderkenntnisse in den gängigen Social-Media-Recruitierungstools (Xing, LinkedIn, etc.)
- Freundliches, kompetentes Auftreten
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was bieten wir Ihnen?
- Attraktives Fixgehalt mit einem transparenten und marktüberdurchschnittlichen Bonusmodell
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Projektleitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
- Flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima
- Fahrkostenzuschuss für die BVG
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