Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
-
Personalreferent (m/w/d) strategische Personal- und...
Datum: 29.07.2021 Einsatzort: Brandenburg Bereich: Human Resources Datum: 29.07.2021, Einsatzort: Brandenburg, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein börsennotiertes Unternehmen aus dem Bereich der Produktion und Instandhaltung von komplexen Antrieben und anspruchsvollen Motoren. Das Unternehmen ist mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in wichtigen Regionen und Märkten weltweit...
Personalreferent (m/w/d) strategische Personal- und Organisationsentwicklung
Datum: 2021-07-29 Job-Nr.: 4804 Einsatzort: Ludwigsfelde Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein börsennotiertes Unternehmen aus dem Bereich der Produktion und Instandhaltung von komplexen Antrieben und anspruchsvollen Motoren. Das Unternehmen ist mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in wichtigen Regionen und Märkten weltweit präsent und gemessen am Umsatz der weltweit größte unabhängige Instandhaltungsdienstleister in seinem Kerngeschäft. Für den Standort im Süden von Berlin suchen wir aktuell einen Personalreferenten (m/w/d) für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung.
Aufgabengebiet
- Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Ermittlung von Schulungsbedarfen und
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zur gezielten Mitarbeiterförderung
- Absprache mit externen Dienstleistern und Trainern
- Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von Projekten im Bereich der Organisationsentwicklung
- Strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Innovations-, Transformations- und Ideenmanagement und das Kulturmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaft, Pädagogik oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung
- Kenntnisse im Prozess- und Changemanagement
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR-Manager (m/w/d) bei einem dynamischen Berliner Start-Up
Datum: 29.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 29.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Berliner Start-Up, welches sich der Entwicklung und dem Vertrieb von Produkten rundum um das Thema Gesundheit von Frauen verschrieben hat. Im Zuge des Wachstums des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt...
HR-Manager (m/w/d) bei einem dynamischen Berliner Start-Up
Datum: 2021-07-29 Job-Nr.: 4805 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Berliner Start-Up, welches sich der Entwicklung und dem Vertrieb von Produkten rundum um das Thema Gesundheit von Frauen verschrieben hat. Im Zuge des Wachstums des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR- Manager (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung bis hin zum Bewerbermanagement
- Erstellung und Überwachung der vorbereitenden Lohnabrechnung und des Vertragsmanagement
- Neuausrichtung- & Umsetzung von Firmen-Kultur & Employer Branding-Strategie
- Enger Austausch mit der Geschäftsführung zur strategischen Ausrichtung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich, bestenfalls beim Aufbau von HR-Strukturen
- Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personaladministration und Personalentwicklung
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
- Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Tech-Recruiter (m/w/d) für Online Unternehmen in...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Software-Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser auf der Suche nach einem motivierten "Tech-Recruiter (m/w/d)".
Tech-Recruiter (m/w/d) für Online Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4802 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Software-Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser auf der Suche nach einem motivierten "Tech-Recruiter (m/w/d)".
Aufgabengebiet
- Full-Cycle Recruiting im Tech-Bereich
- Operatives und Strategisches Recruiting
- On- und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering, Design und Product-Team
- Reporting ans Management
- Mitwirkung bei HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Erfahrung im Recruiting und im Active-Sourcing, idealerweise im Start-Up Umfeld
- Kommunikationsstärke, Ehrgeiz, Teamplayer
- Fließende Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Director (m/w/d) für wachstumsstarkes Lifestyle...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Lifestyle Brand mit Fokus auf den Berliner Markt. Aktuell möchte das Unternehmen weiter expandieren und sucht im Zuge dessen einen HR Director (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Berlin-Mitte.
HR Director (m/w/d) für wachstumsstarkes Lifestyle Brand in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4801 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Lifestyle Brand mit Fokus auf den Berliner Markt. Aktuell möchte das Unternehmen weiter expandieren und sucht im Zuge dessen einen HR Director (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Berlin-Mitte.
Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Verantwortung für sämtliche HR-Themen
- Leitung eines 5-10 köpfigen Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management
- Beratende Funktion in den Bereichen Learning & Development, Performance- und Talent Management
- Steuerung und Optimierung aller HR-Prozesse
- Strategisches Recruiting, HR-Projektmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR sowie in der Führung von einem Team
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Idealerweise Erfahrung in der Einführung von HR-Tools
- Teamfähigkeit, Hands-On Mentalität sowie Kreativität
- Sehr gute bis fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of People (m/w/d) für erfolgreiche Content...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist eine moderne Lifestyle Brand aus dem Content Bereich. Zu seinen Kunden zählen Marken aus dem Travel, Real Estate und der Food Branche. Im Zuge der weiteren Expansion sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n "Head of People...
Head of People (m/w/d) für erfolgreiche Content Brand in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4800 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine moderne Lifestyle Brand aus dem Content Bereich. Zu seinen Kunden zählen Marken aus dem Travel, Real Estate und der Food Branche. Im Zuge der weiteren Expansion sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n "Head of People (m/w/d)" zur gesamtheitlichen Verantwortung des People Bereiches.
Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Verantwortung für sämtliche operative und administrative Prozesse
- Weiterentwicklung sowie Steuerung sämtlicher HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management
- Beratende Funktion für alle Mitarbeiter und Manager
- On- und Offboarding
- Strategisches Recruiting, Employer Branding, Payroll
- Performance- und Talent Management
- HR-Projektmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise aus dem Start-Up Umfeld
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Tools wie Personio
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine Hands-On Mentalität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
-
Personalreferent (m/w/d) strategische Personal- und...
Datum: 29.07.2021 Einsatzort: Brandenburg Bereich: Human Resources Datum: 29.07.2021, Einsatzort: Brandenburg, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein börsennotiertes Unternehmen aus dem Bereich der Produktion und Instandhaltung von komplexen Antrieben und anspruchsvollen Motoren. Das Unternehmen ist mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in wichtigen Regionen und Märkten weltweit...
Personalreferent (m/w/d) strategische Personal- und Organisationsentwicklung
Datum: 2021-07-29 Job-Nr.: 4804 Einsatzort: Ludwigsfelde Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein börsennotiertes Unternehmen aus dem Bereich der Produktion und Instandhaltung von komplexen Antrieben und anspruchsvollen Motoren. Das Unternehmen ist mit Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in wichtigen Regionen und Märkten weltweit präsent und gemessen am Umsatz der weltweit größte unabhängige Instandhaltungsdienstleister in seinem Kerngeschäft. Für den Standort im Süden von Berlin suchen wir aktuell einen Personalreferenten (m/w/d) für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung.
Aufgabengebiet
- Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Ermittlung von Schulungsbedarfen und
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zur gezielten Mitarbeiterförderung
- Absprache mit externen Dienstleistern und Trainern
- Eigenverantwortliche Übernahme und Umsetzung von Projekten im Bereich der Organisationsentwicklung
- Strategische und operative Verantwortung für die Bereiche Innovations-, Transformations- und Ideenmanagement und das Kulturmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaft, Pädagogik oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung
- Kenntnisse im Prozess- und Changemanagement
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR-Manager (m/w/d) bei einem dynamischen Berliner Start-Up
Datum: 29.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 29.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Berliner Start-Up, welches sich der Entwicklung und dem Vertrieb von Produkten rundum um das Thema Gesundheit von Frauen verschrieben hat. Im Zuge des Wachstums des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt...
HR-Manager (m/w/d) bei einem dynamischen Berliner Start-Up
Datum: 2021-07-29 Job-Nr.: 4805 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Berliner Start-Up, welches sich der Entwicklung und dem Vertrieb von Produkten rundum um das Thema Gesundheit von Frauen verschrieben hat. Im Zuge des Wachstums des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR- Manager (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung bis hin zum Bewerbermanagement
- Erstellung und Überwachung der vorbereitenden Lohnabrechnung und des Vertragsmanagement
- Neuausrichtung- & Umsetzung von Firmen-Kultur & Employer Branding-Strategie
- Enger Austausch mit der Geschäftsführung zur strategischen Ausrichtung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung im HR-Bereich, bestenfalls beim Aufbau von HR-Strukturen
- Kenntnisse im Bereich Recruiting, Personaladministration und Personalentwicklung
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
- Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Tech-Recruiter (m/w/d) für Online Unternehmen in...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Software-Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser auf der Suche nach einem motivierten "Tech-Recruiter (m/w/d)".
Tech-Recruiter (m/w/d) für Online Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4802 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein wachstumsstarkes Unternehmen aus dem Software-Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser auf der Suche nach einem motivierten "Tech-Recruiter (m/w/d)".
Aufgabengebiet
- Full-Cycle Recruiting im Tech-Bereich
- Operatives und Strategisches Recruiting
- On- und Offboarding
- Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering, Design und Product-Team
- Reporting ans Management
- Mitwirkung bei HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
- Erfahrung im Recruiting und im Active-Sourcing, idealerweise im Start-Up Umfeld
- Kommunikationsstärke, Ehrgeiz, Teamplayer
- Fließende Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Director (m/w/d) für wachstumsstarkes Lifestyle...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Lifestyle Brand mit Fokus auf den Berliner Markt. Aktuell möchte das Unternehmen weiter expandieren und sucht im Zuge dessen einen HR Director (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Berlin-Mitte.
HR Director (m/w/d) für wachstumsstarkes Lifestyle Brand in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4801 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine erfolgreiche Lifestyle Brand mit Fokus auf den Berliner Markt. Aktuell möchte das Unternehmen weiter expandieren und sucht im Zuge dessen einen HR Director (m/w/d) zur Verstärkung des Teams in Berlin-Mitte.
Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Verantwortung für sämtliche HR-Themen
- Leitung eines 5-10 köpfigen Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management
- Beratende Funktion in den Bereichen Learning & Development, Performance- und Talent Management
- Steuerung und Optimierung aller HR-Prozesse
- Strategisches Recruiting, HR-Projektmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR sowie in der Führung von einem Team
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Idealerweise Erfahrung in der Einführung von HR-Tools
- Teamfähigkeit, Hands-On Mentalität sowie Kreativität
- Sehr gute bis fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of People (m/w/d) für erfolgreiche Content...
Datum: 28.07.2021 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.07.2021, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist eine moderne Lifestyle Brand aus dem Content Bereich. Zu seinen Kunden zählen Marken aus dem Travel, Real Estate und der Food Branche. Im Zuge der weiteren Expansion sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n "Head of People...
Head of People (m/w/d) für erfolgreiche Content Brand in Berlin-Mitte
Datum: 2021-07-28 Job-Nr.: 4800 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine moderne Lifestyle Brand aus dem Content Bereich. Zu seinen Kunden zählen Marken aus dem Travel, Real Estate und der Food Branche. Im Zuge der weiteren Expansion sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n "Head of People (m/w/d)" zur gesamtheitlichen Verantwortung des People Bereiches.
Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Verantwortung für sämtliche operative und administrative Prozesse
- Weiterentwicklung sowie Steuerung sämtlicher HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management
- Beratende Funktion für alle Mitarbeiter und Manager
- On- und Offboarding
- Strategisches Recruiting, Employer Branding, Payroll
- Performance- und Talent Management
- HR-Projektmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, idealerweise aus dem Start-Up Umfeld
- Idealerweise erste Führungserfahrung
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Tools wie Personio
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine Hands-On Mentalität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
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