Human Resources.

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist im Bereich der analytischen Messtechnik beheimatet und verfügt, in der gesamten Unternehmensgruppe, über mehrere 1.000 Mitarbeiter. Seit vielen Jahrzehnten arbeitet das Unternehmen daran, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Hier deckt es ein breites Spektrum an Lösungen in allen Bereichen der Forschung und Entwicklung ab. Zum Beispiel wird die Markteinführung von industriellen Produkten beschleunigt und sicherer gemacht. Das Unternehmen besteht aus mehreren Geschäftsbereichen, wobei der für diese Position relevante Bereich über weltweit 900 Mitarbeiter verfügt. Vom Standort aus, südlich von Karlsruhe, mit ca. 500 Mitarbeitern, sollen weltweit die Führungskräfte betreut und beraten werden.

Aufgabengebiet

Unterstützung und Beratung des Managements bei allen personalrelevanten Themen und Fragen

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Betriebsräte Förderung und Unterstützung der Leistungsmanagement- und Entwicklungsprozesse im gesamten Unternehmen. Entwurf, Umsetzung und Pflege einer effektiven Recruiting Strategie. Planung von Managemententwicklungs- und Mitarbeiterlaufbahnprogrammen Aufrechterhaltung einer offenen Kommunikation mit allen Ebenen der Führungskräfte, zur Erreichung der Geschäftsziele

Entwicklung von Strategien für Lösungen und Maßnahmen im Bereich Human Resources

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss bevorzugt
• Mehr als zehn Jahre Erfahrung, in allen Bereichen des Personalwesens, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Vergütung, Sozialleistungen, HRIS und Verwaltung
• Umfassende Betriebsratserfahrung und sehr gut ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse der Personalpolitik und -praxis
• Hohes Maß an persönlicher Integrität, Initiative und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, eine konstruktive und informative Beziehung zu Mitarbeitern, Management und Führungskräften aufzubauen
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
• Ausgeprägte strategische Entwicklung, Planung und analytische Fähigkeiten

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Unser Kunde ist ein diakonisches Sozial-Unternehmen in der Region Potsdam, Potsdam-Mittelmark und Berlin. Mit über 2.100 Mitarbeitenden in ist das Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in Potsdam.

Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung von Personalgewinnungsstrategien, Erschließung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle und Auseinandersetzung mit neuen Trends
• Verantwortung für die operative Positionierung der Arbeitgebermarke, einschließlich Social Media Kommunikation und Personalmarketing-Kampagnen in Zusammenarbeit mit dem Referat Unternehmenskommunikation & Marketing
• Strategische Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen und Messen in Zusammenarbeit mit dem Team
• Beratung der Führungskräfte bei der Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Identifizierung, Implementierung und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und - prozessen
• Führung, Koordination und Entwicklung des Recruiting-Teams

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung/Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
• Sie übernehmen gern Verantwortung und fördern ein wertschätzendes Arbeitsklima.
• Sie beweisen einen selbstständigen, strukturierten und zielorientierten Arbeitsstil sowie sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien.
• Sie erarbeiten mit Leidenschaft kreative und innovative Personalmarketing-Aktivitäten.
• Begeisterungsfähigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständigkeit, Flexibilität und hohe Leistungsbereitschaft

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein junges, dynamisches sowie innovatives Unternehmen, welches, sich auf den Bereich E-Mobility spezialisiert hat. Das Unternehmen konnte sich mit mehr als 10 Jahren Erfahrung am Markt etablieren und einen internationalen Kundenstamm aufbauen. Zur Unterstützung und Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter wird für den Standort Berlin ein HR Referent Fokus Learning & Development (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

Aufgabengebiet

• Bewältigung des HR-Tagesgeschäftes vom On- bis zum Off-boarding der Kollegen
• Beratung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in sämtlichen Personalangelegenheiten
• Eigenständige Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Projekten mit einem Fokus auf den Bereich Learning & Development
• Sicherstellung eines aktuellen HR-Reportings und Automatisierung der Prozesse
• Betreuung weiterer Themen des Personalwesens, wie zum Beispiel die Administration von Abwesenheiten und die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen

Anforderungsprofil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ Studium mit einem wirtschaftlichen Schwerpunkt und idealerweise Personal
• Eine gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Die Fähigkeit, Verantwortung übernehmen zu können
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an MS Office Kenntnissen und gängigen HR Management Tools
• Ein selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen

Unternehmensprofil

Unser Mandant, ist ein internationales Unternehmen, im Bereich der optischen und elektrochemischen Analyse-Systeme, zur Anwendung in der medizinischen Diagnostik. Das Unternehmen wurde 1961 gegründet und ist in Deutschland in zwei Standorte aufgeteilt, mit mehr als 200 Mitarbeitern. Die HR-Abteilung kümmert sich, um die Mitarbeiter in ihrem kompletten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen, Menschen zu finden und die bestehenden Mitarbeiter zu unterstützen, zu fördern und dorthin zu bringen, wo sie sich am wohlsten fühlen, und wo sie am Besten eingesetzt sind. Eine spannende Position, mit bis zu 100.000 EUR Gehaltsbudget wartet auf Sie, die eine umfangreiche Bandbreite der Personalarbeit mit Führungskompetenz ermöglicht.

Aufgabengebiet

• Sie verantworten alle Personalthemen, an den Standorten Nördlingen und München
• Sie führen das strategische HR-Konzept und setzt diese Strategie in die operative Personalarbeit des Unternehmens um.
• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Führung der HR-Abteilung
• In Ihrer Rolle beraten und unterstützt Sie die Führungskräfte und die Geschäftsleitung in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen
• Sie treiben Themen und Projekte im Bereich People & Culture voran und fördern somit eine positive Unternehmenskultur und Umwelt

Anforderungsprofil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
• Betriebswirtschaftliches und psychologisches Fachwissen, sowie Verständnis zu juristischen Zusammenhängen
• Hohe soziale Kompetenz und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen
• Strategische und konzeptionelle Denkweise sowie überzeugende Persönlichkeit
• Zielverfolgung mit hohem Engagement, Glaubwürdigkeit, Begeisterungsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

Diesen Job weiterempfehlen