Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
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HR Manager (m/w/d) DACH Region für erfolgreichen...
Datum: 06.07.2020 Einsatzort: Niedersachsen Bereich: Human Resources Datum: 06.07.2020, Einsatzort: Niedersachsen, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein erfolgreicher Traditionskonzern und führend in seinem Segment. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) für einen Standort im Großraum Göttingen. Die Position ist...
HR Manager (m/w/d) DACH Region für erfolgreichen Traditionskonzern
Datum: 2020-07-06 Job-Nr.: 4019 Einsatzort: Göttingen Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein erfolgreicher Traditionskonzern und führend in seinem Segment. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) für einen Standort im Großraum Göttingen. Die Position ist vielfältig und bringt spannende Herausforderungen mit sich mit.
Aufgabengebiet
- Führung und Entwicklung eines sechs-köpfigen HR Business Partner Teams auf regionaler Ebene
- Steuerung und Einführung von HR-Strategien und Programmen
- Personalkostenplanung und Prognoseprozesse
- Schnittstelle zwischen HR Business Partner und anderen wichtigen Stakeholdern
- Erstellung von Berichten und Analysen
- Überwachung der Stellenbewertungen sowie der Konzern-internen Strukturen und Richtlinien
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich sowie in der Führung eines Teams
- Fundierte Kenntnisse mit Tarifverhandlungen
- Sehr guter Umgang mit MS-Office sowie SAP-HR
- Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen
Datum: 01.07.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 01.07.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandat ist einer der führenden Onlinehändler für Autoersatzteile. Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen bereits am Markt vertreten und zeichnet sich durch stetiges Wachstum aus. Durch die erfolgreiche internationale Expansion ist das Unternehmen...
Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen
Datum: 2020-07-01 Job-Nr.: 4013 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandat ist einer der führenden Onlinehändler für Autoersatzteile. Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen bereits am Markt vertreten und zeichnet sich durch stetiges Wachstum aus. Durch die erfolgreiche internationale Expansion ist das Unternehmen inzwischen in vielen europäischen Ländern vertreten. Das Ziel ist die Marktposition weiter auszubauen und dafür wird zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Lichtenberg gesucht.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für diverse Fachbereiche (IT, Facility-Management, Logistik und Lager)
- Aktive Ansprache von Kandidaten durch Active-Sourcing
- Unterstützung und Beratung der Hiring-Manager zu relevanten Fragestellungen im Recruiting
- Sicherstellung einer guten Candidate Experience
- Optimierung der Recruiting- und HR-Projekte und Weiterentwicklung von Recruiting-Tools
Anforderungsprofil
- Leidenschaft für das Thema Recruiting und Verantwortung für eine gute Candidate Experience
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting aus dem Dienstleistungsumfeld oder Inhouse
- Idealerweise Erfahrung im High-Volume Recruiting
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Hands-On-Mentalität mit dem Willen zum nachhaltigen Aufbau von Strukturen
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute bis fließende Polnischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Personalleiter (m/w/d) für Konzernholding
Datum: 29.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 29.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein innovativ aufgestelltes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsindustrie. Seit Jahrzehnten ist das Unternehmen in den relevanten Märkten präsent und hat sich in seiner Branche eine starke Marktpositionierung aufgebaut. Wir sind mit der Suche...
Personalleiter (m/w/d) für Konzernholding
Datum: 2020-06-29 Job-Nr.: 3991 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein innovativ aufgestelltes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsindustrie. Seit Jahrzehnten ist das Unternehmen in den relevanten Märkten präsent und hat sich in seiner Branche eine starke Marktpositionierung aufgebaut. Wir sind mit der Suche eines Personalleiters (m/w/d) zur Führung des HR Teams der Holding und zur strategischen Personalarbeit für und mit den Gesellschaften für den Standort Berlin Mitte beauftragt.
Aufgabengebiet
- Führung des Teams in der Konzernholding
- Initiierung von HR-Projekten in Kooperation mit den Gesellschaft
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Themen in der Personal- und Organisationsentwicklung, wie z.B. Optimierung der Personalgewinnung und -bindung, Personalplanung und HR-Controlling
- Verantwortung für das monatliche Personalcontrolling, das Personalbudget und die Kalkulation der Personalkosten in Angeboten
- Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
- Überprüfung und ggf. Überarbeitung bestehender Prozesse, Vereinbarungen und Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat
Anforderungsprofil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt: Betriebswirtschaftslehre/ Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung
- Erfahrungen in in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Ideenreichtum und Out-of-the-box-thinking
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikationsstärke und -geschick
- Eine mittlere Reisebereitschaft
- Fließende Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Recruiter (m/w/d) gewerblicher Bereich
Datum: 26.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 26.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein international aufgestellter Händler aus dem Bereich Mobilität mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist vor ca. zehn Jahren im Ausland gegründet worden und ist seit einiger Zeit auch in Deutschland mit mehreren Standorten ein...
Recruiter (m/w/d) gewerblicher Bereich
Datum: 2020-06-26 Job-Nr.: 4002 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein international aufgestellter Händler aus dem Bereich Mobilität mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist vor ca. zehn Jahren im Ausland gegründet worden und ist seit einiger Zeit auch in Deutschland mit mehreren Standorten ein verlässlicher Partner für die Bereiche Baumaschinen, Contracting Services und Fahrzeuge. Insgesamt über 1.000 Mitarbeiter sind mittlerweile für das Unternehmen beschäftigt. Für den Standort Deutschland wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Recruiter/in für den Auf- und Ausbau von Recruitingtools und -prozesse gesucht.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen und Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Kontaktaufnahme von gewerblichen Kandidaten über traditionelle Medien (Radio, Zeitung, Online-Anzeigen)
- Eigenständige Durchführung von Interviews
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Koordination der Interviewtermine und weitere Administrative Tätigkeiten und Sonderprojekte im HR
- Mitarbeit an innovativen HR-Projekten
- Spätere Übernahme der Azubi-Betreuung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium u.a. im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting vom gewerblichen Mitarbeitern
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Interesse an Recruiting-Trends
- Eigeninitiatives Handeln sowie organisatorisches Geschick
- Hands-on-Mentalität und Stressresistenz
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Personalreferent (m/w/d) in der Pflegebranche
Datum: 24.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 24.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist eine große Unternehmensgruppe aus dem Bereich Alten- und Krankenpflege mit Standorten in mehreren Bundesländern, wobei sich das Kerngeschäft auf Berlin und Brandenburg bezieht. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Spektrum diverser Pflege-...
Personalreferent (m/w/d) in der Pflegebranche
Datum: 2020-06-24 Job-Nr.: 3997 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine große Unternehmensgruppe aus dem Bereich Alten- und Krankenpflege mit Standorten in mehreren Bundesländern, wobei sich das Kerngeschäft auf Berlin und Brandenburg bezieht. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Spektrum diverser Pflege- und Unterstützungsangebote für jede Lebenssituation bis hin ins hohe Alter. Rekrutiert wird das Personal deutschlandweit und vom Hauptsitz im Herzen von Berlin wird eng mit allen Einrichtungen und Fachabteilungen zusammengearbeitet. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein Personalreferent zur Verstärkung der Personalabteilung gesucht.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in schwierigen Führungssituationen, Konfliktmanagement
- Förderung und Umsetzung von organisatorischen und konzeptionellen Projekten im Personalbereich
- Betreuung und Optimierung relevanter Recruiting-Plattformen
- Verantwortung über den gesamten Recruiting-Prozess
- Analysierung, Auswertung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Kreative Strategieentwicklung zur Bewerberakquise
- Enge Zusammenarbeit mit den Einrichtungen, Pflegestützpunkten und Fachabteilungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalmanagement oder Pflegemanagement mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement
- Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund und entsprechender Berufserfahrung
- Berufserfahrung in einem Unternehmen der Pflegebranche
- Idealerweise Kenntnisse der pflegetypischen Berufsbilder und Arbeitsabläufe
- Ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung
- Pragmatische, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Geschäftsführer
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
-
HR Manager (m/w/d) DACH Region für erfolgreichen...
Datum: 06.07.2020 Einsatzort: Niedersachsen Bereich: Human Resources Datum: 06.07.2020, Einsatzort: Niedersachsen, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein erfolgreicher Traditionskonzern und führend in seinem Segment. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) für einen Standort im Großraum Göttingen. Die Position ist...
HR Manager (m/w/d) DACH Region für erfolgreichen Traditionskonzern
Datum: 2020-07-06 Job-Nr.: 4019 Einsatzort: Göttingen Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein erfolgreicher Traditionskonzern und führend in seinem Segment. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) für einen Standort im Großraum Göttingen. Die Position ist vielfältig und bringt spannende Herausforderungen mit sich mit.
Aufgabengebiet
- Führung und Entwicklung eines sechs-köpfigen HR Business Partner Teams auf regionaler Ebene
- Steuerung und Einführung von HR-Strategien und Programmen
- Personalkostenplanung und Prognoseprozesse
- Schnittstelle zwischen HR Business Partner und anderen wichtigen Stakeholdern
- Erstellung von Berichten und Analysen
- Überwachung der Stellenbewertungen sowie der Konzern-internen Strukturen und Richtlinien
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich sowie in der Führung eines Teams
- Fundierte Kenntnisse mit Tarifverhandlungen
- Sehr guter Umgang mit MS-Office sowie SAP-HR
- Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
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Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen
Datum: 01.07.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 01.07.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandat ist einer der führenden Onlinehändler für Autoersatzteile. Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen bereits am Markt vertreten und zeichnet sich durch stetiges Wachstum aus. Durch die erfolgreiche internationale Expansion ist das Unternehmen...
Recruiter (m/w/d) mit Polnischkenntnissen
Datum: 2020-07-01 Job-Nr.: 4013 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandat ist einer der führenden Onlinehändler für Autoersatzteile. Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen bereits am Markt vertreten und zeichnet sich durch stetiges Wachstum aus. Durch die erfolgreiche internationale Expansion ist das Unternehmen inzwischen in vielen europäischen Ländern vertreten. Das Ziel ist die Marktposition weiter auszubauen und dafür wird zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams am Standort Lichtenberg gesucht.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für diverse Fachbereiche (IT, Facility-Management, Logistik und Lager)
- Aktive Ansprache von Kandidaten durch Active-Sourcing
- Unterstützung und Beratung der Hiring-Manager zu relevanten Fragestellungen im Recruiting
- Sicherstellung einer guten Candidate Experience
- Optimierung der Recruiting- und HR-Projekte und Weiterentwicklung von Recruiting-Tools
Anforderungsprofil
- Leidenschaft für das Thema Recruiting und Verantwortung für eine gute Candidate Experience
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting aus dem Dienstleistungsumfeld oder Inhouse
- Idealerweise Erfahrung im High-Volume Recruiting
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Hands-On-Mentalität mit dem Willen zum nachhaltigen Aufbau von Strukturen
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute bis fließende Polnischkenntnisse
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
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Personalleiter (m/w/d) für Konzernholding
Datum: 29.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 29.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Kunde ist ein innovativ aufgestelltes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsindustrie. Seit Jahrzehnten ist das Unternehmen in den relevanten Märkten präsent und hat sich in seiner Branche eine starke Marktpositionierung aufgebaut. Wir sind mit der Suche...
Personalleiter (m/w/d) für Konzernholding
Datum: 2020-06-29 Job-Nr.: 3991 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein innovativ aufgestelltes Unternehmen im Bereich der Dienstleistungsindustrie. Seit Jahrzehnten ist das Unternehmen in den relevanten Märkten präsent und hat sich in seiner Branche eine starke Marktpositionierung aufgebaut. Wir sind mit der Suche eines Personalleiters (m/w/d) zur Führung des HR Teams der Holding und zur strategischen Personalarbeit für und mit den Gesellschaften für den Standort Berlin Mitte beauftragt.
Aufgabengebiet
- Führung des Teams in der Konzernholding
- Initiierung von HR-Projekten in Kooperation mit den Gesellschaft
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Themen in der Personal- und Organisationsentwicklung, wie z.B. Optimierung der Personalgewinnung und -bindung, Personalplanung und HR-Controlling
- Verantwortung für das monatliche Personalcontrolling, das Personalbudget und die Kalkulation der Personalkosten in Angeboten
- Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
- Überprüfung und ggf. Überarbeitung bestehender Prozesse, Vereinbarungen und Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit dem Konzernbetriebsrat
Anforderungsprofil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt: Betriebswirtschaftslehre/ Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung einer Personalabteilung
- Erfahrungen in in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Ideenreichtum und Out-of-the-box-thinking
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kommunikationsstärke und -geschick
- Eine mittlere Reisebereitschaft
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Recruiter (m/w/d) gewerblicher Bereich
Datum: 26.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 26.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein international aufgestellter Händler aus dem Bereich Mobilität mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist vor ca. zehn Jahren im Ausland gegründet worden und ist seit einiger Zeit auch in Deutschland mit mehreren Standorten ein...
Recruiter (m/w/d) gewerblicher Bereich
Datum: 2020-06-26 Job-Nr.: 4002 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein international aufgestellter Händler aus dem Bereich Mobilität mit Sitz in Berlin. Das Unternehmen ist vor ca. zehn Jahren im Ausland gegründet worden und ist seit einiger Zeit auch in Deutschland mit mehreren Standorten ein verlässlicher Partner für die Bereiche Baumaschinen, Contracting Services und Fahrzeuge. Insgesamt über 1.000 Mitarbeiter sind mittlerweile für das Unternehmen beschäftigt. Für den Standort Deutschland wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein/e Recruiter/in für den Auf- und Ausbau von Recruitingtools und -prozesse gesucht.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen und Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Kontaktaufnahme von gewerblichen Kandidaten über traditionelle Medien (Radio, Zeitung, Online-Anzeigen)
- Eigenständige Durchführung von Interviews
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Koordination der Interviewtermine und weitere Administrative Tätigkeiten und Sonderprojekte im HR
- Mitarbeit an innovativen HR-Projekten
- Spätere Übernahme der Azubi-Betreuung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium u.a. im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting vom gewerblichen Mitarbeitern
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Personalreferent (m/w/d) in der Pflegebranche
Datum: 24.06.2020 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 24.06.2020, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist eine große Unternehmensgruppe aus dem Bereich Alten- und Krankenpflege mit Standorten in mehreren Bundesländern, wobei sich das Kerngeschäft auf Berlin und Brandenburg bezieht. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Spektrum diverser Pflege-...
Personalreferent (m/w/d) in der Pflegebranche
Datum: 2020-06-24 Job-Nr.: 3997 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine große Unternehmensgruppe aus dem Bereich Alten- und Krankenpflege mit Standorten in mehreren Bundesländern, wobei sich das Kerngeschäft auf Berlin und Brandenburg bezieht. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Spektrum diverser Pflege- und Unterstützungsangebote für jede Lebenssituation bis hin ins hohe Alter. Rekrutiert wird das Personal deutschlandweit und vom Hauptsitz im Herzen von Berlin wird eng mit allen Einrichtungen und Fachabteilungen zusammengearbeitet. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird ein Personalreferent zur Verstärkung der Personalabteilung gesucht.
Aufgabengebiet
- Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sowie der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in schwierigen Führungssituationen, Konfliktmanagement
- Förderung und Umsetzung von organisatorischen und konzeptionellen Projekten im Personalbereich
- Betreuung und Optimierung relevanter Recruiting-Plattformen
- Verantwortung über den gesamten Recruiting-Prozess
- Analysierung, Auswertung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses
- Kreative Strategieentwicklung zur Bewerberakquise
- Enge Zusammenarbeit mit den Einrichtungen, Pflegestützpunkten und Fachabteilungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit der Fachrichtung Personalmanagement oder Pflegemanagement mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement
- Alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung mit vergleichbarem Hintergrund und entsprechender Berufserfahrung
- Berufserfahrung in einem Unternehmen der Pflegebranche
- Idealerweise Kenntnisse der pflegetypischen Berufsbilder und Arbeitsabläufe
- Ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung
- Pragmatische, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsweise
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