Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
-
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Datum: 17.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich Kabelfernsehen und Telekommunikation. Das moderne Unternehmen mit HQ in Berlin hat über 3,5 Millionen Kunden die es aus mehreren Standorten betreut.
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Datum: 2022-05-17 Job-Nr.: 5374 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich Kabelfernsehen und Telekommunikation. Das moderne Unternehmen mit HQ in Berlin hat über 3,5 Millionen Kunden die es aus mehreren Standorten betreut.
Aufgabengebiet
- Vereinheitlichung, Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen/Strukturen zur Gestaltung einer effizienten Vergütung aller Mitarbeiter
- Stetige Optimierung des regelmäßigen Gehaltsüberprüfungsprozesses und jährliche Begleitung
- Beratung der internen Kunden bei Vergütungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit den People Partnern
- Entwicklung und Steuerung moderner C&B Instrumente wie Reward Management und Performance Management
- Verantwortung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden, Bonus- und Zielvereinbarungskampagnen sowie Berechnung der variablen Vergütungen und Steuerung der Auszahlungen mit dem HR Service Team
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von langfristigen Options- und Bonusprogrammen für das Management
- Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken, Berichte und KPIs im HR-Controlling inkl. Abweichungsanalysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring
- Ansprechpartner für Gesellschaften im Unternehmensverbund zu HR-Kennzahlen
- Enger Austausch mit Accounting zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abbildung aller HR-relevanten Sachverhalte
- ständige Optimierung und Weiterentwicklung von standardisierten HR-Controlling-Prozessen sowie wesentliche Mitgestaltung bei der Professionalisierung des Personalcontrollings
Anforderungsprofil
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR/Finance oder vergleichbar
- mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Position oder in einem Beratungsunternehmen
- lösungsorientierte und pragmatische Umsetzung von HR-Lösungen
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit Personalinformationssystemen, Datenbanken und Excel
- konzeptionelle und analytische Stärken sowie hohe Zahlenaffinität
- starke Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior HR Manager(m/w/d)
Datum: 12.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 12.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein Game Development Studio mit Sitz in Berlin. Als erstes cross-Platform Sandbox MMO setzen sie einen Trend der im Aufwind ist. Hast du Lust auf das nächste Level?
Senior HR Manager(m/w/d)
Datum: 2022-05-12 Job-Nr.: 5365 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein Game Development Studio mit Sitz in Berlin. Als erstes cross-Platform Sandbox MMO setzen sie einen Trend der im Aufwind ist. Hast du Lust auf das nächste Level?
Aufgabengebiet
- Ganzheitliches Personalmanagement, von der Suche bis zum Austritt begleitest du die Mitarbeiter.
- Employer Branding, Entwicklung der Arbeitgebermarke und durch Identifikation neuer Kanäle.
- Recruiting, durch die Fachbereiche und das Office Management ziehst du neue Prozesse ein und lebst diese.
- Personalentwicklung, durch gezielte Förderung hilfst du den Kollegen bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
Anforderungsprofil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen abgeschlossen.
- Hands-On Mentalität um in einem kleinen Team Verantwortungen zu übernehmen
- Erfahrung im generalistischen HR Bereich
- Du hast ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Reflektionsvermögen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Datenschutz
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Spezialist Zeitwirtschaft (m/w/d)
Datum: 11.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 11.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist eine international renommierte Spezialklinik für die Diagnostik und Therapie auf dem Sektor der Herz-Kreislauferkrankungen. Mit rund 1.600 Mitarbeiter*innen können etwa 7.200 stationären und 24.100 ambulanten Patient*innen von einer hoch...
Spezialist Zeitwirtschaft (m/w/d)
Datum: 2022-05-11 Job-Nr.: 5360 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine international renommierte Spezialklinik für die Diagnostik und Therapie auf dem Sektor der Herz-Kreislauferkrankungen. Mit rund 1.600 Mitarbeiter*innen können etwa 7.200 stationären und 24.100 ambulanten Patient*innen von einer hoch spezialisierten Behandlung profitieren.
Aufgabengebiet
- Implementation eines neuen Zeitwirtschaftssystems für die gesamte Klinik.
- Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende (m/w/d) zum Thema Zeitwirtschaft und stellen eine Schnittstelle zum operativen Personalmanagement dar.
- Sie können das neue System mitgestalten, organisieren Schulungen und führen diese durch.
- Sie verwalten die Administration und erstellen Prozesse, Dokumentationen und Präsentationen.
- In Projektteams vertreten Sie die Abteilung Human Resources und Ihre Bedarfe.
Anforderungsprofil
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Erfahrungen im Umgang mit einem Zeitwirtschaftssystem, eventuell sogar bereits mit der Implementierung.
- Erfahrungen in der Personaladministration, wünschenswert auch mit verschiedenen Tarif- und Arbeitszeitmodellen.
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen.
- als echter Teamplayer und mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung haben Sie Spaß am Thema Personal
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Datum: 03.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 03.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandat, mit mehreren Tausend Mitarbeitern, ist aus dem Bereich der Nachhaltigkeit und trägt seinen Teil zur Klimarettung bei. Mit Sitz im Herzen von Berlin, zeichnet sich das Unternehmen durch eine bodenständige und familiengeführte Kultur aus. Das...
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Datum: 2022-05-03 Job-Nr.: 5342 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandat, mit mehreren Tausend Mitarbeitern, ist aus dem Bereich der Nachhaltigkeit und trägt seinen Teil zur Klimarettung bei. Mit Sitz im Herzen von Berlin, zeichnet sich das Unternehmen durch eine bodenständige und familiengeführte Kultur aus. Das Unternehmen setzt sich für die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe ein und sucht dementsprechende Lösungen. In Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskultur, Marketing und Recruiting, soll der Erfolg für die Zukunft sichergestellt werden. Daher wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Referent Personalmarketing (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- In dieser Rolle als Einzelkämpfer*in mit Budgetverantwortung wird das Thema Personalmarketing verantwortet und gestaltet
- Die Social Media-Profile wie Facebook, Xing, Instagram, werden in Abstimmung mit den zuständigen Fachabteilungen gestaltet.
- Es werden Strategien erarbeitet, zur Verbesserung der Bekanntheit des Arbeitgebers, mit Ideen zur Employer Branding Strategie
- Eigenverantwortliches Arbeiten für das (Hoch-)Schulmarketing der Firma und das Führen in diesem Zusammenhang von (digitalen) Workshops, Fachvorträge und Recruiting-Messen
- Erstellen von Konzepten für Videos und die Umsetzung mit Videografen
- Entwerfen von Printdokumenten, Erstellen des quartalsweise fälligen Karriere Newsletters und Werbemittel aller Art für den HR Bereich im Corporate Design
- Analyse und Monitoring des Erfolgs, der unterschiedlichen Personalmarketing und Employer Branding Maßnahmen
- Betreuung der Ausschreibungskanäle und externen Dienstleister
- Etablieren von neuen Portalen sowie die Pflege von bestehenden
Anforderungsprofil
- Ein abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts- und/oder Kommunikationswissenschaften, sowie erste Erfahrung im Bereich (Personal-) Marketing
- Hohes kreatives Potential, ein gutes Gespür für Trends und den Mut für Neues wird vorausgesetzt
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten, Kenntnisse in gängigen Grafikprogrammen (InDesign) sind von Vorteil
- Große Überzeugungskraft sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit dem notwendigen Einfühlungsvermögen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten mit der Eigenschaft, die eigene Begeisterung und Leidenschaft erlebbar werden zu lassen
- Keine reine Planung, sondern auch eine hohe Umsetzungsstärke sind wichtig
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People Operations Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare...
Datum: 28.04.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.04.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur...
People Operations Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien
Datum: 2022-04-28 Job-Nr.: 5323 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur ohne Hierarchien arbeiten die Teams selbstorganisiert und flexibel. Für das HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung am Berliner Standort.
Aufgabengebiet
- Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Administrative Aufgaben, u.a. Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Entwicklung neuer HR-Richtlinien und -Programme, Optimierung bestehender Prozesse
- Durchführung von Projekten, bspw. die Entwicklung von Gehaltsstrukturen, Sozialleistungen und Benefits
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vorbereitung des Controllings, Erstellen von Statistiken
- Unterstützung der Initiative "großartiger Arbeitsplatz"
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung und eine Leidenschaft für Compensation & Benefits Themen
- Arbeitsrecht- Kenntnisse und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrungen mit Agilität und agilen Unternehmensstrukturen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
-
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Datum: 17.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich Kabelfernsehen und Telekommunikation. Das moderne Unternehmen mit HQ in Berlin hat über 3,5 Millionen Kunden die es aus mehreren Standorten betreut.
HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)
Datum: 2022-05-17 Job-Nr.: 5374 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich Kabelfernsehen und Telekommunikation. Das moderne Unternehmen mit HQ in Berlin hat über 3,5 Millionen Kunden die es aus mehreren Standorten betreut.
Aufgabengebiet
- Vereinheitlichung, Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen/Strukturen zur Gestaltung einer effizienten Vergütung aller Mitarbeiter
- Stetige Optimierung des regelmäßigen Gehaltsüberprüfungsprozesses und jährliche Begleitung
- Beratung der internen Kunden bei Vergütungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit den People Partnern
- Entwicklung und Steuerung moderner C&B Instrumente wie Reward Management und Performance Management
- Verantwortung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden, Bonus- und Zielvereinbarungskampagnen sowie Berechnung der variablen Vergütungen und Steuerung der Auszahlungen mit dem HR Service Team
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von langfristigen Options- und Bonusprogrammen für das Management
- Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken, Berichte und KPIs im HR-Controlling inkl. Abweichungsanalysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring
- Ansprechpartner für Gesellschaften im Unternehmensverbund zu HR-Kennzahlen
- Enger Austausch mit Accounting zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abbildung aller HR-relevanten Sachverhalte
- ständige Optimierung und Weiterentwicklung von standardisierten HR-Controlling-Prozessen sowie wesentliche Mitgestaltung bei der Professionalisierung des Personalcontrollings
Anforderungsprofil
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR/Finance oder vergleichbar
- mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Position oder in einem Beratungsunternehmen
- lösungsorientierte und pragmatische Umsetzung von HR-Lösungen
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit Personalinformationssystemen, Datenbanken und Excel
- konzeptionelle und analytische Stärken sowie hohe Zahlenaffinität
- starke Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior HR Manager(m/w/d)
Datum: 12.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 12.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein Game Development Studio mit Sitz in Berlin. Als erstes cross-Platform Sandbox MMO setzen sie einen Trend der im Aufwind ist. Hast du Lust auf das nächste Level?
Senior HR Manager(m/w/d)
Datum: 2022-05-12 Job-Nr.: 5365 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein Game Development Studio mit Sitz in Berlin. Als erstes cross-Platform Sandbox MMO setzen sie einen Trend der im Aufwind ist. Hast du Lust auf das nächste Level?
Aufgabengebiet
- Ganzheitliches Personalmanagement, von der Suche bis zum Austritt begleitest du die Mitarbeiter.
- Employer Branding, Entwicklung der Arbeitgebermarke und durch Identifikation neuer Kanäle.
- Recruiting, durch die Fachbereiche und das Office Management ziehst du neue Prozesse ein und lebst diese.
- Personalentwicklung, durch gezielte Förderung hilfst du den Kollegen bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung
Anforderungsprofil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen abgeschlossen.
- Hands-On Mentalität um in einem kleinen Team Verantwortungen zu übernehmen
- Erfahrung im generalistischen HR Bereich
- Du hast ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Reflektionsvermögen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Datenschutz
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Spezialist Zeitwirtschaft (m/w/d)
Datum: 11.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 11.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist eine international renommierte Spezialklinik für die Diagnostik und Therapie auf dem Sektor der Herz-Kreislauferkrankungen. Mit rund 1.600 Mitarbeiter*innen können etwa 7.200 stationären und 24.100 ambulanten Patient*innen von einer hoch...
Spezialist Zeitwirtschaft (m/w/d)
Datum: 2022-05-11 Job-Nr.: 5360 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist eine international renommierte Spezialklinik für die Diagnostik und Therapie auf dem Sektor der Herz-Kreislauferkrankungen. Mit rund 1.600 Mitarbeiter*innen können etwa 7.200 stationären und 24.100 ambulanten Patient*innen von einer hoch spezialisierten Behandlung profitieren.
Aufgabengebiet
- Implementation eines neuen Zeitwirtschaftssystems für die gesamte Klinik.
- Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende (m/w/d) zum Thema Zeitwirtschaft und stellen eine Schnittstelle zum operativen Personalmanagement dar.
- Sie können das neue System mitgestalten, organisieren Schulungen und führen diese durch.
- Sie verwalten die Administration und erstellen Prozesse, Dokumentationen und Präsentationen.
- In Projektteams vertreten Sie die Abteilung Human Resources und Ihre Bedarfe.
Anforderungsprofil
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium.
- Erfahrungen im Umgang mit einem Zeitwirtschaftssystem, eventuell sogar bereits mit der Implementierung.
- Erfahrungen in der Personaladministration, wünschenswert auch mit verschiedenen Tarif- und Arbeitszeitmodellen.
- sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen.
- als echter Teamplayer und mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung haben Sie Spaß am Thema Personal
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Datum: 03.05.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 03.05.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandat, mit mehreren Tausend Mitarbeitern, ist aus dem Bereich der Nachhaltigkeit und trägt seinen Teil zur Klimarettung bei. Mit Sitz im Herzen von Berlin, zeichnet sich das Unternehmen durch eine bodenständige und familiengeführte Kultur aus. Das...
Mitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
Datum: 2022-05-03 Job-Nr.: 5342 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandat, mit mehreren Tausend Mitarbeitern, ist aus dem Bereich der Nachhaltigkeit und trägt seinen Teil zur Klimarettung bei. Mit Sitz im Herzen von Berlin, zeichnet sich das Unternehmen durch eine bodenständige und familiengeführte Kultur aus. Das Unternehmen setzt sich für die nachhaltige Verwendung unserer Rohstoffe ein und sucht dementsprechende Lösungen. In Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskultur, Marketing und Recruiting, soll der Erfolg für die Zukunft sichergestellt werden. Daher wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Referent Personalmarketing (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- In dieser Rolle als Einzelkämpfer*in mit Budgetverantwortung wird das Thema Personalmarketing verantwortet und gestaltet
- Die Social Media-Profile wie Facebook, Xing, Instagram, werden in Abstimmung mit den zuständigen Fachabteilungen gestaltet.
- Es werden Strategien erarbeitet, zur Verbesserung der Bekanntheit des Arbeitgebers, mit Ideen zur Employer Branding Strategie
- Eigenverantwortliches Arbeiten für das (Hoch-)Schulmarketing der Firma und das Führen in diesem Zusammenhang von (digitalen) Workshops, Fachvorträge und Recruiting-Messen
- Erstellen von Konzepten für Videos und die Umsetzung mit Videografen
- Entwerfen von Printdokumenten, Erstellen des quartalsweise fälligen Karriere Newsletters und Werbemittel aller Art für den HR Bereich im Corporate Design
- Analyse und Monitoring des Erfolgs, der unterschiedlichen Personalmarketing und Employer Branding Maßnahmen
- Betreuung der Ausschreibungskanäle und externen Dienstleister
- Etablieren von neuen Portalen sowie die Pflege von bestehenden
Anforderungsprofil
- Ein abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschafts- und/oder Kommunikationswissenschaften, sowie erste Erfahrung im Bereich (Personal-) Marketing
- Hohes kreatives Potential, ein gutes Gespür für Trends und den Mut für Neues wird vorausgesetzt
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten, Kenntnisse in gängigen Grafikprogrammen (InDesign) sind von Vorteil
- Große Überzeugungskraft sowie Durchsetzungsvermögen gepaart mit dem notwendigen Einfühlungsvermögen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten mit der Eigenschaft, die eigene Begeisterung und Leidenschaft erlebbar werden zu lassen
- Keine reine Planung, sondern auch eine hohe Umsetzungsstärke sind wichtig
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People Operations Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare...
Datum: 28.04.2022 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 28.04.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur...
People Operations Manager (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien
Datum: 2022-04-28 Job-Nr.: 5323 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur ohne Hierarchien arbeiten die Teams selbstorganisiert und flexibel. Für das HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung am Berliner Standort.
Aufgabengebiet
- Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Administrative Aufgaben, u.a. Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Entwicklung neuer HR-Richtlinien und -Programme, Optimierung bestehender Prozesse
- Durchführung von Projekten, bspw. die Entwicklung von Gehaltsstrukturen, Sozialleistungen und Benefits
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vorbereitung des Controllings, Erstellen von Statistiken
- Unterstützung der Initiative "großartiger Arbeitsplatz"
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung und eine Leidenschaft für Compensation & Benefits Themen
- Arbeitsrecht- Kenntnisse und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Idealerweise Erfahrungen mit Agilität und agilen Unternehmensstrukturen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
