Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Aktuelle Vakanzen:
-
Teamassistenz (m/w/d)
Datum: 17.07.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.07.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 60 Mitarbeiter*innen. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Unseren Kund*innen bieten...
Teamassistenz (m/w/d)
Datum: 2024-07-17 Job-Nr.: 6749 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 60 Mitarbeiter*innen. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Unseren Kund*innen bieten wir einen exklusiven Service: Angefangen bei der gezielten Ansprache geeigneter Kandidat*innen, professionellem Coaching, sowie Eignungsdiagnostik und der kompetenten Betreuung vom ersten Telefonat bis zur Platzierung der perfekten Mitarbeiter*innen. Zur Unterstützung unseres Back-Office Teams sind wir aktuell auf der Suche nach einer Teamassistenz (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Datenmanagement und Bearbeitung des Bewerbereingangs
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken für das Quartals-Reporting
- Empfang und Betreuung von Kunden
- Vor- und Nachbereitung der Interview-/Konferenzräume
- Telefonische und schriftliche Korrespondenz intern und extern
- Teamunterstützung durch die Übernahme von täglich anfallenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Eventplanung
Anforderungsprofil
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Erste Berufserfahrung im Office Management
- Freundliches und professionelles Auftreten
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 15.07.2024 Einsatzort: Brandenburg Bereich: Human Resources Datum: 15.07.2024, Einsatzort: Brandenburg, Bereich: Human Resources
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2024-07-15 Job-Nr.: 6904 Einsatzort: Grünheide Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Aufgabengebiet
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
- Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
- Aufbau lokaler Führungskompetenzen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
- Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
- Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
- Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
- Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
- Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke
- Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen
Anforderungsprofil
- Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
- Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
- Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
- Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens
- Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Tanja Theiler weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 27.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 27.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem vielfältigen Netzwerk von Arztpraxen und Laboren über ganz Deutschland verteilt. Die Zentrale befindet sich in Stockholm, mit dem internationalen Geschäftszentrum in...
HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2024-06-27 Job-Nr.: 6633 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem vielfältigen Netzwerk von Arztpraxen und Laboren über ganz Deutschland verteilt. Die Zentrale befindet sich in Stockholm, mit dem internationalen Geschäftszentrum in Brüssel. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) der gerne im Süden von Berlin arbeiten möchte.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Verträgen und Zusatzvereinbarungen, insbesondere bei Gehaltsanpassungen.
- Inhouse-Betreuung verschiedener HR-Projekte
- Einführung eines Learning Management Systems.
- Persönlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter in verschiedenen Standorten.
Anforderungsprofil
- Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, effektive Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit, Konflikte zu identifizieren und konstruktiv zu lösen
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Erfahrung in Betriebsratsangelegenheiten.
- Gesundheitswesen-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Referent des Vorstands im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 20.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 20.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten Referenten des Vorstands (m/w/d) mit Fokus auf Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen. In dieser bedeutenden Stabsstelle berichten Sie direkt an den Vorstand und tragen maßgeblich zur Optimierung von...
Referent des Vorstands im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 2024-06-20 Job-Nr.: 6864 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten Referenten des Vorstands (m/w/d) mit Fokus auf Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen. In dieser bedeutenden Stabsstelle berichten Sie direkt an den Vorstand und tragen maßgeblich zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Qualitätsmaßnahmen bei.
Aufgabengebiet
- Unterstützung der Geschäftsführung bei allen Geschäftstätigkeiten
- Eigenständige Übernahme und Bearbeitung fachlich-inhaltlicher Fragestellungen aus dem Geschäftsführungsbereich
- Planung, Entwicklung, Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung einrichtungsspezifischer Strukturen, Prozesse und Qualitätsmaßnahmen im Gesundheitsbereich
- Planung, Umsetzung und Steuerung von strategischen sowie operativen Projekten in Zusammenarbeit mit den Unternehmensbeteiligungen
- Erstellung von Berichten, Protokollen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen und Veranstaltungen
- Sicherung und Optimierung verbindlicher Informationsstrukturen in der Organisation
- Souveräne Kommunikation nach intern und extern über alle Hierarchiestufen und Fachbereiche hinweg
- Regelmäßige Besuche unserer Einrichtungen vor Ort
Anforderungsprofil
- Tätigkeit im Bereich Qualitätsmanagement oder Qualitätssicherung im Gesundheitsbereich
- Mehrjährige Erfahrungen im Gesundheitssektor
- Erfahrungen im Kontakt mit politischen Amtsträgern und vergleichbaren Persönlichkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten
- Engagierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
- Wertschätzender Umgang mit Patientinnen und Mitarbeiterinnen
- Durchsetzungsstärke und Präsentationsfähigkeit
- Loyalität, Empathie, Professionalität und Reisebereitschaft
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
COO - Projektmanager im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 17.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen, der als rechte Hand des Leiters einer Business Unit agieren und die Restrukturierung und Prozessoptimierung innerhalb von Laborstandorten vorantreiben soll. Diese Position bietet...
COO - Projektmanager im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 2024-06-17 Job-Nr.: 6861 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen, der als rechte Hand des Leiters einer Business Unit agieren und die Restrukturierung und Prozessoptimierung innerhalb von Laborstandorten vorantreiben soll. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, signifikante Synergien zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Standorten zu verbessern.
Aufgabengebiet
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter des Geschäftsbereiches zur Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten
- Koordination der einzelnen Projekt-Teams und Sicherstellung einer optimalen Interaktion zwischen Zentralbereichen und Standorten
- Identifikation und Realisierung standortübergreifender Verbesserungspotenziale
- Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Zentralfunktionen wie Controlling, Accounting, Finance, HR und Vertrieb
- Sicherstellung eines optimalen Datenflusses zwischen Zentraleinheiten und den einzelnen Laboren
- Tracking sämtlicher Projekte mittels Dashboard und Monitoring der Zeitpläne
- Ausrichtung der Projekte auf vereinbarte KPIs
- Vorbereitung von Geschäftsmeetings und Erstellung entsprechender Diskussionsvorlagen
- Erstellung von Präsentationen für die interne und externe Kommunikation
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, im Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement innerhalb des Gesundheitswesens
- Nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Prozessen
- Umsetzungsstärke und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere schriftliche und mündliche Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint, Access)
- Sicherer Umgang mit P&L-Dateien
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
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![Robert Schmargendorf - Senior Consultant Division: Human Resources](https://www.headmatch.de/tpl/resources/img/division_hr.jpg)
Human Resources.
Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender
Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen,
die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen,
insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei
nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen
verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen
müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.
Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich
und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob
Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung,
Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten
oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess
und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor
Sie uns beauftragen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin
Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Aktuelle Vakanzen:
-
Teamassistenz (m/w/d)
Datum: 17.07.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.07.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 60 Mitarbeiter*innen. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Unseren Kund*innen bieten...
Teamassistenz (m/w/d)
Datum: 2024-07-17 Job-Nr.: 6749 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Headmatch ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 60 Mitarbeiter*innen. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Unseren Kund*innen bieten wir einen exklusiven Service: Angefangen bei der gezielten Ansprache geeigneter Kandidat*innen, professionellem Coaching, sowie Eignungsdiagnostik und der kompetenten Betreuung vom ersten Telefonat bis zur Platzierung der perfekten Mitarbeiter*innen. Zur Unterstützung unseres Back-Office Teams sind wir aktuell auf der Suche nach einer Teamassistenz (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Datenmanagement und Bearbeitung des Bewerbereingangs
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken für das Quartals-Reporting
- Empfang und Betreuung von Kunden
- Vor- und Nachbereitung der Interview-/Konferenzräume
- Telefonische und schriftliche Korrespondenz intern und extern
- Teamunterstützung durch die Übernahme von täglich anfallenden und abwechslungsreichen Aufgaben
- Eventplanung
Anforderungsprofil
- Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- Erste Berufserfahrung im Office Management
- Freundliches und professionelles Auftreten
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 15.07.2024 Einsatzort: Brandenburg Bereich: Human Resources Datum: 15.07.2024, Einsatzort: Brandenburg, Bereich: Human Resources
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2024-07-15 Job-Nr.: 6904 Einsatzort: Grünheide Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Aufgabengebiet
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
- Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
- Aufbau lokaler Führungskompetenzen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
- Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
- Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
- Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
- Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
- Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke
- Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen
Anforderungsprofil
- Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
- Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
- Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
- Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens
- Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
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HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 27.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 27.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem vielfältigen Netzwerk von Arztpraxen und Laboren über ganz Deutschland verteilt. Die Zentrale befindet sich in Stockholm, mit dem internationalen Geschäftszentrum in...
HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2024-06-27 Job-Nr.: 6633 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem vielfältigen Netzwerk von Arztpraxen und Laboren über ganz Deutschland verteilt. Die Zentrale befindet sich in Stockholm, mit dem internationalen Geschäftszentrum in Brüssel. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) der gerne im Süden von Berlin arbeiten möchte.
Aufgabengebiet
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Aktive Mitgestaltung des Recruiting-Prozesses
- Erstellung von Verträgen und Zusatzvereinbarungen, insbesondere bei Gehaltsanpassungen.
- Inhouse-Betreuung verschiedener HR-Projekte
- Einführung eines Learning Management Systems.
- Persönlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter in verschiedenen Standorten.
Anforderungsprofil
- Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, effektive Lösungen zu entwickeln
- Fähigkeit, Konflikte zu identifizieren und konstruktiv zu lösen
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise mit Erfahrung in Betriebsratsangelegenheiten.
- Gesundheitswesen-Kenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
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Referent des Vorstands im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 20.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 20.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten Referenten des Vorstands (m/w/d) mit Fokus auf Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen. In dieser bedeutenden Stabsstelle berichten Sie direkt an den Vorstand und tragen maßgeblich zur Optimierung von...
Referent des Vorstands im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 2024-06-20 Job-Nr.: 6864 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten Referenten des Vorstands (m/w/d) mit Fokus auf Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen. In dieser bedeutenden Stabsstelle berichten Sie direkt an den Vorstand und tragen maßgeblich zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Qualitätsmaßnahmen bei.
Aufgabengebiet
- Unterstützung der Geschäftsführung bei allen Geschäftstätigkeiten
- Eigenständige Übernahme und Bearbeitung fachlich-inhaltlicher Fragestellungen aus dem Geschäftsführungsbereich
- Planung, Entwicklung, Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung einrichtungsspezifischer Strukturen, Prozesse und Qualitätsmaßnahmen im Gesundheitsbereich
- Planung, Umsetzung und Steuerung von strategischen sowie operativen Projekten in Zusammenarbeit mit den Unternehmensbeteiligungen
- Erstellung von Berichten, Protokollen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen und Veranstaltungen
- Sicherung und Optimierung verbindlicher Informationsstrukturen in der Organisation
- Souveräne Kommunikation nach intern und extern über alle Hierarchiestufen und Fachbereiche hinweg
- Regelmäßige Besuche unserer Einrichtungen vor Ort
Anforderungsprofil
- Tätigkeit im Bereich Qualitätsmanagement oder Qualitätssicherung im Gesundheitsbereich
- Mehrjährige Erfahrungen im Gesundheitssektor
- Erfahrungen im Kontakt mit politischen Amtsträgern und vergleichbaren Persönlichkeiten
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten
- Engagierte, verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
- Wertschätzender Umgang mit Patientinnen und Mitarbeiterinnen
- Durchsetzungsstärke und Präsentationsfähigkeit
- Loyalität, Empathie, Professionalität und Reisebereitschaft
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COO - Projektmanager im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 17.06.2024 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Datum: 17.06.2024, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen, der als rechte Hand des Leiters einer Business Unit agieren und die Restrukturierung und Prozessoptimierung innerhalb von Laborstandorten vorantreiben soll. Diese Position bietet...
COO - Projektmanager im Gesundheitswesen (m/w/d)
Datum: 2024-06-17 Job-Nr.: 6861 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Für unseren Mandanten suchen wir einen erfahrenen Projektmanager (m/w/d) im Gesundheitswesen, der als rechte Hand des Leiters einer Business Unit agieren und die Restrukturierung und Prozessoptimierung innerhalb von Laborstandorten vorantreiben soll. Diese Position bietet eine spannende Möglichkeit, signifikante Synergien zu schaffen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Standorten zu verbessern.
Aufgabengebiet
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter des Geschäftsbereiches zur Planung, Umsetzung und Überwachung von Projekten
- Koordination der einzelnen Projekt-Teams und Sicherstellung einer optimalen Interaktion zwischen Zentralbereichen und Standorten
- Identifikation und Realisierung standortübergreifender Verbesserungspotenziale
- Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Zentralfunktionen wie Controlling, Accounting, Finance, HR und Vertrieb
- Sicherstellung eines optimalen Datenflusses zwischen Zentraleinheiten und den einzelnen Laboren
- Tracking sämtlicher Projekte mittels Dashboard und Monitoring der Zeitpläne
- Ausrichtung der Projekte auf vereinbarte KPIs
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