Human Resources.

Unternehmensprofil

Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und dynamisches Unternehmen aus dem Bereich Versicherungen, mit einem Fokus auf Schadens- sowie Unfallversicherungen. Das Unternehmen umfasst mehr als 300 Mitarbeiter und zählt zu den Top-Anbietern und ist Branchen führend. Zur Unterstützung und Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter wird für den Standort Berlin ein HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

Aufgabengebiet

• Bewältigung des HR-Tagesgeschäftes vom On- bis zum Off-boarding der Kollegen
• Beratung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in sämtlichen Personalangelegenheiten
• Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und der damit verbundenen Schnittstellenfunktion zu externen Anbietern
• Eigenständige Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Projekten mit strategischem Fokus im HR-Bereich
• Sicherstellung eines aktuellen HR-Reportings und Automatisierung der Prozesse
• Betreuung weiterer Themen des Personalwesens, wie zum Beispiel die Administration von Abwesenheiten und die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen

Anforderungsprofil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ Studium mit einem wirtschaftlichen Schwerpunkt und idealerweise Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung, ferner mit einem Fokus auf HR
• Gute Kenntnisse im Hinblick auf das Arbeits- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Eine gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Die Fähigkeit Verantwortung übernehmen zu können
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ein hohes Maß an MS Office Kenntnissen und gängigen HR Management Tools
• Ein selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

Aufgabengebiet

• Identifizierung passender Kandidat*innen für unterschiedliche (IT)-Stellen
• Recruitment 2.0 sowie Active Sourcing gehören zum Portfolio.
• Erarbeiten und Implementieren passender Recruitingstrategien.
• 360 Grad Recruitment - alle Recruiting Projekte von der Anforderung, über das Bewerbungsmanagement, die Interviews, bis zur Einstellung und Betreuung der Mitarbeiter*innen.
• Ansprechpartner*in im gesamten Bewerbermanagement und Steuerung der externen Dienstleister.

Anforderungsprofil

• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit
• Lösungsorientiertes Denken und Handeln.
• Bachelor Abschluss in Personalmanagement oder Psychologie (oder einen vergleichbaren Abschluss)
• Praxiserfahrungen aus drei bis fünf Jahren im Job.
• Sehr gute Menschenkenntnis und Empathie
• Deutsche Sprache auf muttersprachlichem Niveau

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

Die führenden Positionen auf den Märkten der Welt unserer sind das Ergebnis unseres Innovationsgeistes ? und des Engagements unserer Mitarbeiter. Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf langfristiges Wachstum und Erfolg setzt. Sind auch Sie so flexibel und offen, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben?

Aufgabengebiet

• Entwicklung von Employer-Branding- und Personalmarketinginstrumenten in der Region
• Pflege der HR-KPIs und Berichterstattung darüber
• Beaufsichtigung der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und der Personalentwicklungsprozesse
• Durchführung des Talent Review im Verantwortungsbereich
• Verwaltung der jährlichen Gehaltsüberprüfung sowie Pflege der Gehaltsbenchmark-Datenbank
• Verwaltung des HR-Jahresbudgets und monatliche Budgetberichte
• Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Standorts und Verwaltung aller diesbezüglichen Personalangelegenheiten
• Teilnahme an allen Audits als Fachexperte
• Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses
• Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• verantwortlich für die Zeiterfassung der Mitarbeiter im Betreuungsbereich

Anforderungsprofil

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder ein vergleichbares Studium
• 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Normen und Vorschriften
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse in SAP HR
• Freude am Umgang mit anderen Mitarbeitern auf allen Ebenen
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
• Detailorientiert

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein Experte auf dem Gebiet der Turbinenfertigung. An seinem Firmensitz südlich von Berlin und über der gesamten Welt verteilt plant, entwickelt und fertigt er Hochleistungstriebwerke.

Aufgabengebiet

• Durchführen von Teilschritten der Entgeltabrechnung inklusive der Folgeaktivitäten unter Beachtung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte.
• Klärung von Sozialversicherungsbeiträgen mit den jeweiligen Krankenkassen
• Unterstützung bei externen Audits
• Bearbeiten von Fehlerprotokollen und Erstellen von Prozessdokumenten.
• Proaktives Qualitätsmanagement sowie Zusammenarbeit mit internen / externen Stellen.
• Beraten, Unterstützen und Schulen von Fachbereichen, auch in Zeitwirtschaftsthemen.
• Erstellung von komplexen Reports basierend auf Entgelt- und Zeitwirtschaftsdaten
• Betreuung von technischen Veränderungsprozessen in SAP im Austausch mit internationalen Dienstleistern

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Hochschulausbildung oder Berufsausbildung.
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
• Erfahrung in der Korrespondenz mit Finanzbehörden, Ämtern sowie Drittparteien.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse; erweiterte SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich.
• Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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