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Robert Schmargendorf

Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de

Human Resources.

Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen, die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen, insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.

Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung, Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor Sie uns beauftragen.

Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin

Aktuelle Vakanzen:

  • Junior HR Manager (m/w/d)
    Datum: 09.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 09.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und dynamisches Unternehmen aus dem Bereich Versicherungen, mit einem Fokus auf Schadens- sowie Unfallversicherungen. Das Unternehmen umfasst mehr als 300 Mitarbeiter und zählt zu den Top-Anbietern und ist Branchen...

    Junior HR Manager (m/w/d)

    Datum:     2022-08-09
    Job-Nr.:     5495
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und dynamisches Unternehmen aus dem Bereich Versicherungen, mit einem Fokus auf Schadens- sowie Unfallversicherungen. Das Unternehmen umfasst mehr als 300 Mitarbeiter und zählt zu den Top-Anbietern und ist Branchen führend. Zur Unterstützung und Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter wird für den Standort Berlin ein HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

    Aufgabengebiet

    • Bewältigung des HR-Tagesgeschäftes vom On- bis zum Off-boarding der Kollegen
    • Beratung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in sämtlichen Personalangelegenheiten
    • Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und der damit verbundenen Schnittstellenfunktion zu externen Anbietern
    • Eigenständige Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Projekten mit strategischem Fokus im HR-Bereich
    • Sicherstellung eines aktuellen HR-Reportings und Automatisierung der Prozesse
    • Betreuung weiterer Themen des Personalwesens, wie zum Beispiel die Administration von Abwesenheiten und die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen

    Anforderungsprofil

    • Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ Studium mit einem wirtschaftlichen Schwerpunkt und idealerweise Personal
    • Mehrjährige Berufserfahrung, ferner mit einem Fokus auf HR
    • Gute Kenntnisse im Hinblick auf das Arbeits- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Eine gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Die Fähigkeit Verantwortung übernehmen zu können
    • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Ein hohes Maß an MS Office Kenntnissen und gängigen HR Management Tools
    • Ein selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
  • Tech-Recruiter (m/w/d)
    Datum: 09.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 09.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Tech-Recruiter (m/w/d)

    Datum:     2022-08-09
    Job-Nr.:     5556
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Aufgabengebiet

    • Identifizierung passender Kandidat*innen für unterschiedliche (IT)-Stellen
    • Recruitment 2.0 sowie Active Sourcing gehören zum Portfolio.
    • Erarbeiten und Implementieren passender Recruitingstrategien.
    • 360 Grad Recruitment - alle Recruiting Projekte von der Anforderung, über das Bewerbungsmanagement, die Interviews, bis zur Einstellung und Betreuung der Mitarbeiter*innen.
    • Ansprechpartner*in im gesamten Bewerbermanagement und Steuerung der externen Dienstleister.

    Anforderungsprofil

    • Ein hohes Maß an Teamfähigkeit
    • Lösungsorientiertes Denken und Handeln.
    • Bachelor Abschluss in Personalmanagement oder Psychologie (oder einen vergleichbaren Abschluss)
    • Praxiserfahrungen aus drei bis fünf Jahren im Job.
    • Sehr gute Menschenkenntnis und Empathie
    • Deutsche Sprache auf muttersprachlichem Niveau

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
  • HR Business Partner (m/w/d)
    Datum: 08.08.2022
    Einsatzort: Sachsen-Anhalt
    Bereich: Human Resources

    Datum: 08.08.2022, Einsatzort: Sachsen-Anhalt, Bereich: Human Resources

    Die führenden Positionen auf den Märkten der Welt unserer sind das Ergebnis unseres Innovationsgeistes ? und des Engagements unserer Mitarbeiter. Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf...

    HR Business Partner (m/w/d)

    Datum:     2022-08-08
    Job-Nr.:     5546
    Einsatzort:     Dessau-Roßlau
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Die führenden Positionen auf den Märkten der Welt unserer sind das Ergebnis unseres Innovationsgeistes ? und des Engagements unserer Mitarbeiter. Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf langfristiges Wachstum und Erfolg setzt. Sind auch Sie so flexibel und offen, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben?

    Aufgabengebiet

    • Entwicklung von Employer-Branding- und Personalmarketinginstrumenten in der Region
    • Pflege der HR-KPIs und Berichterstattung darüber
    • Beaufsichtigung der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und der Personalentwicklungsprozesse
    • Durchführung des Talent Review im Verantwortungsbereich
    • Verwaltung der jährlichen Gehaltsüberprüfung sowie Pflege der Gehaltsbenchmark-Datenbank
    • Verwaltung des HR-Jahresbudgets und monatliche Budgetberichte
    • Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Standorts und Verwaltung aller diesbezüglichen Personalangelegenheiten
    • Teilnahme an allen Audits als Fachexperte
    • Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses
    • Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
    • verantwortlich für die Zeiterfassung der Mitarbeiter im Betreuungsbereich

    Anforderungsprofil

    • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder ein vergleichbares Studium
    • 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
    • Ausgezeichnete Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Normen und Vorschriften
    • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Gute Kenntnisse in SAP HR
    • Freude am Umgang mit anderen Mitarbeitern auf allen Ebenen
    • Ausgezeichnete Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
    • Detailorientiert

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
  • Payroll Specialist (m/w/d)
    Datum: 08.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 08.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Unser Mandant ist ein Experte auf dem Gebiet der Turbinenfertigung. An seinem Firmensitz südlich von Berlin und über der gesamten Welt verteilt plant, entwickelt und fertigt er Hochleistungstriebwerke.

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Datum:     2022-08-08
    Job-Nr.:     5544
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Unser Mandant ist ein Experte auf dem Gebiet der Turbinenfertigung. An seinem Firmensitz südlich von Berlin und über der gesamten Welt verteilt plant, entwickelt und fertigt er Hochleistungstriebwerke.

    Aufgabengebiet

    • Durchführen von Teilschritten der Entgeltabrechnung inklusive der Folgeaktivitäten unter Beachtung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte.
    • Klärung von Sozialversicherungsbeiträgen mit den jeweiligen Krankenkassen
    • Unterstützung bei externen Audits
    • Bearbeiten von Fehlerprotokollen und Erstellen von Prozessdokumenten.
    • Proaktives Qualitätsmanagement sowie Zusammenarbeit mit internen / externen Stellen.
    • Beraten, Unterstützen und Schulen von Fachbereichen, auch in Zeitwirtschaftsthemen.
    • Erstellung von komplexen Reports basierend auf Entgelt- und Zeitwirtschaftsdaten
    • Betreuung von technischen Veränderungsprozessen in SAP im Austausch mit internationalen Dienstleistern

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossene kaufmännische Hochschulausbildung oder Berufsausbildung.
    • Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
    • Erfahrung in der Korrespondenz mit Finanzbehörden, Ämtern sowie Drittparteien.
    • Sehr gute EDV-Kenntnisse; erweiterte SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich.
    • Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
  • Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Bereich...
    Datum: 28.07.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 28.07.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur...

    Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien

    Datum:     2022-07-28
    Job-Nr.:     5533
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur ohne Hierarchien arbeiten die Teams selbstorganisiert und flexibel. Für das HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung am Berliner Standort.

    Aufgabengebiet

    • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess
    • Aufbau eine eigenen Talentpools auf dem deutschen, sowie dem internationalen Markt
    • Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und mit besonderem Augenmerk auf den Cultural Fit
    • Entwicklung einer Employer Branding Strategie, die vielfältige Kandidaten anzieht und die agile Unternehmenskultur fördert
    • Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, unter anderem im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Feedback-Kultur, sowie Compensation & Benefits

    Anforderungsprofil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung
    • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting-Bereich
    • Erfahrung im Active und Passive Sourcing, sowie in der Entwicklung von Channel-Strategien
    • Erfahrung mit Employer Branding Strategien und deren Umsetzung
    • Lust darauf Projekte außerhalb vom Recruiting anzupacken, auf qualitatives Wachstum, gemeinsame Herausforderungen und Erfolge
    • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Idealerweise bereits Erfahrungen mit Agilität und agilen Unternehmensstrukturen

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
alle Divisionen
Robert Schmargendorf - Senior Consultant Division: Human Resources

Human Resources.

Erfolgsfaktor HR Management. Human Resources ist ein bedeutender Unternehmensbereich. Gerade hier werden Entscheidungen getroffen, die eine langfristige Basis für den Erfolg einer Firma darstellen, insbesondere wenn es um die nachhaltige Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens geht. Strategisches Denken und Handeln und dabei nicht die Bodenhaftung und die Qualität der HR Arbeit aus den Augen verlieren, so lautet der Spagat, den die HR Bereiche hinbekommen müssen, um alle Anforderungen zu bewältigen.

Unsere Personalvermittler und -Berater kommen selbst aus dem HR-Bereich und können Sie schnell und effektiv unterstützen, unabhängig davon, ob Sie HR Business Partner, Personalleiter, Referenten Entgeltabrechnung, Payroll Spezialisten, Leiter Personalentwicklung, Personalreferenten oder Recruiter suchen. Wir gewährleisten einen laufenden Rekrutierungsprozess und somit kennen wir die passende Fach- und Führungskraft bereits, bevor Sie uns beauftragen.

Headmatch - Ihr Headhunter für Human Resources in Berlin

Ihr Ansprechpartner:
Robert Schmargendorf

Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de

Aktuelle Vakanzen:

  • Junior HR Manager (m/w/d)
    Datum: 09.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 09.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und dynamisches Unternehmen aus dem Bereich Versicherungen, mit einem Fokus auf Schadens- sowie Unfallversicherungen. Das Unternehmen umfasst mehr als 300 Mitarbeiter und zählt zu den Top-Anbietern und ist Branchen...

    Junior HR Manager (m/w/d)

    Datum:     2022-08-09
    Job-Nr.:     5495
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein modernes und dynamisches Unternehmen aus dem Bereich Versicherungen, mit einem Fokus auf Schadens- sowie Unfallversicherungen. Das Unternehmen umfasst mehr als 300 Mitarbeiter und zählt zu den Top-Anbietern und ist Branchen führend. Zur Unterstützung und Sicherstellung des Wohlbefindens der Mitarbeiter wird für den Standort Berlin ein HR-Manager (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.

    Aufgabengebiet

    • Bewältigung des HR-Tagesgeschäftes vom On- bis zum Off-boarding der Kollegen
    • Beratung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in sämtlichen Personalangelegenheiten
    • Durchführung der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und der damit verbundenen Schnittstellenfunktion zu externen Anbietern
    • Eigenständige Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von Projekten mit strategischem Fokus im HR-Bereich
    • Sicherstellung eines aktuellen HR-Reportings und Automatisierung der Prozesse
    • Betreuung weiterer Themen des Personalwesens, wie zum Beispiel die Administration von Abwesenheiten und die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Zeugnissen

    Anforderungsprofil

    • Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, alternativ Studium mit einem wirtschaftlichen Schwerpunkt und idealerweise Personal
    • Mehrjährige Berufserfahrung, ferner mit einem Fokus auf HR
    • Gute Kenntnisse im Hinblick auf das Arbeits- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Eine gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
    • Die Fähigkeit Verantwortung übernehmen zu können
    • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Ein hohes Maß an MS Office Kenntnissen und gängigen HR Management Tools
    • Ein selbstbewusstes Auftreten und Kommunikationsstärke

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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    Onlinebewerbung
  • Tech-Recruiter (m/w/d)
    Datum: 09.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 09.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Tech-Recruiter (m/w/d)

    Datum:     2022-08-09
    Job-Nr.:     5556
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Aufgabengebiet

    • Identifizierung passender Kandidat*innen für unterschiedliche (IT)-Stellen
    • Recruitment 2.0 sowie Active Sourcing gehören zum Portfolio.
    • Erarbeiten und Implementieren passender Recruitingstrategien.
    • 360 Grad Recruitment - alle Recruiting Projekte von der Anforderung, über das Bewerbungsmanagement, die Interviews, bis zur Einstellung und Betreuung der Mitarbeiter*innen.
    • Ansprechpartner*in im gesamten Bewerbermanagement und Steuerung der externen Dienstleister.

    Anforderungsprofil

    • Ein hohes Maß an Teamfähigkeit
    • Lösungsorientiertes Denken und Handeln.
    • Bachelor Abschluss in Personalmanagement oder Psychologie (oder einen vergleichbaren Abschluss)
    • Praxiserfahrungen aus drei bis fünf Jahren im Job.
    • Sehr gute Menschenkenntnis und Empathie
    • Deutsche Sprache auf muttersprachlichem Niveau

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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  • HR Business Partner (m/w/d)
    Datum: 08.08.2022
    Einsatzort: Sachsen-Anhalt
    Bereich: Human Resources

    Datum: 08.08.2022, Einsatzort: Sachsen-Anhalt, Bereich: Human Resources

    Die führenden Positionen auf den Märkten der Welt unserer sind das Ergebnis unseres Innovationsgeistes ? und des Engagements unserer Mitarbeiter. Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf...

    HR Business Partner (m/w/d)

    Datum:     2022-08-08
    Job-Nr.:     5546
    Einsatzort:     Dessau-Roßlau
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Die führenden Positionen auf den Märkten der Welt unserer sind das Ergebnis unseres Innovationsgeistes ? und des Engagements unserer Mitarbeiter. Ein hochattraktives Portfolio, eine starke Strategieausrichtung und Dynamik machen uns zu einem Unternehmen, das auf langfristiges Wachstum und Erfolg setzt. Sind auch Sie so flexibel und offen, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben?

    Aufgabengebiet

    • Entwicklung von Employer-Branding- und Personalmarketinginstrumenten in der Region
    • Pflege der HR-KPIs und Berichterstattung darüber
    • Beaufsichtigung der Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und der Personalentwicklungsprozesse
    • Durchführung des Talent Review im Verantwortungsbereich
    • Verwaltung der jährlichen Gehaltsüberprüfung sowie Pflege der Gehaltsbenchmark-Datenbank
    • Verwaltung des HR-Jahresbudgets und monatliche Budgetberichte
    • Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Standorts und Verwaltung aller diesbezüglichen Personalangelegenheiten
    • Teilnahme an allen Audits als Fachexperte
    • Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses
    • Planung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
    • verantwortlich für die Zeiterfassung der Mitarbeiter im Betreuungsbereich

    Anforderungsprofil

    • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder ein vergleichbares Studium
    • 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
    • Ausgezeichnete Kenntnisse der Arbeitsgesetze, Normen und Vorschriften
    • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
    • Gute Kenntnisse in SAP HR
    • Freude am Umgang mit anderen Mitarbeitern auf allen Ebenen
    • Ausgezeichnete Fähigkeiten in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation
    • Detailorientiert

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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  • Payroll Specialist (m/w/d)
    Datum: 08.08.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 08.08.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Unser Mandant ist ein Experte auf dem Gebiet der Turbinenfertigung. An seinem Firmensitz südlich von Berlin und über der gesamten Welt verteilt plant, entwickelt und fertigt er Hochleistungstriebwerke.

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Datum:     2022-08-08
    Job-Nr.:     5544
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Unser Mandant ist ein Experte auf dem Gebiet der Turbinenfertigung. An seinem Firmensitz südlich von Berlin und über der gesamten Welt verteilt plant, entwickelt und fertigt er Hochleistungstriebwerke.

    Aufgabengebiet

    • Durchführen von Teilschritten der Entgeltabrechnung inklusive der Folgeaktivitäten unter Beachtung aller steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte.
    • Klärung von Sozialversicherungsbeiträgen mit den jeweiligen Krankenkassen
    • Unterstützung bei externen Audits
    • Bearbeiten von Fehlerprotokollen und Erstellen von Prozessdokumenten.
    • Proaktives Qualitätsmanagement sowie Zusammenarbeit mit internen / externen Stellen.
    • Beraten, Unterstützen und Schulen von Fachbereichen, auch in Zeitwirtschaftsthemen.
    • Erstellung von komplexen Reports basierend auf Entgelt- und Zeitwirtschaftsdaten
    • Betreuung von technischen Veränderungsprozessen in SAP im Austausch mit internationalen Dienstleistern

    Anforderungsprofil

    • Abgeschlossene kaufmännische Hochschulausbildung oder Berufsausbildung.
    • Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
    • Erfahrung in der Korrespondenz mit Finanzbehörden, Ämtern sowie Drittparteien.
    • Sehr gute EDV-Kenntnisse; erweiterte SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich.
    • Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

    Diesen Job weiterempfehlen

    Onlinebewerbung
  • Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Bereich...
    Datum: 28.07.2022
    Einsatzort: Berlin
    Bereich: Human Resources

    Datum: 28.07.2022, Einsatzort: Berlin, Bereich: Human Resources

    Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur...

    Talent Acquisition Specialist (m/w/d) im Bereich Erneuerbare Energien

    Datum:     2022-07-28
    Job-Nr.:     5533
    Einsatzort:     Berlin
    Bereich:     Human Resources
    Vertragstyp:     Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG
    Unternehmensprofil

    Werde Teil der Energiewende bei einem Top-Arbeitgeber! Unser Kunde entwickelt und produziert Energiespeichersysteme und ermöglicht so Betrieben eine hocheffiziente Nutzung von erneuerbaren Energien. Hocheffizient ist auch die interne Organisation: in der agilen Struktur ohne Hierarchien arbeiten die Teams selbstorganisiert und flexibel. Für das HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung am Berliner Standort.

    Aufgabengebiet

    • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozess
    • Aufbau eine eigenen Talentpools auf dem deutschen, sowie dem internationalen Markt
    • Bewerberauswahl in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und mit besonderem Augenmerk auf den Cultural Fit
    • Entwicklung einer Employer Branding Strategie, die vielfältige Kandidaten anzieht und die agile Unternehmenskultur fördert
    • Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, unter anderem im Bereich Mitarbeiterentwicklung, Feedback-Kultur, sowie Compensation & Benefits

    Anforderungsprofil

    • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung
    • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting-Bereich
    • Erfahrung im Active und Passive Sourcing, sowie in der Entwicklung von Channel-Strategien
    • Erfahrung mit Employer Branding Strategien und deren Umsetzung
    • Lust darauf Projekte außerhalb vom Recruiting anzupacken, auf qualitatives Wachstum, gemeinsame Herausforderungen und Erfolge
    • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Idealerweise bereits Erfahrungen mit Agilität und agilen Unternehmensstrukturen

    Kontakt

    Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
    Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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