Sales.

Gute Vertriebler/innen zu finden bringt eine besondere Komplexität mit sich, da klassische Auswahlkriterien wie Noten, Abschlüsse oder beruflicher Werdegang weniger valide sind als bei anderen Berufen. Da Menschen nur von Menschen kaufen, rückt vor allem diese Komponente mehr und mehr in den Vordergrund und es ist wichtig Mitarbeiter mit der passenden Persönlichkeit zu finden. Hinzu kommt die Vielschichtigkeit des Vertriebs: Direkter, indirekter, B2C, B2B, Kaltakquisition oder doch nur die Bestandskundenbetreuung? Ein Netzwerk, Produkte oder doch eher Lösungen vertreiben?

Um in diesem schwierigen Umfeld eine nachhaltige Rekrutierung zu gewährleisten, nutzen wir als Personalvermittlung im Sales einen neutralen Ansatz: Wir rekrutieren nicht für bestimmte Vertriebsposition, sondern versuchen uns einen allgemeinen Eindruck von den Sales-Kandidaten zu machen, um sicherzustellen, dass wir verstehen was den Bewerber ausmacht, welche Ziele der Kandidat hat und vor allem was er nicht machen möchte und ergänzen zum Teil diese Ergebnisse um eine computergestützte Potentialanalyse. Dies garantiert uns sowohl auf Bewerber-, als auch auf Kundenseite eine bessere Zufriedenheit und Nachhaltigkeit, da nur passende Kandidaten vorgestellt werden und so auf beiden Seiten Zeit und Frust gespart wird. Unabhängig davon ob Geschäftsführer Vertrieb, Sales Director, Head of Contact Center, Channel Manager, Key Account Manager, Gebietsverkaufsleiter oder Sales Manager. Sie können sich darauf verlassen, dass unsere Headhunter die passenden Vertriebler bereits kennen, bevor Sie uns beauftragen. So können wir Ihnen kurzfristig Kandidaten für vakante Sales-Positionen vorschlagen und Ihnen so helfen, Vakanzen mit einem passenden Leistungsträger zu besetzen.

Headmatch - Ihr Headhunter für Sales in Berlin