Geschäftsführung
Division: Sales
+49 (0)30-325 320-0
julien.walter@headmatch.de
Sales.
Gute Vertriebler/innen zu finden bringt eine besondere Komplexität mit sich,
da klassische Auswahlkriterien wie Noten, Abschlüsse oder beruflicher Werdegang
weniger valide sind als bei anderen Berufen. Da Menschen nur von Menschen kaufen,
rückt vor allem diese Komponente mehr und mehr in den Vordergrund und es ist wichtig
Mitarbeiter mit der passenden Persönlichkeit zu finden. Hinzu kommt die Vielschichtigkeit
des Vertriebs: Direkter, indirekter, B2C, B2B, Kaltakquisition oder doch nur die
Bestandskundenbetreuung? Ein Netzwerk, Produkte oder doch eher Lösungen vertreiben?
Um in diesem schwierigen Umfeld eine nachhaltige Rekrutierung zu gewährleisten,
nutzen wir als Personalvermittlung im Sales einen neutralen Ansatz: Wir rekrutieren
nicht für bestimmte Vertriebsposition, sondern versuchen uns einen allgemeinen
Eindruck von den Sales-Kandidaten zu machen, um sicherzustellen, dass wir verstehen
was den Bewerber ausmacht, welche Ziele der Kandidat hat und vor allem was er nicht
machen möchte und ergänzen zum Teil diese Ergebnisse um eine computergestützte
Potentialanalyse. Dies garantiert uns sowohl auf Bewerber-, als auch auf Kundenseite
eine bessere Zufriedenheit und Nachhaltigkeit, da nur passende Kandidaten vorgestellt
werden und so auf beiden Seiten Zeit und Frust gespart wird. Unabhängig davon ob
Geschäftsführer Vertrieb, Sales Director, Head of Contact Center, Channel Manager,
Key Account Manager, Gebietsverkaufsleiter oder Sales Manager. Sie können sich darauf
verlassen, dass unsere Headhunter die passenden Vertriebler bereits kennen, bevor Sie
uns beauftragen. So können wir Ihnen kurzfristig Kandidaten für vakante Sales-Positionen
vorschlagen und Ihnen so helfen, Vakanzen mit einem passenden Leistungsträger zu besetzen.
Headmatch - Ihr Headhunter für Sales in Berlin
Sales.
Gute Vertriebler/innen zu finden bringt eine besondere Komplexität
mit sich, da klassische Auswahlkriterien wie Noten und Abschlüsse
weniger valide sind als bei anderen Berufen. Da Menschen nur von
Menschen kaufen, rückt vor allem diese Komponente mehr und mehr in
den Vordergrund und es ist wichtig Mitarbeiter mit der passenden
Persönlichkeit zu finden.
Um in diesem schwierigen Umfeld eine nachhaltige Rekrutierung zu
gewährleisten, nutzen wir als Personalvermittlung im Sales einen
neutralen Ansatz. Dies garantiert uns sowohl auf Bewerber-, als
auch auf Kundenseite eine bessere Zufriedenheit und Nachhaltigkeit,
da nur passende Kandidaten vorgestellt werden und so auf beiden
Seiten Zeit und Frust gespart wird. Unabhängig davon ob Geschäftsführer
Vertrieb, Sales Director, Head of Contact Center, Channel Manager,
Key Account Manager, Gebietsverkaufsleiter oder Sales Manager. Sie
können sich darauf verlassen, dass unsere Headhunter die passenden
Vertriebler bereits kennen, bevor Sie uns beauftragen. So können
wir Ihnen kurzfristig Kandidaten für vakante Sales-Positionen
vorschlagen und Ihnen so helfen, Vakanzen mit einem passenden
Leistungsträger zu besetzen.
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Division: Sales
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julien.walter@headmatch.de
