Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
-
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei einem...
Date: 22.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 22.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit 15 Jahren erfolgreiches Berliner Unternehmen aus dem e-Commerce Bereich mit Sitz in Berlin-Mitte. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr spannenden Phase des starken Wachstums und sucht im Zuge dessen einen/ eine...
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen Berliner eCommerce Unternehmen
Datum: 2021-09-22 Job-Nr.: 4913 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit 15 Jahren erfolgreiches Berliner Unternehmen aus dem e-Commerce Bereich mit Sitz in Berlin-Mitte. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr spannenden Phase des starken Wachstums und sucht im Zuge dessen einen/ eine motivierte*n Talent Acquisition Manager (m/w/d), welcher/ welche neben dem Recruiting insbesondere auch Themen des Employer Brandings und des Onboarding übernimmt. Sie wollen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nutzen um das Unternehmen mit "auf das nächste Level" zu heben? Dann ist das die Möglichkeit!
Aufgabengebiet
- Verantwortung der gesamten Candidate Journey (von Talentplanung über Kandidatenauswahl und Angebotserstellung bis zum Onboarding)
- Ableitung bzw. Entwicklung neuer Recruitingstrategien aus globalen und lokalen Recruitingtrends und Analyse des Erfolgs der Maßnahmen
- Verantwortung für die Candidate Experience
- Steuerung des Kandidaten-Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Optimierung des Employer Brandings
- Mitwirkung beim Onboarding neuer Hirings
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus HR, BWL oder Psychologie oder abgeschlossene Berufsausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management/ Recruiting
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Blick fürs Detail
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Personalreferent (m/w/d) für HR Aufbauarbeit
Date: 20.09.2021 Location: Thüringen Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Thüringen, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein Traditionsunternehmen mit einem weltweit nachgefragten, nachhaltigen Produkt. Für einen Produktionsstandort im Großraum Jena suchen wir im Auftrag des Kunden einen Personalreferenten (m/w/d). Wenn Sie Interesse an HR-Aufbauarbeit und der...
Personalreferent (m/w/d) für HR Aufbauarbeit
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4900 Einsatzort: Großraum Gera Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein Traditionsunternehmen mit einem weltweit nachgefragten, nachhaltigen Produkt. Für einen Produktionsstandort im Großraum Jena suchen wir im Auftrag des Kunden einen Personalreferenten (m/w/d). Wenn Sie Interesse an HR-Aufbauarbeit und der Einführung neuer Prozesse haben, dann freuen wir uns auf ein Interview zu dieser Stelle.
Aufgabengebiet
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR Fragen von A wie Arbeitszeitkonto bis Z wie Zeugnis
- Operative Personalarbeit wie Vertragserstellung, Urlaubsplanung
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
- Bestandsaufnahme der Arbeitsprozesse und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen
- Mitarbeit an HR Projekte z.B. Aufbau von Assessment-Centern, Gehaltsüberprüfungen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/ Personal oder adäquate Ausbildung und Berufserfahrungen
- Einige Jahre Erfahrung in der Personalarbeit
- Einsatzfreude und Begeisterung für den Bereich Personal
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Generalist (m/w/d) bei einem jungen...
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen aus dem Forschungsumfeld in Berlin, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Therapien zur Behandlung von Krebserkrankungen spezialisiert hat. Zum weiteren Ausbau der HR-Abteilung suchen wir zum...
HR Generalist (m/w/d) bei einem jungen Forschungsunternehmen in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4901 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen aus dem Forschungsumfeld in Berlin, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Therapien zur Behandlung von Krebserkrankungen spezialisiert hat. Zum weiteren Ausbau der HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine HR Manager (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Planung und Durchführung administrativer HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Personalstammdatenpflege
- Optimierung, Weiterentwicklung und Strukturierung der HR-Prozesse
- Übernahme von Recruiting-Aufgaben inkl. Durchführung von Interviews
- Mitwirkung bei der Einführung einer Personalmanagement-Software
- Projektbezogene Arbeiten in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und Compensation & Benefits
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Fokus Personal oder Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Einschlägige Erfahrung im Bereich HR
- Kenntnisse im Bereich Personaladministration, Vertragsmanagement und bestenfalls Arbeitsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse eine HR Abteilung mit aufzubauen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung in Berlin
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit fast 30 Jahren erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Multimedia mit Hauptsitz in Berlin. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen ca. 200 Mitarbeiter*innen an drei Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt...
HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4899 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit fast 30 Jahren erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Multimedia mit Hauptsitz in Berlin. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen ca. 200 Mitarbeiter*innen an drei Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen/eine HR Manager (m/w/d), welcher/ welche die Leitung des HR-Teams übernehmen soll.
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Teams bestehend aus vier Mitarbeiter*innen
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen HR-relevanten Themen
- Planung und Durchführung von Personalgesprächen
- Ausbau und Optimierung der Prozesse im Bereich Recruiting,On-Boarding, Personalentwicklung sowie Employer Branding sowie operative Mitarbeit in den Bereichen
- Steuerung von administrativen HR-Tätigkeiten
- Reporting an die Geschäftsführung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal/HR oder abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Position und bestenfalls erste Führungserfahrung
- Hands-On Mentalität und Entscheidungskraft
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie hohe Eigeninitiative
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Teamlead (m/w/d) HR bei einem erfolgreichen...
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein seit mehreren Jahren erfolgreiches und international etabliertes Unternehmen aus der Softwarebranche. Für den Berliner Standort suchen wir für die Leitung des HR-Teams einen/eine Teamlead (m/w/d) HR.
Teamlead (m/w/d) HR bei einem erfolgreichen Softwareunternehmen in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4898 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein seit mehreren Jahren erfolgreiches und international etabliertes Unternehmen aus der Softwarebranche. Für den Berliner Standort suchen wir für die Leitung des HR-Teams einen/eine Teamlead (m/w/d) HR.
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Teams bestehend aus vier Mitarbeiter*innen an zwei Standorten
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Ausbau und Optimierung der Prozesse im Bereich Recruiting, Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Steuerung und Begleitung von administrativen HR-Tätigkeiten
- Reporting an die Geschäftsführung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal oder abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d)
- Erste Führungserfahrung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie hohe Eigeninitiative
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Current vacancies:
-
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei einem...
Date: 22.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 22.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit 15 Jahren erfolgreiches Berliner Unternehmen aus dem e-Commerce Bereich mit Sitz in Berlin-Mitte. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr spannenden Phase des starken Wachstums und sucht im Zuge dessen einen/ eine...
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen Berliner eCommerce Unternehmen
Datum: 2021-09-22 Job-Nr.: 4913 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit 15 Jahren erfolgreiches Berliner Unternehmen aus dem e-Commerce Bereich mit Sitz in Berlin-Mitte. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr spannenden Phase des starken Wachstums und sucht im Zuge dessen einen/ eine motivierte*n Talent Acquisition Manager (m/w/d), welcher/ welche neben dem Recruiting insbesondere auch Themen des Employer Brandings und des Onboarding übernimmt. Sie wollen Ihr Wissen und Ihre Erfahrung nutzen um das Unternehmen mit "auf das nächste Level" zu heben? Dann ist das die Möglichkeit!
Aufgabengebiet
- Verantwortung der gesamten Candidate Journey (von Talentplanung über Kandidatenauswahl und Angebotserstellung bis zum Onboarding)
- Ableitung bzw. Entwicklung neuer Recruitingstrategien aus globalen und lokalen Recruitingtrends und Analyse des Erfolgs der Maßnahmen
- Verantwortung für die Candidate Experience
- Steuerung des Kandidaten-Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Optimierung des Employer Brandings
- Mitwirkung beim Onboarding neuer Hirings
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus HR, BWL oder Psychologie oder abgeschlossene Berufsausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management/ Recruiting
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Blick fürs Detail
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Personalreferent (m/w/d) für HR Aufbauarbeit
Date: 20.09.2021 Location: Thüringen Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Thüringen, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein Traditionsunternehmen mit einem weltweit nachgefragten, nachhaltigen Produkt. Für einen Produktionsstandort im Großraum Jena suchen wir im Auftrag des Kunden einen Personalreferenten (m/w/d). Wenn Sie Interesse an HR-Aufbauarbeit und der...
Personalreferent (m/w/d) für HR Aufbauarbeit
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4900 Einsatzort: Großraum Gera Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein Traditionsunternehmen mit einem weltweit nachgefragten, nachhaltigen Produkt. Für einen Produktionsstandort im Großraum Jena suchen wir im Auftrag des Kunden einen Personalreferenten (m/w/d). Wenn Sie Interesse an HR-Aufbauarbeit und der Einführung neuer Prozesse haben, dann freuen wir uns auf ein Interview zu dieser Stelle.
Aufgabengebiet
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR Fragen von A wie Arbeitszeitkonto bis Z wie Zeugnis
- Operative Personalarbeit wie Vertragserstellung, Urlaubsplanung
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen
- Bestandsaufnahme der Arbeitsprozesse und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen
- Mitarbeit an HR Projekte z.B. Aufbau von Assessment-Centern, Gehaltsüberprüfungen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/ Personal oder adäquate Ausbildung und Berufserfahrungen
- Einige Jahre Erfahrung in der Personalarbeit
- Einsatzfreude und Begeisterung für den Bereich Personal
- Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Generalist (m/w/d) bei einem jungen...
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen aus dem Forschungsumfeld in Berlin, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Therapien zur Behandlung von Krebserkrankungen spezialisiert hat. Zum weiteren Ausbau der HR-Abteilung suchen wir zum...
HR Generalist (m/w/d) bei einem jungen Forschungsunternehmen in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4901 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen aus dem Forschungsumfeld in Berlin, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Therapien zur Behandlung von Krebserkrankungen spezialisiert hat. Zum weiteren Ausbau der HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine HR Manager (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Planung und Durchführung administrativer HR-Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Personalstammdatenpflege
- Optimierung, Weiterentwicklung und Strukturierung der HR-Prozesse
- Übernahme von Recruiting-Aufgaben inkl. Durchführung von Interviews
- Mitwirkung bei der Einführung einer Personalmanagement-Software
- Projektbezogene Arbeiten in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung und Compensation & Benefits
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Fokus Personal oder Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
- Einschlägige Erfahrung im Bereich HR
- Kenntnisse im Bereich Personaladministration, Vertragsmanagement und bestenfalls Arbeitsrecht
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Interesse eine HR Abteilung mit aufzubauen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung in Berlin
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit fast 30 Jahren erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Multimedia mit Hauptsitz in Berlin. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen ca. 200 Mitarbeiter*innen an drei Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt...
HR Manager (m/w/d) mit Führungsverantwortung in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4899 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein seit fast 30 Jahren erfolgreiches Software-Unternehmen im Bereich Multimedia mit Hauptsitz in Berlin. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen ca. 200 Mitarbeiter*innen an drei Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen/eine HR Manager (m/w/d), welcher/ welche die Leitung des HR-Teams übernehmen soll.
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Teams bestehend aus vier Mitarbeiter*innen
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen HR-relevanten Themen
- Planung und Durchführung von Personalgesprächen
- Ausbau und Optimierung der Prozesse im Bereich Recruiting,On-Boarding, Personalentwicklung sowie Employer Branding sowie operative Mitarbeit in den Bereichen
- Steuerung von administrativen HR-Tätigkeiten
- Reporting an die Geschäftsführung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal/HR oder abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Position und bestenfalls erste Führungserfahrung
- Hands-On Mentalität und Entscheidungskraft
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie hohe Eigeninitiative
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
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Teamlead (m/w/d) HR bei einem erfolgreichen...
Date: 20.09.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.09.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein seit mehreren Jahren erfolgreiches und international etabliertes Unternehmen aus der Softwarebranche. Für den Berliner Standort suchen wir für die Leitung des HR-Teams einen/eine Teamlead (m/w/d) HR.
Teamlead (m/w/d) HR bei einem erfolgreichen Softwareunternehmen in Berlin
Datum: 2021-09-20 Job-Nr.: 4898 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein seit mehreren Jahren erfolgreiches und international etabliertes Unternehmen aus der Softwarebranche. Für den Berliner Standort suchen wir für die Leitung des HR-Teams einen/eine Teamlead (m/w/d) HR.
Aufgabengebiet
- Leitung des HR-Teams bestehend aus vier Mitarbeiter*innen an zwei Standorten
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Ausbau und Optimierung der Prozesse im Bereich Recruiting, Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Steuerung und Begleitung von administrativen HR-Tätigkeiten
- Reporting an die Geschäftsführung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal oder abgeschlossene Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d)
- Erste Führungserfahrung
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie hohe Eigeninitiative
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