Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
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HR Business Partner (m/w/d)
Date: 14.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 14.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von speziellen Pharma-Arzneimitteln in Deutschland mit Sitz in Nord-Charlottenburg und gehört einer Unternehmensgruppe an. Das Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt Medikamente für Patienten mit...
HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2019-08-14 Job-Nr.: 3427 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von speziellen Pharma-Arzneimitteln in Deutschland mit Sitz in Nord-Charlottenburg und gehört einer Unternehmensgruppe an. Das Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt Medikamente für Patienten mit seltenen und chronischen Erkrankungen wie zum Krebs, HIV und Hepatitis. In Berlin und Potsdam ist das Unternehmen durch mehrere Standorte präsent.
Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bzgl. Trainings und Seminare
- Vorbereitung und Durchführung von Assessment Tools
- Berücksichtigung regulatorischer und berufsrechtlicher Anforderungen im Hinblick auf die Beschäftigung von Personal in den Herstellbetrieben
- Bearbeitung und Begleitung von personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Themen
- Unterstützung beim Recruiting, Kündigungen, Aufhebungen, Outplacements und Versetzungen
- Kommunikation von Informationen an Mitarbeiter und Vorgesetze über aktuelle HR-Themen und neue Richtlinien
- Mitarbeit und Implementierung von HR Projekten wie z.B. Prozessqualitätssteigerung, Standardisierung, Harmonisierung, Automatisierung, Gehaltsstrukturen, Performancesteigerung etc.
- Mitwirkung in aktiver Rolle bei der Durchführung von Change-Management Workshops und anderen inhouse Trainings
- Unterstützung und Mitwirkung beim Design von Tools und Infrastruktur
- Abbildung der Org. Änderungen, Versetzungen, Eintritte u. Austritte etc. nach Management Approval im Personalmanagement System
- Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
- Aufbereitung von und Auswertung zu Themen wie Headcount, Salary, Demographics, Sick Leave
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement Systeme (SAP/Oracle/Workday/PeopleSoft oder andere)
- Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse spezieller Personalentwicklungstools und –maßnahmen
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz
- Erfahrung in der Gestaltung von effektiven Strukturen und Prozessen relevante HR-Themen betreffend
- Eigenverantwortliche, vorausschauende und genaue Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation
- Belastbarkeit, Termintreue und Teamfähigkeit, Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/w/d) Deutschland und Dänemark
Date: 08.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 08.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein börsennotiertes, mittelständisch geprägtes, international aktives Produktionsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Das Unternehmen ist in 50 verschiedenen Ländern weltweit vertreten. Das Unternehmen gehört zu den 3...
HR Business Partner (m/w/d) Deutschland und Dänemark
Datum: 2019-08-08 Job-Nr.: 3415 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein börsennotiertes, mittelständisch geprägtes, international aktives Produktionsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Das Unternehmen ist in 50 verschiedenen Ländern weltweit vertreten. Das Unternehmen gehört zu den 3 größten Unternehmen weltweit in seiner Branche und arbeitet an einer Weiterentwicklung der Wachstumsstrategie auf internationaler Ebene in den angestammten sowie neu zu erschließenden Märkten. Über 7.000 Mitarbeiter und über 2 Milliarde an Umsatzerlösen kennzeichnen die Größenordnung der Unternehmensgruppe.Wir suchen für den Standort Berlin einen HR Business Partner (m/w/d) mit hoher Reisebereitschaft zur Betreuung von Standorten in Schleswig-Holstein und Dänemark.
Aufgabengebiet
- Umsetzung und Überwachung der Konzern-weiten Personalrichtlinien und -standards unter Berücksichtigung der lokalen Anforderungen
- Schnittstellenmanagement zwischen den Konzernabteilungen, dem Shared Service Center Human Resources, der Muttergesellschaft und dem Betriebsrat
- Performance- und Talentmanagement für die Standorte
- Projektmanagement
- Sparringspartner für die Führungskräfte hinsichtlich Personalthemen wie z.B. Performance-Management, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Employer Branding
Anforderungsprofil
- Erfolgreicher akademischer Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang
- Einige Jahre Berufserfahrung in einer Position als Business Partner, bzw. im Bereich Human Resources in einem global agierenden Unternehmen
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem Aufsetzen von Betriebsvereinbarungen und der Verhandlungen mit Gewerkschaften
- Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Performance-Management, Recruitment und Personalentwicklungssysteme
- Hohe Reisebereitschaft zu den Standorten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise zusätzlich Dänischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/f/d) France
Date: 08.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 08.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Our customer is a successful multinational company with a history of more than 150 years . The firm manufactures and trades goods of basic human needs in 75 countries. On behalf of our client, we are searching for an HR Business Partner France (m/w/d)” to be based in...
HR Business Partner (m/f/d) France
Datum: 2019-08-08 Job-Nr.: 3414 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Our customer is a successful multinational company with a history of more than 150 years . The firm manufactures and trades goods of basic human needs in 75 countries. On behalf of our client, we are searching for an HR Business Partner France (m/w/d)” to be based in Berlin. This job offer is unlimited, full-time.
Aufgabengebiet
- Relationship management and interface between central HR functions and local business
- Keeping track on local requirements to make sure that strategies, programs and policies are compliant with local regulations
- Support and challenge managers regarding performance management, compensation and benefits, succession planning, career paths, development alternatives, conflict resolution
- Support of implementation and monitoring of functional company HR policies and standards
- Foster leadership capabilities throughout the organization
- Provide counselling to employees
Anforderungsprofil
- Academic degree in Psychology, Business Administration, Labor Law or related fields
- Several years of work experience in globally acting industry environment as HR Business Partner
- High mobility for frequent business trips to France
- Experience in cooperation with workers council and trade unions
- Experience in all relevant HR aspects like talent management, performance management and personal development systems
- High customer orientation, excellent communication skills
- Fluent language skills French and English are mandatory
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager (m/w/d)
Date: 05.08.2019 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 05.08.2019, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Mandat ist einer der weltweit führenden Hersteller von selbstklebenden grafischen Produkten und Industrieklebebändern mit Hauptsitz nördlich von Berlin. Das Unternehmen kann auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurückblieben. Höchsten...
HR Manager (m/w/d)
Datum: 2019-08-05 Job-Nr.: 3407 Einsatzort: Oranienburg Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandat ist einer der weltweit führenden Hersteller von selbstklebenden grafischen Produkten und Industrieklebebändern mit Hauptsitz nördlich von Berlin. Das Unternehmen kann auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurückblieben. Höchsten Wert wird auf Qualität, Innovation und Umweltschutz gelegt. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR Manager(m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- interne und externe Kommunikation
- Mitarbeitermarketing/ Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für das Anzeigen- und Bewerbermanagement
- Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeiter
- Kontaktpflege zu verschiedenen Organisationen, Bildungsträgern und Dienstleistern
- Betreuung der Auszubildenden
- Formulierung von Arbeitszeugnissen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte
- Unterstützung der operativen Personalarbeit
Anforderungsprofil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie oder kaufmännische Berufsausbildung
- fließende Englischkenntnisse
- hohes Maß an Lernbereitschaft, Organisationsfähigkeit und Motivation
- gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität
- strukturierte Arbeitsweise und Serviceorientierung
- sicher im Umgang mit den MS Office- und Excel-Anwendungen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
(Senior) HR Manager (m/w/d)
Date: 02.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 02.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist einer der Marktführer im Entertainment Bereich, welcher weltweit vertreten und seit über 20 Jahren am Markt ist. Zur Erweiterung des bestehenden HR-Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein motivierter Senior HR Manager (m/w/d) gesucht.
(Senior) HR Manager (m/w/d)
Datum: 2019-08-02 Job-Nr.: 3399 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist einer der Marktführer im Entertainment Bereich, welcher weltweit vertreten und seit über 20 Jahren am Markt ist. Zur Erweiterung des bestehenden HR-Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein motivierter Senior HR Manager (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- Konzipierung und Umsetzung von HR-Strategien
- Strategische Beratung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Übernahme von administrativen Aufgaben
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischem Schwerpunkt
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
- Lösungsorientiertes Arbeiten sowie Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Current vacancies:
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HR Business Partner (m/w/d)
Date: 14.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 14.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von speziellen Pharma-Arzneimitteln in Deutschland mit Sitz in Nord-Charlottenburg und gehört einer Unternehmensgruppe an. Das Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt Medikamente für Patienten mit...
HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2019-08-14 Job-Nr.: 3427 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein führender Anbieter von speziellen Pharma-Arzneimitteln in Deutschland mit Sitz in Nord-Charlottenburg und gehört einer Unternehmensgruppe an. Das Unternehmen mit knapp 200 Mitarbeitern entwickelt und vertreibt Medikamente für Patienten mit seltenen und chronischen Erkrankungen wie zum Krebs, HIV und Hepatitis. In Berlin und Potsdam ist das Unternehmen durch mehrere Standorte präsent.
Aufgabengebiet
- Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
- Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bzgl. Trainings und Seminare
- Vorbereitung und Durchführung von Assessment Tools
- Berücksichtigung regulatorischer und berufsrechtlicher Anforderungen im Hinblick auf die Beschäftigung von Personal in den Herstellbetrieben
- Bearbeitung und Begleitung von personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Themen
- Unterstützung beim Recruiting, Kündigungen, Aufhebungen, Outplacements und Versetzungen
- Kommunikation von Informationen an Mitarbeiter und Vorgesetze über aktuelle HR-Themen und neue Richtlinien
- Mitarbeit und Implementierung von HR Projekten wie z.B. Prozessqualitätssteigerung, Standardisierung, Harmonisierung, Automatisierung, Gehaltsstrukturen, Performancesteigerung etc.
- Mitwirkung in aktiver Rolle bei der Durchführung von Change-Management Workshops und anderen inhouse Trainings
- Unterstützung und Mitwirkung beim Design von Tools und Infrastruktur
- Abbildung der Org. Änderungen, Versetzungen, Eintritte u. Austritte etc. nach Management Approval im Personalmanagement System
- Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten
- Aufbereitung von und Auswertung zu Themen wie Headcount, Salary, Demographics, Sick Leave
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit Personalmanagement Systeme (SAP/Oracle/Workday/PeopleSoft oder andere)
- Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse spezieller Personalentwicklungstools und –maßnahmen
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Sozialkompetenz
- Erfahrung in der Gestaltung von effektiven Strukturen und Prozessen relevante HR-Themen betreffend
- Eigenverantwortliche, vorausschauende und genaue Arbeitsweise mit ausgeprägter Selbstorganisation
- Belastbarkeit, Termintreue und Teamfähigkeit, Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/w/d) Deutschland und Dänemark
Date: 08.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 08.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein börsennotiertes, mittelständisch geprägtes, international aktives Produktionsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Das Unternehmen ist in 50 verschiedenen Ländern weltweit vertreten. Das Unternehmen gehört zu den 3...
HR Business Partner (m/w/d) Deutschland und Dänemark
Datum: 2019-08-08 Job-Nr.: 3415 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein börsennotiertes, mittelständisch geprägtes, international aktives Produktionsunternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Das Unternehmen ist in 50 verschiedenen Ländern weltweit vertreten. Das Unternehmen gehört zu den 3 größten Unternehmen weltweit in seiner Branche und arbeitet an einer Weiterentwicklung der Wachstumsstrategie auf internationaler Ebene in den angestammten sowie neu zu erschließenden Märkten. Über 7.000 Mitarbeiter und über 2 Milliarde an Umsatzerlösen kennzeichnen die Größenordnung der Unternehmensgruppe.Wir suchen für den Standort Berlin einen HR Business Partner (m/w/d) mit hoher Reisebereitschaft zur Betreuung von Standorten in Schleswig-Holstein und Dänemark.
Aufgabengebiet
- Umsetzung und Überwachung der Konzern-weiten Personalrichtlinien und -standards unter Berücksichtigung der lokalen Anforderungen
- Schnittstellenmanagement zwischen den Konzernabteilungen, dem Shared Service Center Human Resources, der Muttergesellschaft und dem Betriebsrat
- Performance- und Talentmanagement für die Standorte
- Projektmanagement
- Sparringspartner für die Führungskräfte hinsichtlich Personalthemen wie z.B. Performance-Management, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung und Employer Branding
Anforderungsprofil
- Erfolgreicher akademischer Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Studiengang
- Einige Jahre Berufserfahrung in einer Position als Business Partner, bzw. im Bereich Human Resources in einem global agierenden Unternehmen
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem Aufsetzen von Betriebsvereinbarungen und der Verhandlungen mit Gewerkschaften
- Erfahrung in den Bereichen Talentmanagement, Performance-Management, Recruitment und Personalentwicklungssysteme
- Hohe Reisebereitschaft zu den Standorten
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise zusätzlich Dänischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/f/d) France
Date: 08.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 08.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Our customer is a successful multinational company with a history of more than 150 years . The firm manufactures and trades goods of basic human needs in 75 countries. On behalf of our client, we are searching for an HR Business Partner France (m/w/d)” to be based in...
HR Business Partner (m/f/d) France
Datum: 2019-08-08 Job-Nr.: 3414 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Our customer is a successful multinational company with a history of more than 150 years . The firm manufactures and trades goods of basic human needs in 75 countries. On behalf of our client, we are searching for an HR Business Partner France (m/w/d)” to be based in Berlin. This job offer is unlimited, full-time.
Aufgabengebiet
- Relationship management and interface between central HR functions and local business
- Keeping track on local requirements to make sure that strategies, programs and policies are compliant with local regulations
- Support and challenge managers regarding performance management, compensation and benefits, succession planning, career paths, development alternatives, conflict resolution
- Support of implementation and monitoring of functional company HR policies and standards
- Foster leadership capabilities throughout the organization
- Provide counselling to employees
Anforderungsprofil
- Academic degree in Psychology, Business Administration, Labor Law or related fields
- Several years of work experience in globally acting industry environment as HR Business Partner
- High mobility for frequent business trips to France
- Experience in cooperation with workers council and trade unions
- Experience in all relevant HR aspects like talent management, performance management and personal development systems
- High customer orientation, excellent communication skills
- Fluent language skills French and English are mandatory
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager (m/w/d)
Date: 05.08.2019 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 05.08.2019, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Mandat ist einer der weltweit führenden Hersteller von selbstklebenden grafischen Produkten und Industrieklebebändern mit Hauptsitz nördlich von Berlin. Das Unternehmen kann auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurückblieben. Höchsten...
HR Manager (m/w/d)
Datum: 2019-08-05 Job-Nr.: 3407 Einsatzort: Oranienburg Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandat ist einer der weltweit führenden Hersteller von selbstklebenden grafischen Produkten und Industrieklebebändern mit Hauptsitz nördlich von Berlin. Das Unternehmen kann auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurückblieben. Höchsten Wert wird auf Qualität, Innovation und Umweltschutz gelegt. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein HR Manager(m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- interne und externe Kommunikation
- Mitarbeitermarketing/ Mitarbeiterbindung
- Verantwortung für das Anzeigen- und Bewerbermanagement
- Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeiter
- Kontaktpflege zu verschiedenen Organisationen, Bildungsträgern und Dienstleistern
- Betreuung der Auszubildenden
- Formulierung von Arbeitszeugnissen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte
- Unterstützung der operativen Personalarbeit
Anforderungsprofil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie oder kaufmännische Berufsausbildung
- fließende Englischkenntnisse
- hohes Maß an Lernbereitschaft, Organisationsfähigkeit und Motivation
- gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität
- strukturierte Arbeitsweise und Serviceorientierung
- sicher im Umgang mit den MS Office- und Excel-Anwendungen
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
(Senior) HR Manager (m/w/d)
Date: 02.08.2019 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 02.08.2019, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist einer der Marktführer im Entertainment Bereich, welcher weltweit vertreten und seit über 20 Jahren am Markt ist. Zur Erweiterung des bestehenden HR-Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein motivierter Senior HR Manager (m/w/d) gesucht.
(Senior) HR Manager (m/w/d)
Datum: 2019-08-02 Job-Nr.: 3399 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist einer der Marktführer im Entertainment Bereich, welcher weltweit vertreten und seit über 20 Jahren am Markt ist. Zur Erweiterung des bestehenden HR-Teams wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein motivierter Senior HR Manager (m/w/d) gesucht.
Aufgabengebiet
- Konzipierung und Umsetzung von HR-Strategien
- Strategische Beratung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Führungskräfte zu HR-relevanten Themen
- Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Übernahme von administrativen Aufgaben
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischem Schwerpunkt
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie fließende Englischkenntnisse
- Lösungsorientiertes Arbeiten sowie Hands-On Mentalität
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.