Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
-
HR Manager (m/w/d) für innovative Kanzlei in Potsdam
Date: 26.02.2021 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 26.02.2021, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Kunde ist eine etablierte und innovative Kanzlei mit u.a. dem Schwerpunkt im Legal-Tech Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem HR Manager (m/w/d) für den Standort in Potsdam.
HR Manager (m/w/d) für innovative Kanzlei in Potsdam
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4432 Einsatzort: Potsdam Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine etablierte und innovative Kanzlei mit u.a. dem Schwerpunkt im Legal-Tech Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem HR Manager (m/w/d) für den Standort in Potsdam.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Ausgestaltung und Optimierung der Vergütungssysteme
- Optimierung HR relevanter Prozesse
- Personalplanungsprozess
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Durchführung des Personalcontrollings
- Berichtslinie zum Kaufmännischen Leiter
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für...
Date: 26.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 26.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent...
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für internationales Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4431 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für den Standort Berlin.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen sowie Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte
- Talent- und Performance Management
- Durchführung von Fort- und Weiterbildungen
- Koordination der Interviewtermine sowie Sonderprojekte im HR
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit dem Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung
- Begeisterung und Innovationsfreude für aktuelle Recruiting Trends
- Eigeninitiatives Handeln sowie organisatorisches Geschick
- Kommunikationsstärke, Kreativität, IT-Affinität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR-Controller (m/w/d) für Konzernholding -...
Date: 25.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 25.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und etablierte Konzernholding innerhalb internationaler Konzernstrukturen und bietet eine Dienstleistung des täglichen Lebens an. Für den Standort Berlin suchen wir für zunächst auf ein Jahr befristete Stelle, einen...
HR-Controller (m/w/d) für Konzernholding - Quereinstieg möglich
Datum: 2021-02-25 Job-Nr.: 4419 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und etablierte Konzernholding innerhalb internationaler Konzernstrukturen und bietet eine Dienstleistung des täglichen Lebens an. Für den Standort Berlin suchen wir für zunächst auf ein Jahr befristete Stelle, einen HR-Controller (m/w/d) zur Ergänzung des HR Teams. Ein Quereinstieg ist möglich!
Aufgabengebiet
- Aktive Unterstützung der Digitalisierungs- und Automatisierung der HR-Prozesse
- Aufbau und Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlen- und Reportingsystems
- Schnittstellendefinition zu Vorsystemen.
- Aufstellung und Interpretation von HR-Kennzahlen (KPIs) in enger Abstimmung mit den Tochtergesellschaften
- Erstellung von Reports für die Share- und Stakeholder
- Mitwirkung bei der Erstellung der HR Forecast-, Budget- und Mittelfristplanung
- Kalkulation des langfristigen Personalbedarfs und -kosten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling und/oder Informatik oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Erfahrungen und/ oder Interesse an Personalcontrolling
- Hohe IT-Affinität, insbesondere Excel-Kenntnisse
- Gutes Zahlenverständnis
- Analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise Kenntnisse QlikSense, SAP-HR l
- Gute Englischkenntnissee
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of Human Resources (m/w/d) für innovatives...
Date: 18.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 18.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus dem pharmazeutischen Bereich. Das Unternehmen spezialisiert sich auf den Im- und Export von medizinischen Produkten. Für den weiteren Wachstum sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Human...
Head of Human Resources (m/w/d) für innovatives Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-18 Job-Nr.: 4125 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus dem pharmazeutischen Bereich. Das Unternehmen spezialisiert sich auf den Im- und Export von medizinischen Produkten. Für den weiteren Wachstum sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Human Resources (m/w/d) für einen Standort im Herzen von Berlin.
Aufgabengebiet
- Fachliche sowie disziplinarische Führung von zwei HR-Referenten
- Gestaltung der HR-Strategie und Ableitung von HR-relevanten Themen zur Unterstützung des kontinuierlichen Unternehmenswachstums
- Koordinierung und Betreuung des Personalentwicklungszyklus
- Verantwortung für den On- und Off-Boarding Prozess
- Proaktive Steuerung der Budget- und Personalplanung
- Optimierung aller HR-Instrumente
- Vertragsmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Aufbau und Führung von Personal
- Sehr guter Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Generalist (m/w/d) für dynamisches Unternehmen in...
Date: 17.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 17.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde zählt global zu einen der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in seinem Segment. Das Ziel unseres Kunden ist es seinen Nutzern ein professionelles und vor allem ein motivierendes Angebot rundum das individuelle Wohlbefinden zu gewährleisten. Im...
HR Generalist (m/w/d) für dynamisches Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-02-17 Job-Nr.: 4399 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt global zu einen der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in seinem Segment. Das Ziel unseres Kunden ist es seinen Nutzern ein professionelles und vor allem ein motivierendes Angebot rundum das individuelle Wohlbefinden zu gewährleisten. Im Zuge der weiteren Expansion suchen wir im Auftrag einen HR Generalisten (m/w/d) für das sehr zentralgelegene Office in Berlin-Mitte.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Management
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- HR Projektmanagement
- Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Zuarbeit zum Controlling
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Current vacancies:
-
HR Manager (m/w/d) für innovative Kanzlei in Potsdam
Date: 26.02.2021 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 26.02.2021, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Kunde ist eine etablierte und innovative Kanzlei mit u.a. dem Schwerpunkt im Legal-Tech Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem HR Manager (m/w/d) für den Standort in Potsdam.
HR Manager (m/w/d) für innovative Kanzlei in Potsdam
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4432 Einsatzort: Potsdam Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine etablierte und innovative Kanzlei mit u.a. dem Schwerpunkt im Legal-Tech Bereich. Im Zuge des weiteren Wachstums ist dieser zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem HR Manager (m/w/d) für den Standort in Potsdam.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Ausgestaltung und Optimierung der Vergütungssysteme
- Optimierung HR relevanter Prozesse
- Personalplanungsprozess
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Weiterentwicklung und Durchführung des Personalcontrollings
- Berichtslinie zum Kaufmännischen Leiter
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
- Kommunikationsstärke, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für...
Date: 26.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 26.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent...
People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für internationales Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-26 Job-Nr.: 4431 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt weltweit zu eines der erfolgreichsten Unternehmen in seinem Segment. Der Fokus liegt in der Herstellung und Entwicklung von nachhaltigen pharmazeutischen Wirkstoffen. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag dessen einen People & Talent Acquisition Manager (m/w/d) für den Standort Berlin.
Aufgabengebiet
- Auf- und Ausbau von Recruitingprozessen sowie Recruitingtools
- Recherche und Auswahl von zielgruppengerechten Recruiting-Kanälen
- Gewährleistung einer guten Candidate Experience durch die Betreuung der Bewerber vom Erstkontakt bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte
- Talent- und Performance Management
- Durchführung von Fort- und Weiterbildungen
- Koordination der Interviewtermine sowie Sonderprojekte im HR
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Psychologie mit dem Schwerpunkt HR oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung
- Begeisterung und Innovationsfreude für aktuelle Recruiting Trends
- Eigeninitiatives Handeln sowie organisatorisches Geschick
- Kommunikationsstärke, Kreativität, IT-Affinität
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR-Controller (m/w/d) für Konzernholding -...
Date: 25.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 25.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und etablierte Konzernholding innerhalb internationaler Konzernstrukturen und bietet eine Dienstleistung des täglichen Lebens an. Für den Standort Berlin suchen wir für zunächst auf ein Jahr befristete Stelle, einen...
HR-Controller (m/w/d) für Konzernholding - Quereinstieg möglich
Datum: 2021-02-25 Job-Nr.: 4419 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist eine erfolgreiche und etablierte Konzernholding innerhalb internationaler Konzernstrukturen und bietet eine Dienstleistung des täglichen Lebens an. Für den Standort Berlin suchen wir für zunächst auf ein Jahr befristete Stelle, einen HR-Controller (m/w/d) zur Ergänzung des HR Teams. Ein Quereinstieg ist möglich!
Aufgabengebiet
- Aktive Unterstützung der Digitalisierungs- und Automatisierung der HR-Prozesse
- Aufbau und Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlen- und Reportingsystems
- Schnittstellendefinition zu Vorsystemen.
- Aufstellung und Interpretation von HR-Kennzahlen (KPIs) in enger Abstimmung mit den Tochtergesellschaften
- Erstellung von Reports für die Share- und Stakeholder
- Mitwirkung bei der Erstellung der HR Forecast-, Budget- und Mittelfristplanung
- Kalkulation des langfristigen Personalbedarfs und -kosten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Controlling und/oder Informatik oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Erfahrungen und/ oder Interesse an Personalcontrolling
- Hohe IT-Affinität, insbesondere Excel-Kenntnisse
- Gutes Zahlenverständnis
- Analytisch-konzeptionellen Fähigkeiten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise Kenntnisse QlikSense, SAP-HR l
- Gute Englischkenntnissee
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Inga Böning weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of Human Resources (m/w/d) für innovatives...
Date: 18.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 18.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus dem pharmazeutischen Bereich. Das Unternehmen spezialisiert sich auf den Im- und Export von medizinischen Produkten. Für den weiteren Wachstum sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Human...
Head of Human Resources (m/w/d) für innovatives Pharma-Unternehmen
Datum: 2021-02-18 Job-Nr.: 4125 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen aus dem pharmazeutischen Bereich. Das Unternehmen spezialisiert sich auf den Im- und Export von medizinischen Produkten. Für den weiteren Wachstum sucht unser Kunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Human Resources (m/w/d) für einen Standort im Herzen von Berlin.
Aufgabengebiet
- Fachliche sowie disziplinarische Führung von zwei HR-Referenten
- Gestaltung der HR-Strategie und Ableitung von HR-relevanten Themen zur Unterstützung des kontinuierlichen Unternehmenswachstums
- Koordinierung und Betreuung des Personalentwicklungszyklus
- Verantwortung für den On- und Off-Boarding Prozess
- Proaktive Steuerung der Budget- und Personalplanung
- Optimierung aller HR-Instrumente
- Vertragsmanagement
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Aufbau und Führung von Personal
- Sehr guter Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
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Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Generalist (m/w/d) für dynamisches Unternehmen in...
Date: 17.02.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 17.02.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde zählt global zu einen der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in seinem Segment. Das Ziel unseres Kunden ist es seinen Nutzern ein professionelles und vor allem ein motivierendes Angebot rundum das individuelle Wohlbefinden zu gewährleisten. Im...
HR Generalist (m/w/d) für dynamisches Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-02-17 Job-Nr.: 4399 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde zählt global zu einen der erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen in seinem Segment. Das Ziel unseres Kunden ist es seinen Nutzern ein professionelles und vor allem ein motivierendes Angebot rundum das individuelle Wohlbefinden zu gewährleisten. Im Zuge der weiteren Expansion suchen wir im Auftrag einen HR Generalisten (m/w/d) für das sehr zentralgelegene Office in Berlin-Mitte.
Aufgabengebiet
- Ansprechperson für sämtliche personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Management
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
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- Vertrags- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Zuarbeit zum Controlling
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/ HR oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Entgeltabrechnung
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
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