Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
-
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Date: 15.07.2024 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 15.07.2024, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Datum: 2024-07-15 Job-Nr.: 6904 Einsatzort: Grünheide Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Aufgabengebiet
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
- Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
- Aufbau lokaler Führungskompetenzen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
- Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
- Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
- Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
- Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
- Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke
- Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen
Anforderungsprofil
- Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
- Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
- Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
- Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens
- Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
- Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Tanja Theiler weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
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division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
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thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
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Date: 15.07.2024 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 15.07.2024, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
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Datum: 2024-07-15 Job-Nr.: 6904 Einsatzort: Grünheide Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert.
Aufgabengebiet
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften
- Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
- Aufbau lokaler Führungskompetenzen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
- Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
- Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
- Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
- Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
- Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke
- Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen
Anforderungsprofil
- Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
- Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
- Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
- Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
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