Human Resources.

Unternehmensprofil

HEADMATCH ist seit der Gründung im Jahr 2010 eine der führenden Personalberatungen in Berlin und vermittelt erfolgreich Spezialisten in Festanstellung und Interim-Management Positionen national und international. Am Standort Berlin rekrutiert ein interdisziplinäreres Team aus 30 Beratern Fach- und Führungskräfte aus den Segmenten:

• Finance & Accounting
• Human Resources
• Sales & Marketing
• Engineering & Einkauf
• Information Technology und
• Property & Construction.

Mit unserem Fokus auf den Standort Berlin, der ganzheitlichen Beratung und dem fundierten Know-How, agieren wir für unsere Kunden als langfristiger, strategischer Partner. Im Rahmen unserer deutschlandweiten Expansion suchen wir aktuell für unser Headquarter in Berlin einen Senior-Consultant (w/m), der uns im weiteren Ausbau der Finance & HR Abteilung unterstützt. Unsere USPs:

• Ein attraktives Fixgehalt mit einem transparenten und marktüberdurchschnittlichen Bonusmodell
• Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Option
• Starker Teamgeist mit flachen Hierarchien
• Aktiver Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Aufgabengebiet

• Übernahme und inhaltliche Verantwortung bestehender Kundenprojekte im B2B-Bereich sowie Generierung neuer Geschäftsbeziehungen
• Eigenverantwortliches Projekt-Management und Steuerung des gesamten Rekrutierungprozesses
• Führung von Vertrags- und Preisverhandlungen mit direktem Kontakt zu Entscheidungsträgern auf allen Ebenen
• Kontinuierliche Erweiterung des Kundenportfolios sowie Aufbau eines belastbaren Netzwerkes zu den Top-Entscheidern
• Aufbau eines Kandidatennetzwerkes durch qualifizierte Personalrekrutierung unter Einsatz von diversen Personalbeschaffungsinstrumenten (Personaldiagnostik, Anzeigenschaltung, Referenzen, Direktansprache, E-Recruiting)
• Analyse der Kundenbedarfssituation und Auswahl geeigneter Rekrutierungsinstrumente
• Führen von Kandidateninterviews sowie Auswahl und Beurteilung
• Beobachtung und Analyse des Arbeitsmarktes
• Karriereberatung

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Erste oder mehrjähringe, fundierte Berufserfahrung in einer Personalberatung oder aus dem Sales-Bereich
• Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägter Leistungs- und Erfolgswille
• Freude am Kontakt zu Kunden und Kandidaten
• Professionelles und überzeugendes Auftreten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten mit dem notwendigen Empathievermögen in kritischen Entscheidungssituationen
• Fließende Deutsch- und idealerweise sehr gute Englischkenntnisse

Sind Sie ein motivierter, zielorientierter Teamplayer mit Biss und dem notwendigen Drive für ein dynamisches Geschäftsumfeld? Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen. Bewerben Sie sich über unser Online-Portal.

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Roman Schapiro weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

HEADMATCH ist eine mittelständische Personalberatungsgesellschaft mit dem Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungskräften. Seit 2010 fungieren wir als langfristiger, strategischer HR-Partner für unsere Auftraggeber und als verlässlicher Karriere-Berater für Bewerber. Durch die Focus Mediengruppe wurden wir soeben als Top Personaldienstleiter bestätigt. Um unser Know-how bestmöglich zu bündeln, sind wir in folgende Divisionen organisiert: Finance & Accounting, Human Resources - Sales & Marketing - Engineering & Einkauf - Information Technology - Property & Construction. Im Rahmen unserer weiteren Expansion suchen wir für unsern Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Werkstudent (m/w/d) - HR", der uns bei der Kandidatensuche unterstützt und dabei vor allem erste Recruiting Aufgaben übernimmt.

Aufgabengebiet

• Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft
• Datenbankpflege und Bewerbermanagement
• Identifikation und Ansprache von Kandidaten
• Führung von telefonischen und persönlichen Interviews
• Unterstützung der Teamassistenz bei administrativen Aufgaben
• Durchführung von relevanten Marktrecherchen

Anforderungsprofil

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Studienrichtung
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken, z. B. im Rahmen von Praktika
• Prozessorientierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und selbstsicherer Umgang mit Menschen
• Hohe Flexibilität, Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation
• Sehr gute MS Office Kentnisse (Excel, Word, Powerpoint)
• Gute Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Julien Walter weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

Unser Mandat ist einer der führenden Onlinehändler für Autoersatzteile. Seit über zehn Jahren ist das Unternehmen bereits am Markt vertreten und zeichnet sich durch stetiges Wachstum aus. Durch die erfolgreiche internationale Expansion ist das Unternehmen inzwischen in vielen europäischen Ländern vertreten. Das Ziel ist die Marktposition weiter auszubauen und dafür wird zum nächst möglichen Zeitpunkt ein Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams gesucht.

Aufgabengebiet

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten
• Recruiting-Prozesses für diverse Fachbereiche
• Aktive Ansprache von Kandidaten durch Active-Sourcing
• Unterstützung und Beratung der Hiring-Manager zu relevanten Fragestellungen im Recruiting
• Sicherstellung einer guten Candidate Experience
• Optimierung der Recruiting- und HR-Projekte und Weiterentwicklung von Recruiting-Tools

Anforderungsprofil

• Leidenschaft für das Thema Recruiting und Verantwortung für eine gute Candidate Experience
• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting aus dem Dienstleistungsumfeld oder Inhouse
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
• Hands-On-Mentalität mit dem Willen zum nachhaltigen Aufbau von Strukturen
• Fließende Deutschkenntnisse sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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Unternehmensprofil

HEADMATCH ist eine renommierte Personalberatung im Herzen Berlins mit knapp 30 Mitarbeitern. Wir sind Profis, wenn es um die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- & Führungskräften in Berlin und auch auf bundesweiter Ebene geht. Hierbei konzentrieren wir uns auf die Bereiche Finance & HR, Sales & Marketing, Property & Construction, sowie Engineering & Einkauf. Unseren Kunden bieten wir exklusiven Service angefangen bei der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten, professionelles Coaching, sowie Eignungsdiagnostik und der kompetenten Betreuung vom ersten Telefonat bis zur Platzierung des perfekten Mitarbeiters. Zur Unterstützung unseres Wachstumskurses sind wir daher aktuell auf der Suche nach einem In-House Recruiter (w/m/d) in Vollzeit oder auch für ca. 30 Std/Woche zur Verstärkung unserer Finance und HR Division

Aufgabengebiet

• Erarbeitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Beraterkollegen
• Suche nach geeigneten Bewerbern im Bewerberpool und Datenbanken
• Selbstständiges Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Einholung von Referenzen
• Persönliche Briefings beim Kunden vor Ort
• Projektsteuerung auf Kandidaten- und Kundenseite
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Direktansprache geeigneter Kandidaten via Telefon und E-Mail
• Nutzung von gängigen Social-Media-Kanälen
• Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools
• Durchführung von psychometrischen Verfahren auf Kandidatenseite

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Erste Praxiserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aus einer Personalberatung oder der Rekrutierungsabteilung eines Unternehmens
• Praktische Anwenderkenntnisse in den gängigen Social Media Recruitierungstools (Xing, Linkedin etc.)
• gute Englischkenntnisse
• Freundliches, kompetentes Auftreten
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen:

• Homeoffice/ flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfassende Einarbeitung
• Zertifizierung im Bereich Eignungsdiagnostik
• Flache Hierarchien in einem harmonischen Team
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Roman Schapiro weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.

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