Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
-
Strategischer HR Manager (m/w/d)
Date: 20.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein im Zentrum von Berlin ansässigen Unternehmen, welches sich als Dienstleister mit einem speziellen Fokus auf das Technische Facility Management identifizieren lässt. Mit einer auf Tradition und Individualität...
Strategischer HR Manager (m/w/d)
Datum: 2022-01-20 Job-Nr.: 5127 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein im Zentrum von Berlin ansässigen Unternehmen, welches sich als Dienstleister mit einem speziellen Fokus auf das Technische Facility Management identifizieren lässt. Mit einer auf Tradition und Individualität ausgerichteten Strategie konnte sich das Unternehmen am Markt durchsetzen. Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeiter und ist mit seinen Beteiligungsunternehmen deutschlandweit vertreten. Gesucht wird für den weiteren Aufbau ein/e erfahrene/r strategische/r Personaler/in.
Aufgabengebiet
- Verantwortung als strategischer HR-Manager für die gesamte Unternehmensgruppe
- Konzeption von Strategien für das Rekrutieren, Binden und Weiterentwickeln von Mitarbeitern
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Fokussierung auf strategische HR-Themen, wobei administrative Aufgaben vom Backoffice abgenommen werden
- Optimieren bestehender HR-Prozesse und Implementierung neuer Strategien
- Planung einer hauseigenen Schulungseinrichtung zur Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter
- Identifizierung neuer Talente mit kaufmännischem und gewerblichen Fokus
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/VWL oder ähnlichem, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung mit den Schwerpunkten als HR Manager mit strategischem Fokus, u.a. Rekrutierungsstrategie und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und im Aufbau von HR-Prozessen
- Innovatives Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Freude an abwechslungsreichem Arbeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior RecruiterIn (m/w/d) - hybrid möglich
Date: 18.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 18.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein Servicedienstleister, der Firmen in der Umsetzung des mobilen Arbeitens unterstützt. Seit der Gründung 2016 konnte das Unternehmen auf über 200 MitarbeiterInnen anwachsen und einen breiten, namenhaften Kundenstamm aufbauen. Zur...
Senior RecruiterIn (m/w/d) - hybrid möglich
Datum: 2022-01-18 Job-Nr.: 5117 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein Servicedienstleister, der Firmen in der Umsetzung des mobilen Arbeitens unterstützt. Seit der Gründung 2016 konnte das Unternehmen auf über 200 MitarbeiterInnen anwachsen und einen breiten, namenhaften Kundenstamm aufbauen. Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior RecruiterIn (m/w/d). Interessant an der Stelle: Eine Arbeit im hybriden Modell ist kein Problem.
Aufgabengebiet
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozess im Bereich Sales oder Tech
- Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate Experience und Betreuung der Hiring Manager im Rekrutierungsprozess
- Active Sourcing, Aufbau und Pflege eines Netzwerks
- Mitarbeit an Projekten, bspw. im Bereich Diversity & Inclusion
- Optimierung des Rekrutierungsprozess mithilfe von datengesteuerten Ansätzen
- Mentoring und Coaching jüngerer RecruiterInnen im Team
Anforderungsprofil
- Relevante Erfahrung im Recruitment von Tech- oder Sales-MitarbeiterInnen
- Praxiswissen in der Kandidatensuche, sowie in Nutzung und Aufbau von Talentpools
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutsch von Vorteil
- Idealerweise Kenntnisse in der Führung von strategischen Projekten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Operations Manager (m/w/d)
Date: 11.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 11.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant bietet ein komplettes Portfolio an Infrastruktur-Dienstleistungen mit hervorragenden Referenzen in den Gebieten Anlagenbau, Betrieb, Energie & Umwelt, Erneuerbare Energien, Immobilien , Luftfahrt, Mobilität, Nukleare Dienstleistungen, und Wasser. Mit...
HR Operations Manager (m/w/d)
Datum: 2022-01-11 Job-Nr.: 5104 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant bietet ein komplettes Portfolio an Infrastruktur-Dienstleistungen mit hervorragenden Referenzen in den Gebieten Anlagenbau, Betrieb, Energie & Umwelt, Erneuerbare Energien, Immobilien , Luftfahrt, Mobilität, Nukleare Dienstleistungen, und Wasser. Mit über 2.000 Mitarbeiter an 18 Standorten wird an zukunftsweisenden Projekten gearbeitet um Infrastruktur zu verändern und an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen.
Aufgabengebiet
- Du bist in personalrelevanten Fragen stets ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte
- Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalakten zuständig und entwickelst diese stets weiter
- Du verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung bist aber kein Payroller
- Du bist zuständig von Auswertungen unseres Mitarbeiter Feedbacks
- Du unterstützt bei Prozessoptimierungen zwischen mehreren Teams
- Du betreust unsere Mitarbeiter im ganzen Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding
- Du hilfst uns die People Prozesse weiter zu optimieren und betreust spannende Projekte
Anforderungsprofil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Du verfügst über erste relevante Berufserfahrung im Bereich HR, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Du bringst im Idealfall Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht mit
- Du bist motiviert in einem wachsenden Unternehmen HR-Prozesse mit aufzubauen
- Du verfügst über Deutsch und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of People (m/w/d)
Date: 07.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unserer Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen aus der Finanzbranche, welches Kunden in der Zahlungsabwicklung bei Online Käufen unterstützt. Es werden Zahlsysteme und Lösungen entwickelt und implementiert. Es herrscht eine Kultur die zum lernen und...
Head of People (m/w/d)
Datum: 2022-01-07 Job-Nr.: 5103 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unserer Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen aus der Finanzbranche, welches Kunden in der Zahlungsabwicklung bei Online Käufen unterstützt. Es werden Zahlsysteme und Lösungen entwickelt und implementiert. Es herrscht eine Kultur die zum lernen und wohlfühlen einlädt.
Aufgabengebiet
- In deiner Rolle als Head of People (m/w/f) leitest du zwei Teams mit dem Ziel, dass jeder Mitarbeitende sich selbst verwirklichen kann. Die Teams Recruiting und HR Business Partner berichten direkt an dich
- Gemeinsam mit den Teams agierst du als strategischer Partner für die C-Level Ebene, initiierst und leitest strategische P&O-Projekte und findest innovative Lösungen
- Dabei bist du aktiver Sparringspartner und Coach der jeweiligen Teams, beispielsweise durch die Anwendung von Best Practices (Prozesse, Strukturen, Kultur), Arbeitsrechtsfälle, operative Themen, etc.)
- Du verantwortest die Entwicklung einer Personalstrategie und treibst diese intern mit den jeweiligen Sparringspartnern voran. Du stehst im engen Austausch und Sparring mit dem C-Level sowie den Stabsbereichen (Employee Experience und Change Communications) um diese Ziele zu erreichen.
Anforderungsprofil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft People & Organisation sammeln
- Du verfügst über starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung von komplexen Sachverhalten und zeichnest dich dabei durch ein emphatisches Verhalten gegenüber allen Kollegen aus
- Du bringst umfassendes Kommunikationstalent sowie sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit
- Du bist ein wahrer Teamplayer und bist durch deine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit stets in der Lage, auch in unklaren Situationen zu arbeiten
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager/in (m/w/d) im Süden von Berlin
Date: 04.01.2022 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 04.01.2022, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein internationales Pharmaunternehmen, dass südlich von Berlin einen Forschungsstandort betreibt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n HR-Manager/in (m/w/d). Die Positionen bietet mit ihrer generalistischen Ausrichtung eine optimale...
HR Manager/in (m/w/d) im Süden von Berlin
Datum: 2022-01-04 Job-Nr.: 5093 Einsatzort: Großbeeren Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein internationales Pharmaunternehmen, dass südlich von Berlin einen Forschungsstandort betreibt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n HR-Manager/in (m/w/d). Die Positionen bietet mit ihrer generalistischen Ausrichtung eine optimale Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben.
Aufgabengebiet
- Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Beratung und Coaching der Führungskräfte, u.a. im Performance Management
- Strategische und operative Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, sowie des Onboardings
- Beratung bei strategischen Fragestellungen und Umsetzung von Projekten, bspw. in den Bereichen Unternehmenskultur, Compensation & Benefits oder bei Personalgrundsätzen
- Verantwortung des HR-Budgets
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Produktionsumfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und HR/ ERP Systemen, vorzugsweise Erfahrung in der Arbeit mit workday
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Current vacancies:
-
Strategischer HR Manager (m/w/d)
Date: 20.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 20.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein im Zentrum von Berlin ansässigen Unternehmen, welches sich als Dienstleister mit einem speziellen Fokus auf das Technische Facility Management identifizieren lässt. Mit einer auf Tradition und Individualität...
Strategischer HR Manager (m/w/d)
Datum: 2022-01-20 Job-Nr.: 5127 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein im Zentrum von Berlin ansässigen Unternehmen, welches sich als Dienstleister mit einem speziellen Fokus auf das Technische Facility Management identifizieren lässt. Mit einer auf Tradition und Individualität ausgerichteten Strategie konnte sich das Unternehmen am Markt durchsetzen. Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeiter und ist mit seinen Beteiligungsunternehmen deutschlandweit vertreten. Gesucht wird für den weiteren Aufbau ein/e erfahrene/r strategische/r Personaler/in.
Aufgabengebiet
- Verantwortung als strategischer HR-Manager für die gesamte Unternehmensgruppe
- Konzeption von Strategien für das Rekrutieren, Binden und Weiterentwickeln von Mitarbeitern
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Fokussierung auf strategische HR-Themen, wobei administrative Aufgaben vom Backoffice abgenommen werden
- Optimieren bestehender HR-Prozesse und Implementierung neuer Strategien
- Planung einer hauseigenen Schulungseinrichtung zur Weiterentwicklung und Bindung der Mitarbeiter
- Identifizierung neuer Talente mit kaufmännischem und gewerblichen Fokus
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/VWL oder ähnlichem, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung mit den Schwerpunkten als HR Manager mit strategischem Fokus, u.a. Rekrutierungsstrategie und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Gestaltung und im Aufbau von HR-Prozessen
- Innovatives Arbeiten, schnelle Auffassungsgabe und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, hohe Eigeninitiative und Freude an abwechslungsreichem Arbeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Senior RecruiterIn (m/w/d) - hybrid möglich
Date: 18.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 18.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein Servicedienstleister, der Firmen in der Umsetzung des mobilen Arbeitens unterstützt. Seit der Gründung 2016 konnte das Unternehmen auf über 200 MitarbeiterInnen anwachsen und einen breiten, namenhaften Kundenstamm aufbauen. Zur...
Senior RecruiterIn (m/w/d) - hybrid möglich
Datum: 2022-01-18 Job-Nr.: 5117 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein Servicedienstleister, der Firmen in der Umsetzung des mobilen Arbeitens unterstützt. Seit der Gründung 2016 konnte das Unternehmen auf über 200 MitarbeiterInnen anwachsen und einen breiten, namenhaften Kundenstamm aufbauen. Zur Unterstützung des weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior RecruiterIn (m/w/d). Interessant an der Stelle: Eine Arbeit im hybriden Modell ist kein Problem.
Aufgabengebiet
- Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozess im Bereich Sales oder Tech
- Sicherstellung einer ausgezeichneten Candidate Experience und Betreuung der Hiring Manager im Rekrutierungsprozess
- Active Sourcing, Aufbau und Pflege eines Netzwerks
- Mitarbeit an Projekten, bspw. im Bereich Diversity & Inclusion
- Optimierung des Rekrutierungsprozess mithilfe von datengesteuerten Ansätzen
- Mentoring und Coaching jüngerer RecruiterInnen im Team
Anforderungsprofil
- Relevante Erfahrung im Recruitment von Tech- oder Sales-MitarbeiterInnen
- Praxiswissen in der Kandidatensuche, sowie in Nutzung und Aufbau von Talentpools
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutsch von Vorteil
- Idealerweise Kenntnisse in der Führung von strategischen Projekten
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Operations Manager (m/w/d)
Date: 11.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 11.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant bietet ein komplettes Portfolio an Infrastruktur-Dienstleistungen mit hervorragenden Referenzen in den Gebieten Anlagenbau, Betrieb, Energie & Umwelt, Erneuerbare Energien, Immobilien , Luftfahrt, Mobilität, Nukleare Dienstleistungen, und Wasser. Mit...
HR Operations Manager (m/w/d)
Datum: 2022-01-11 Job-Nr.: 5104 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant bietet ein komplettes Portfolio an Infrastruktur-Dienstleistungen mit hervorragenden Referenzen in den Gebieten Anlagenbau, Betrieb, Energie & Umwelt, Erneuerbare Energien, Immobilien , Luftfahrt, Mobilität, Nukleare Dienstleistungen, und Wasser. Mit über 2.000 Mitarbeiter an 18 Standorten wird an zukunftsweisenden Projekten gearbeitet um Infrastruktur zu verändern und an die Bedürfnisse der Menschen anzupassen.
Aufgabengebiet
- Du bist in personalrelevanten Fragen stets ein kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte
- Du bist für die Pflege unserer digitalen Personalakten zuständig und entwickelst diese stets weiter
- Du verantwortest die vorbereitende Lohnbuchhaltung bist aber kein Payroller
- Du bist zuständig von Auswertungen unseres Mitarbeiter Feedbacks
- Du unterstützt bei Prozessoptimierungen zwischen mehreren Teams
- Du betreust unsere Mitarbeiter im ganzen Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding
- Du hilfst uns die People Prozesse weiter zu optimieren und betreust spannende Projekte
Anforderungsprofil
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Du verfügst über erste relevante Berufserfahrung im Bereich HR, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Du bringst im Idealfall Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht mit
- Du bist motiviert in einem wachsenden Unternehmen HR-Prozesse mit aufzubauen
- Du verfügst über Deutsch und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Head of People (m/w/d)
Date: 07.01.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.01.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unserer Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen aus der Finanzbranche, welches Kunden in der Zahlungsabwicklung bei Online Käufen unterstützt. Es werden Zahlsysteme und Lösungen entwickelt und implementiert. Es herrscht eine Kultur die zum lernen und...
Head of People (m/w/d)
Datum: 2022-01-07 Job-Nr.: 5103 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unserer Mandant ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen aus der Finanzbranche, welches Kunden in der Zahlungsabwicklung bei Online Käufen unterstützt. Es werden Zahlsysteme und Lösungen entwickelt und implementiert. Es herrscht eine Kultur die zum lernen und wohlfühlen einlädt.
Aufgabengebiet
- In deiner Rolle als Head of People (m/w/f) leitest du zwei Teams mit dem Ziel, dass jeder Mitarbeitende sich selbst verwirklichen kann. Die Teams Recruiting und HR Business Partner berichten direkt an dich
- Gemeinsam mit den Teams agierst du als strategischer Partner für die C-Level Ebene, initiierst und leitest strategische P&O-Projekte und findest innovative Lösungen
- Dabei bist du aktiver Sparringspartner und Coach der jeweiligen Teams, beispielsweise durch die Anwendung von Best Practices (Prozesse, Strukturen, Kultur), Arbeitsrechtsfälle, operative Themen, etc.)
- Du verantwortest die Entwicklung einer Personalstrategie und treibst diese intern mit den jeweiligen Sparringspartnern voran. Du stehst im engen Austausch und Sparring mit dem C-Level sowie den Stabsbereichen (Employee Experience und Change Communications) um diese Ziele zu erreichen.
Anforderungsprofil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft People & Organisation sammeln
- Du verfügst über starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung von komplexen Sachverhalten und zeichnest dich dabei durch ein emphatisches Verhalten gegenüber allen Kollegen aus
- Du bringst umfassendes Kommunikationstalent sowie sehr gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit
- Du bist ein wahrer Teamplayer und bist durch deine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit stets in der Lage, auch in unklaren Situationen zu arbeiten
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager/in (m/w/d) im Süden von Berlin
Date: 04.01.2022 Location: Brandenburg Division: Human Resources Date: 04.01.2022, Location: Brandenburg, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein internationales Pharmaunternehmen, dass südlich von Berlin einen Forschungsstandort betreibt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n HR-Manager/in (m/w/d). Die Positionen bietet mit ihrer generalistischen Ausrichtung eine optimale...
HR Manager/in (m/w/d) im Süden von Berlin
Datum: 2022-01-04 Job-Nr.: 5093 Einsatzort: Großbeeren Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein internationales Pharmaunternehmen, dass südlich von Berlin einen Forschungsstandort betreibt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n HR-Manager/in (m/w/d). Die Positionen bietet mit ihrer generalistischen Ausrichtung eine optimale Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben.
Aufgabengebiet
- Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Beratung und Coaching der Führungskräfte, u.a. im Performance Management
- Strategische und operative Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, sowie des Onboardings
- Beratung bei strategischen Fragestellungen und Umsetzung von Projekten, bspw. in den Bereichen Unternehmenskultur, Compensation & Benefits oder bei Personalgrundsätzen
- Verantwortung des HR-Budgets
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, idealerweise im Produktionsumfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und HR/ ERP Systemen, vorzugsweise Erfahrung in der Arbeit mit workday
- Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
