Managing director
Division: Human Resources
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Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
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Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
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HR Controller (m/w/d) Fokus Compensation & Benefits
Date: 15.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 15.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen, welches sich auf die Modernisierung von alten Industrieflächen spezialisiert hat. Das Unternehmen ist an der Börse gelistet und auch international vertreten. Die mehreren Hundert Mitarbeiter verteilen sich auf...
HR Controller (m/w/d) Fokus Compensation & Benefits
Datum: 2021-06-15 Job-Nr.: 4707 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen, welches sich auf die Modernisierung von alten Industrieflächen spezialisiert hat. Das Unternehmen ist an der Börse gelistet und auch international vertreten. Die mehreren Hundert Mitarbeiter verteilen sich auf mehreren Standorten in Deutschland, wobei der Hauptsitz in Berlin ist. In dieser neu geschaffenen Rolle soll einerseits das gesamte HR Reporting verantwortet, als auch Boni- und Incentive-Systeme analysiert und neue Prozesse implementiert werden.
Aufgabengebiet
- Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems und des monatlichen Berichtswesens
- Bereitstellung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertung inkl. Handlungsempfehlungen
- Steuerung der gruppenweiten Personalkostenplanung
- Basierend auf dem Personalbudget der Personalabteilung wird das jährliche HR-Budget vorbereitet, einschließlich der geplanten Boni und Provisionen
- Datenaufbereitung für die Kosten- und Stellenplanung sowie für das monatliche Berichtswesen
- Entwicklung von standardisierten Vergütungsprozessen wie Leistungserhöhungen, Gehaltsänderungen und Bonusauszahlungen
- Aufsetzen und Implementierung eines Compensation Governance Frameworks gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Arbeitsgruppe ?Remuneration?
- Mithilfe bei der Verwaltung des SIP (Share Incentive Programms) des Unternehmens
- Ermittlung der steuerlichen Verpflichtungen des Unternehmens und Sicherstellung der Effizienz bei deren Meldung und Verwaltung
- Berichterstattung an den Head of HR sowie eine zusätzliche, fachliche Berichterstattung an den Leiter der Finanzabteilung für Buchhaltungs- und Analysezwecke
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbares Fachgebiet
- Umfassende Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und/oder Personalcontrolling
- Gutes Verständnis für den Gesamtzyklus zu Stellenbewertungen, Gehaltsbandbildung sowie -erhöhung, Bonusprogrammen, Vergütungsstrukturen
- Engagierter und kommunikationsstarker Teamplayer
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte gegenüber verschiedenen Stakeholdern auf Englisch und auf Deutsch zu kommunizieren
- Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Starke analytische Fähigkeiten, ausgezeichnetes Zahlenverständnis und konzeptionelle Kompetenz & Fähigkeit,
- Fähigkeit, ohne Aufsicht unter Druck zu arbeiten, termingerecht und pünktlich
- Strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Ergebnisse zu präsentieren
- Gut ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung von Governance & Vertraulichkeit und Diskretion
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People Partner (m/w/d) für internationales...
Date: 09.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 09.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde gehört seit nunmehr mehreren Jahren zu den Top Tiers in seinem Segment. Mit seinem innovativen und diversen Angebot im IT-Segment konnte dieser bereits auf dem nationalen sowie internationalen Markt überzeugen. Zudem punktet unser Kunde mit einer offenen...
People Partner (m/w/d) für internationales Tech-Unternehmen im Herzen von Berlin
Datum: 2021-06-09 Job-Nr.: 4692 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde gehört seit nunmehr mehreren Jahren zu den Top Tiers in seinem Segment. Mit seinem innovativen und diversen Angebot im IT-Segment konnte dieser bereits auf dem nationalen sowie internationalen Markt überzeugen. Zudem punktet unser Kunde mit einer offenen Unternehmenskultur und einem Office im Herzen von Berlin.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse
- Implementierung und Optimierung der HR-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern auf EMEA Ebene
- Performance- und Talent Management
- Durchführung von Coachings und Analysen
- HR-Projektleitung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als People/HR Business Partner (m/w/d)
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von mehreren Standorten oder Bereichen
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine Hands-On Mentalität
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (m/w/d) bei einem erfolgreichen...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) bei einem erfolgreichen Berliner E-Commerce Unternehmen
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4382 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Business Partner (m/w/d)
Aufgabengebiet
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
- Steuerung aller HR-Themen entlang der Wertschöpfungskette
- Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Personalgesprächen
- Entwicklung von Konzepten und Strategien
- Unterstützung bei der Personaladministration
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt HR/Personal
- Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Position
- Erfahrung im Personalmanagement und in der Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Empathie
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen E-Commerce...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4392 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Manager (m/w/d)
Aufgabengebiet
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Bearbeitung von internen und externen Anfragen und Anträgen
- Selbständige Durchführung der Personalsachbearbeitung für einen bestimmten Mitarbeiterkreis
- Erfassung und Pflege von Personalstammdaten im HR-ERP System
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit dem Fokus Personal
- Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalsachbearbeitung
- Sicheres Auftreten, analytisches und systematisches Denken sowie proaktives Arbeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Paket) sowie sehr gute Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR-Referent (m/w/d) bei einem internationalen...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein mittelständisches und international aktives Unternehmen aus dem Pharmabereich. Zur Erweiterung des Berliner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) bzw. Personalreferenten (m/w/d).
HR-Referent (m/w/d) bei einem internationalen Traditionsunternehmen in Berlin
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4370 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein mittelständisches und international aktives Unternehmen aus dem Pharmabereich. Zur Erweiterung des Berliner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) bzw. Personalreferenten (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Operative Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Betriebsräten
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Mitwirkung bei der Realisierung und Planung von Projekten im Personalbereich
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Personalwesen
- Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Michelle Wichmann weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Managing director
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
roman.schapiro@headmatch.de
Current vacancies:
-
HR Controller (m/w/d) Fokus Compensation & Benefits
Date: 15.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 15.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen, welches sich auf die Modernisierung von alten Industrieflächen spezialisiert hat. Das Unternehmen ist an der Börse gelistet und auch international vertreten. Die mehreren Hundert Mitarbeiter verteilen sich auf...
HR Controller (m/w/d) Fokus Compensation & Benefits
Datum: 2021-06-15 Job-Nr.: 4707 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen, welches sich auf die Modernisierung von alten Industrieflächen spezialisiert hat. Das Unternehmen ist an der Börse gelistet und auch international vertreten. Die mehreren Hundert Mitarbeiter verteilen sich auf mehreren Standorten in Deutschland, wobei der Hauptsitz in Berlin ist. In dieser neu geschaffenen Rolle soll einerseits das gesamte HR Reporting verantwortet, als auch Boni- und Incentive-Systeme analysiert und neue Prozesse implementiert werden.
Aufgabengebiet
- Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems und des monatlichen Berichtswesens
- Bereitstellung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertung inkl. Handlungsempfehlungen
- Steuerung der gruppenweiten Personalkostenplanung
- Basierend auf dem Personalbudget der Personalabteilung wird das jährliche HR-Budget vorbereitet, einschließlich der geplanten Boni und Provisionen
- Datenaufbereitung für die Kosten- und Stellenplanung sowie für das monatliche Berichtswesen
- Entwicklung von standardisierten Vergütungsprozessen wie Leistungserhöhungen, Gehaltsänderungen und Bonusauszahlungen
- Aufsetzen und Implementierung eines Compensation Governance Frameworks gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Arbeitsgruppe ?Remuneration?
- Mithilfe bei der Verwaltung des SIP (Share Incentive Programms) des Unternehmens
- Ermittlung der steuerlichen Verpflichtungen des Unternehmens und Sicherstellung der Effizienz bei deren Meldung und Verwaltung
- Berichterstattung an den Head of HR sowie eine zusätzliche, fachliche Berichterstattung an den Leiter der Finanzabteilung für Buchhaltungs- und Analysezwecke
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbares Fachgebiet
- Umfassende Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und/oder Personalcontrolling
- Gutes Verständnis für den Gesamtzyklus zu Stellenbewertungen, Gehaltsbandbildung sowie -erhöhung, Bonusprogrammen, Vergütungsstrukturen
- Engagierter und kommunikationsstarker Teamplayer
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte gegenüber verschiedenen Stakeholdern auf Englisch und auf Deutsch zu kommunizieren
- Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Starke analytische Fähigkeiten, ausgezeichnetes Zahlenverständnis und konzeptionelle Kompetenz & Fähigkeit,
- Fähigkeit, ohne Aufsicht unter Druck zu arbeiten, termingerecht und pünktlich
- Strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Ergebnisse zu präsentieren
- Gut ausgeprägtes Verständnis für die Bedeutung von Governance & Vertraulichkeit und Diskretion
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Johannes Brucksch weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
People Partner (m/w/d) für internationales...
Date: 09.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 09.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Kunde gehört seit nunmehr mehreren Jahren zu den Top Tiers in seinem Segment. Mit seinem innovativen und diversen Angebot im IT-Segment konnte dieser bereits auf dem nationalen sowie internationalen Markt überzeugen. Zudem punktet unser Kunde mit einer offenen...
People Partner (m/w/d) für internationales Tech-Unternehmen im Herzen von Berlin
Datum: 2021-06-09 Job-Nr.: 4692 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Unser Kunde gehört seit nunmehr mehreren Jahren zu den Top Tiers in seinem Segment. Mit seinem innovativen und diversen Angebot im IT-Segment konnte dieser bereits auf dem nationalen sowie internationalen Markt überzeugen. Zudem punktet unser Kunde mit einer offenen Unternehmenskultur und einem Office im Herzen von Berlin.
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung sämtlicher HR-Prozesse
- Implementierung und Optimierung der HR-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern auf EMEA Ebene
- Performance- und Talent Management
- Durchführung von Coachings und Analysen
- HR-Projektleitung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit dem Fokus Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als People/HR Business Partner (m/w/d)
- Gute bis sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von mehreren Standorten oder Bereichen
- Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eine Hands-On Mentalität
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Loretta Etwi weitergeleitet.
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HR Business Partner (m/w/d) bei einem erfolgreichen...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d) bei einem erfolgreichen Berliner E-Commerce Unternehmen
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4382 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Business Partner (m/w/d)
Aufgabengebiet
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
- Steuerung aller HR-Themen entlang der Wertschöpfungskette
- Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei Personalgesprächen
- Entwicklung von Konzepten und Strategien
- Unterstützung bei der Personaladministration
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt HR/Personal
- Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer ähnlichen Position
- Erfahrung im Personalmanagement und in der Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Empathie
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HR Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen E-Commerce...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Manager (m/w/d)
HR Manager (m/w/d) bei einem erfolgreichen E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4392 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein erfolgreiches und etabliertes E-Commerce Unternehmen in Berlin-Mitte. Im Zuge des aktuellen Unternehmenswachstums sind wir auf der Suche nach einem motivierten HR Manager (m/w/d)
Aufgabengebiet
- Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Bearbeitung von internen und externen Anfragen und Anträgen
- Selbständige Durchführung der Personalsachbearbeitung für einen bestimmten Mitarbeiterkreis
- Erfassung und Pflege von Personalstammdaten im HR-ERP System
- Mitarbeit in diversen HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit dem Fokus Personal
- Relevante Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personalsachbearbeitung
- Sicheres Auftreten, analytisches und systematisches Denken sowie proaktives Arbeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office-Paket) sowie sehr gute Englischkenntnisse
Kontakt
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HR-Referent (m/w/d) bei einem internationalen...
Date: 07.06.2021 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 07.06.2021, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein mittelständisches und international aktives Unternehmen aus dem Pharmabereich. Zur Erweiterung des Berliner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) bzw. Personalreferenten (m/w/d).
HR-Referent (m/w/d) bei einem internationalen Traditionsunternehmen in Berlin
Datum: 2021-06-07 Job-Nr.: 4370 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung Unternehmensprofil
Bei unserem Kunden handelt es sich um ein mittelständisches und international aktives Unternehmen aus dem Pharmabereich. Zur Erweiterung des Berliner Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) bzw. Personalreferenten (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Operative Personalbetreuung von Eintritt bis Austritt
- Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Fach- und Führungskräfte
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Belangen
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Enge Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Betriebsräten
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen
- Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Mitwirkung bei der Realisierung und Planung von Projekten im Personalbereich
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Personalwesen
- Erfahrung in der Betreuung von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungs-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sind wünschenswert
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen
Kontakt
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