Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Current vacancies:
-
Head of HR (m/w/d)
Date: 04.07.2022 Location: Sachsen-Anhalt Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Sachsen-Anhalt, Division: Human Resources
Unser langjähriger Key Account-Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich durch technisches Knowhow, eine klare Strategie und kontinuierliche Innovation über die Jahre als Marktführer in ihrem Segment etablieren konnte. Der Technologie-Konzern...
Head of HR (m/w/d)
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5256 Einsatzort: Thalheim Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser langjähriger Key Account-Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich durch technisches Knowhow, eine klare Strategie und kontinuierliche Innovation über die Jahre als Marktführer in ihrem Segment etablieren konnte. Der Technologie-Konzern agiert auf globaler Ebene.
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung bestehend aus ca. 12 Mitarbeitern
- Beratung der internationalen Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Entwicklung (entsprechend der strategischen Unternehmensausrichtung) der HR-Strategie
- Optimierung und Implementierung entsprechender HR Prozesse, Personalinstrumente und Strukturen
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung, die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling sowie für die Personalbetreuung
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für die Budgeteinhaltung und Zielerreichung
Anforderungsprofil
- Studium der Betriebswirtschaft oder Jura mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Langjährige, umfassende Führungserfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit den gängigen HR-Instrumenten
- Sehr gute MS Office- sowie Profi-Anwender- und Administratorkenntnisse im SAP- Modul HCM
- Systematische, analytische und unternehmerische Denkweise
- Ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Recruiter (m/w/d)
Date: 04.07.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandat, ist ein Unternehmen aus der City West, das sich auf digitales Matching von Rechtsanwälten und deren Mandanten, inklusive der digitalen Fallabwicklung spezialisiert hat.
Recruiter (m/w/d)
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5259 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandat, ist ein Unternehmen aus der City West, das sich auf digitales Matching von Rechtsanwälten und deren Mandanten, inklusive der digitalen Fallabwicklung spezialisiert hat.
Aufgabengebiet
- End to End Recruiting
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Xing, u. v. m.
- Aufbau und Entwicklung von Talent Pools
- Job Posting - du erstellst und veröffentlichst Stellenangebote, auf allen gängigen und unkonventionellen Job Portalen
- Ausbau des Employer Branding mit dem Marketing-Team
- Reporting - Auf- und Ausbau von KPI's
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Anforderungsprofil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting Bereich
- Aufgeschlossenes Wesen
- Strukturiertes und interkulturelles Arbeiten
- Transparente Kommunikation
- Technischen Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungsprogrammen
- Verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (M/W/D) – Klimaschutz im...
Date: 04.07.2022 Location: Sachsen-Anhalt Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Sachsen-Anhalt, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein FORTUNE Global 500 Unternehmen, tätig im Bereich Erneuerbare Energien. Für den Forschungsstandort nahe Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
HR Business Partner (M/W/D) – Klimaschutz im Bereich Erneuerbare Energien unterstützen!
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5394 Einsatzort: Thalheim Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein FORTUNE Global 500 Unternehmen, tätig im Bereich Erneuerbare Energien. Für den Forschungsstandort nahe Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Strategische und operative Betreuung verschiedener Fachbereiche, u.a. der internationalen Vertriebsstandorte und der Fachbereiche am Standort Berlin
- Umsetzung von Personalmaßnahmen und Personalentwicklung
- Betreuung von Mitarbeiterentsendungen
- Beratung bezüglich Personalgrundsätzen
- Betreuung und Leitung von HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Personalauswahlprozessen und Vertragserstellung, sowie weitere administrative Aufgaben
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium/ Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung
- Von Vorteil: Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM, sowie gängigen MS Office Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Business Recruiter (m/w/d)
Date: 01.07.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 01.07.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin, welches sich als Dienstleister für innovative B2B-Softwarelösungen etablieren konnte. Zum weiteren Ausbau des Teams wird ein Recruiter (m/w/d) mit dem Fokus auf...
Business Recruiter (m/w/d)
Datum: 2022-07-01 Job-Nr.: 5142 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin, welches sich als Dienstleister für innovative B2B-Softwarelösungen etablieren konnte. Zum weiteren Ausbau des Teams wird ein Recruiter (m/w/d) mit dem Fokus auf Businesspositionen zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.
Aufgabengebiet
- Selbstständiges Durchführen des gesamten Recruiting-Prozesses mit dem Fokus auf Business-Funktionen
- Identifizierung von Talenten unter der Zuhilfenahme von verschiedenen Social-Media-Kanälen
- Beratung von Hiring Managern zur Entscheidung hinsichtlich der Einstellungen
- Planung und Umsetzung von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Entwicklung von verschiedensten Strategien zur stetigen Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Implementierung von neuen Prozessschritten hinsichtlich der Talent Akquisition
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Erfahrung im Recruiting im Bereich Business von Vorteil
- Gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstark und überzeugend durch ein positives Auftreten, sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Analyst (m/w/d)
Date: 27.06.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 27.06.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist unter den 50 größten Arbeitgebern Berlins. Seit vielen Jahren unterstützen sie eine der größten deutschen Banken in den täglichen Geschäftsprozessen und im speziellen in der Digitalisierung.
HR Analyst (m/w/d)
Datum: 2022-06-27 Job-Nr.: 5465 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist unter den 50 größten Arbeitgebern Berlins. Seit vielen Jahren unterstützen sie eine der größten deutschen Banken in den täglichen Geschäftsprozessen und im speziellen in der Digitalisierung.
Aufgabengebiet
- Als Ansprechpartner beim Problem- und Incidentmanagement für SuccessFactors die Störungssituationen analysieren
- Fachlichen Anforderungen aus HR sammeln und an die interne Schnittstellen übertragen
- Mitverantwortlich bei den Qualitätssicherungsmaßnahmen und der Durchführung funktionaler Tests sein
- Aktive Gestaltung des Changemanagements, u. a. Erstellung von Kommunikations- und Trainingsmaterial und Schulung und Qualifizierung der Mitarbeitenden in den für sie relevanten Geschäftsprozessen übernehmen
- Als HR-Projektleiter*in und aus der HR-Sicht wichtige IT-Produktentwicklungen mit vorantreiben
- Die Business Analyse der Prozesse des Geschäftsfeldes durchführen sowie das Aufzeigen von Veränderungspotenzialen
- In Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Konzepte zur Weiterentwicklung der relevanten HR IT-Systeme erarbeiten
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vielleicht schon erste Berufserfahrung im HR (Personal/ Administration) sammeln können
- Idealerweise Know How in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen EC (Employee Central) und LMS (Learning Management System)
- Erste Erfahrungen als Anwender*in in einem der SuccessFactors-Module (von Vorteil)
- Eine aufgeschlossene, zielstrebige und kommunikative Persönlichkeit und eine ausgeprägte Kundenorientierung
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Sorgfalt und pflegst einen lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsstil
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.
Human Resources.
Success factor HR management. Human Resources is a significant
division. This is where decisions are made that represent a long-term
basis for the success of a company, especially when it comes to the
sustainable performance and competitiveness of the company. Strategic
thinking and action, while not losing sight of the traction and quality
of HR work, is the balancing act HR departments have to manage to meet
all requirements.
Our recruiters and consultants come from the HR area and can support
you quickly and effectively, regardless of whether you are looking for
HR Business Partners, HR Managers, Speakers Payroll Experts, Payroll
Specialists, HR Development Leaders, HR Officers or Recruiters. We ensure
an ongoing recruitment process and thus we already know the appropriate
specialist and manager before you commission us.
Headmatch - Your headhunter for Human Resources in Berlin
Senior Consultant
Division: Human Resources
+49 (0)30-325 320-0
robert.schmargendorf@headmatch.de
Current vacancies:
-
Head of HR (m/w/d)
Date: 04.07.2022 Location: Sachsen-Anhalt Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Sachsen-Anhalt, Division: Human Resources
Unser langjähriger Key Account-Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich durch technisches Knowhow, eine klare Strategie und kontinuierliche Innovation über die Jahre als Marktführer in ihrem Segment etablieren konnte. Der Technologie-Konzern...
Head of HR (m/w/d)
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5256 Einsatzort: Thalheim Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser langjähriger Key Account-Mandant ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich durch technisches Knowhow, eine klare Strategie und kontinuierliche Innovation über die Jahre als Marktführer in ihrem Segment etablieren konnte. Der Technologie-Konzern agiert auf globaler Ebene.
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung bestehend aus ca. 12 Mitarbeitern
- Beratung der internationalen Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Fragen
- Entwicklung (entsprechend der strategischen Unternehmensausrichtung) der HR-Strategie
- Optimierung und Implementierung entsprechender HR Prozesse, Personalinstrumente und Strukturen
- Verantwortung für die Entgeltabrechnung, die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling sowie für die Personalbetreuung
- Vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für die Budgeteinhaltung und Zielerreichung
Anforderungsprofil
- Studium der Betriebswirtschaft oder Jura mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Langjährige, umfassende Führungserfahrung im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Umgang mit den gängigen HR-Instrumenten
- Sehr gute MS Office- sowie Profi-Anwender- und Administratorkenntnisse im SAP- Modul HCM
- Systematische, analytische und unternehmerische Denkweise
- Ein hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Recruiter (m/w/d)
Date: 04.07.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandat, ist ein Unternehmen aus der City West, das sich auf digitales Matching von Rechtsanwälten und deren Mandanten, inklusive der digitalen Fallabwicklung spezialisiert hat.
Recruiter (m/w/d)
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5259 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandat, ist ein Unternehmen aus der City West, das sich auf digitales Matching von Rechtsanwälten und deren Mandanten, inklusive der digitalen Fallabwicklung spezialisiert hat.
Aufgabengebiet
- End to End Recruiting
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Xing, u. v. m.
- Aufbau und Entwicklung von Talent Pools
- Job Posting - du erstellst und veröffentlichst Stellenangebote, auf allen gängigen und unkonventionellen Job Portalen
- Ausbau des Employer Branding mit dem Marketing-Team
- Reporting - Auf- und Ausbau von KPI's
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team
Anforderungsprofil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting Bereich
- Aufgeschlossenes Wesen
- Strukturiertes und interkulturelles Arbeiten
- Transparente Kommunikation
- Technischen Affinität im Umgang mit digitalen Anwendungsprogrammen
- Verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache in Wort und Schrift
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Business Partner (M/W/D) – Klimaschutz im...
Date: 04.07.2022 Location: Sachsen-Anhalt Division: Human Resources Date: 04.07.2022, Location: Sachsen-Anhalt, Division: Human Resources
Unser Kunde ist ein FORTUNE Global 500 Unternehmen, tätig im Bereich Erneuerbare Energien. Für den Forschungsstandort nahe Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
HR Business Partner (M/W/D) – Klimaschutz im Bereich Erneuerbare Energien unterstützen!
Datum: 2022-07-04 Job-Nr.: 5394 Einsatzort: Thalheim Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein FORTUNE Global 500 Unternehmen, tätig im Bereich Erneuerbare Energien. Für den Forschungsstandort nahe Leipzig suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Aufgabengebiet
- Strategische und operative Betreuung verschiedener Fachbereiche, u.a. der internationalen Vertriebsstandorte und der Fachbereiche am Standort Berlin
- Umsetzung von Personalmaßnahmen und Personalentwicklung
- Betreuung von Mitarbeiterentsendungen
- Beratung bezüglich Personalgrundsätzen
- Betreuung und Leitung von HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Personalauswahlprozessen und Vertragserstellung, sowie weitere administrative Aufgaben
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium/ Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in vergleichbarer Position
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien und in der Verhandlungsführung
- Von Vorteil: Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM, sowie gängigen MS Office Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
Business Recruiter (m/w/d)
Date: 01.07.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 01.07.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin, welches sich als Dienstleister für innovative B2B-Softwarelösungen etablieren konnte. Zum weiteren Ausbau des Teams wird ein Recruiter (m/w/d) mit dem Fokus auf...
Business Recruiter (m/w/d)
Datum: 2022-07-01 Job-Nr.: 5142 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Unternehmen im Herzen von Berlin, welches sich als Dienstleister für innovative B2B-Softwarelösungen etablieren konnte. Zum weiteren Ausbau des Teams wird ein Recruiter (m/w/d) mit dem Fokus auf Businesspositionen zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.
Aufgabengebiet
- Selbstständiges Durchführen des gesamten Recruiting-Prozesses mit dem Fokus auf Business-Funktionen
- Identifizierung von Talenten unter der Zuhilfenahme von verschiedenen Social-Media-Kanälen
- Beratung von Hiring Managern zur Entscheidung hinsichtlich der Einstellungen
- Planung und Umsetzung von Vorstellungsgesprächen sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Entwicklung von verschiedensten Strategien zur stetigen Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Implementierung von neuen Prozessschritten hinsichtlich der Talent Akquisition
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Erfahrung im Recruiting im Bereich Business von Vorteil
- Gewissenhafte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstark und überzeugend durch ein positives Auftreten, sowie Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Manuel Spanowski weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage. -
HR Analyst (m/w/d)
Date: 27.06.2022 Location: Berlin Division: Human Resources Date: 27.06.2022, Location: Berlin, Division: Human Resources
Unser Mandant ist unter den 50 größten Arbeitgebern Berlins. Seit vielen Jahren unterstützen sie eine der größten deutschen Banken in den täglichen Geschäftsprozessen und im speziellen in der Digitalisierung.
HR Analyst (m/w/d)
Datum: 2022-06-27 Job-Nr.: 5465 Einsatzort: Berlin Bereich: Human Resources Vertragstyp: Festanstellung / Headmatch GmbH & Co. KG Unternehmensprofil
Unser Mandant ist unter den 50 größten Arbeitgebern Berlins. Seit vielen Jahren unterstützen sie eine der größten deutschen Banken in den täglichen Geschäftsprozessen und im speziellen in der Digitalisierung.
Aufgabengebiet
- Als Ansprechpartner beim Problem- und Incidentmanagement für SuccessFactors die Störungssituationen analysieren
- Fachlichen Anforderungen aus HR sammeln und an die interne Schnittstellen übertragen
- Mitverantwortlich bei den Qualitätssicherungsmaßnahmen und der Durchführung funktionaler Tests sein
- Aktive Gestaltung des Changemanagements, u. a. Erstellung von Kommunikations- und Trainingsmaterial und Schulung und Qualifizierung der Mitarbeitenden in den für sie relevanten Geschäftsprozessen übernehmen
- Als HR-Projektleiter*in und aus der HR-Sicht wichtige IT-Produktentwicklungen mit vorantreiben
- Die Business Analyse der Prozesse des Geschäftsfeldes durchführen sowie das Aufzeigen von Veränderungspotenzialen
- In Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Konzepte zur Weiterentwicklung der relevanten HR IT-Systeme erarbeiten
Anforderungsprofil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vielleicht schon erste Berufserfahrung im HR (Personal/ Administration) sammeln können
- Idealerweise Know How in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen EC (Employee Central) und LMS (Learning Management System)
- Erste Erfahrungen als Anwender*in in einem der SuccessFactors-Module (von Vorteil)
- Eine aufgeschlossene, zielstrebige und kommunikative Persönlichkeit und eine ausgeprägte Kundenorientierung
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Sorgfalt und pflegst einen lösungsorientierten, selbstständigen Arbeitsstil
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Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
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