Head of HR.

Unternehmensprofil

Unser Mandant bietet Komplettlösungen für die medizinische Diagnostik an. Durch 20 Jahre kontinuierliche Forschung kann der steigende Bedarf nach Miniaturisierung und Multiplex-Analysen durch sie bedient werden. Der Standort Berlin ist Zentrale und Produktionsstandort in einem. Kontinuierliches und gesundes Wachstum zeichnet das Unternehmen seit Jahren aus.

Aufgabengebiet

  • Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Recruitingaktivitäten insbesondere Identifikation und Priorisierung der Planstellen gemeinsam mit den Führungskräften
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines HR-CRM Systems sowie Analyse, Evaluation und Einführung von digitalen Tools zur Abbildung von Personalprozessen
  • Verantwortung und Steuerung der jährlichen Personalplanung
  • Konzeption und Steuerung interner Change-Vorhaben und Projekte mit Blick auf Personalentwicklung
  • Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte zu ausgewählten HR-Fragestellungen

Anforderungsprofil

  • Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
  • Absolute Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Professionalität
  • Ausgezeichnete Kommunikationsstärke
  • Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und selbstständiges Arbeiten

Benefits

  • Direkter Draht zur Geschäftsführung
  • Maximale Freiheiten die Firmengeschichte mitzuschreiben
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Die Möglichkeit sein Team mit zu gestalten

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
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