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HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d).

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist ein börsennotiertes Unternehmen im Bereich Kabelfernsehen und Telekommunikation. Das moderne Unternehmen mit HQ in Berlin hat über 3,5 Millionen Kunden die es aus mehreren Standorten betreut.

Aufgabengebiet

  • Vereinheitlichung, Konzeption und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen/Strukturen zur Gestaltung einer effizienten Vergütung aller Mitarbeiter
  • Stetige Optimierung des regelmäßigen Gehaltsüberprüfungsprozesses und jährliche Begleitung
  • Beratung der internen Kunden bei Vergütungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit den People Partnern
  • Entwicklung und Steuerung moderner C&B Instrumente wie Reward Management und Performance Management
  • Verantwortung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunden, Bonus- und Zielvereinbarungskampagnen sowie Berechnung der variablen Vergütungen und Steuerung der Auszahlungen mit dem HR Service Team
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von langfristigen Options- und Bonusprogrammen für das Management
  • Erstellung aussagekräftiger Personalstatistiken, Berichte und KPIs im HR-Controlling inkl. Abweichungsanalysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring
  • Ansprechpartner für Gesellschaften im Unternehmensverbund zu HR-Kennzahlen
  • Enger Austausch mit Accounting zur Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Abbildung aller HR-relevanten Sachverhalte
  • ständige Optimierung und Weiterentwicklung von standardisierten HR-Controlling-Prozessen sowie wesentliche Mitgestaltung bei der Professionalisierung des Personalcontrollings

Anforderungsprofil

  • erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR/Finance oder vergleichbar
  • mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Position oder in einem Beratungsunternehmen
  • lösungsorientierte und pragmatische Umsetzung von HR-Lösungen
  • IT-Affinität und sicherer Umgang mit Personalinformationssystemen, Datenbanken und Excel
  • konzeptionelle und analytische Stärken sowie hohe Zahlenaffinität
  • starke Eigeninitiative und Teamfähigkeit
  • ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
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