Director Human Resources (m/w/d).

Unternehmensprofil

Aufgabengebiet

• Weiterentwicklung ganzheitlicher, zeitgemäßer Personalprozesse, ausgerichtet an die Unternehmensstrategie
• Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams von aktuell 5 Mitarbeitern
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings, Personalmarketings sowie Personalentwicklung
• Businesspartner für die Geschäftsleitung und Abteilungsleiter in allen strategischen und konzeptionellen Personalthemen
• Verantwortung für die jährliche Budgetplanung, HR Projekte und das HR Team
• Kompetenter Ansprechpartner bei vielfältigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
• Planung und Steuerung von Trainings mit dem Cluster Manager Learning & Development
• Organisation von Firmenevents und Aktionen

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen in leitender Position, vorzugsweise in der internationalen Konzernhotellerie
• Erfahrung bei der Umsetzung moderner HR-Arbeit und komplexer Change Programme
• Erfahrung in den nachfolgenden HR Feldern wie Employer Branding, Rekrutierung, Engagement, Learning, Talent Management, Performance Management
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Analytisches und dennoch auch kreatives Denken
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Robert Schmargendorf weitergeleitet.
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