Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region).

Unternehmensprofil

Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.

Aufgabengebiet

Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Attraktives Gehalt: 120-135.000 ? Remote-Position mit hoher Flexibilität Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice Unterstützung bei Weiterbildungen 30 Tage Urlaub Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.