Manager Labor Relations (m/w/d).

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist Teil eines international agierenden, technologiegetriebenen Dienstleistungsunternehmens mit mehreren Tausend Mitarbeitenden in Europa. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen digitale Innovation mit operativer Exzellenz - und bietet seinen KundInnen täglich Lösungen, die den Alltag erleichtern. Der deutsche Markt gehört zu den bedeutendsten Regionen innerhalb der internationalen Organisation.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine/n erfahrene/n ManagerIn Labor Relations (m/w/d), der/die mit Verhandlungsgeschick, strategischem Weitblick und fundierter Kenntnis der Mitbestimmung den Austausch mit dem Betriebsrat aktiv mitgestaltet ? als Schlüsselrolle zwischen Business, HR und Mitbestimmungsgremien.

Aufgabengebiet

• Strategische AnsprechpartnerIn für Betriebsrat, Führungskräfte und internationale Stakeholder

• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Blick auf unternehmerische Ziele und rechtliche Rahmenbedingungen

• Beratung der HR Business Partner sowie der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Steuerung betriebsverfassungsrechtlicher Prozesse im Einklang mit globalen Standards

• Aktive Unterstützung von Transformationsprozessen und Change-Initiativen

• Begleitung von organisationalen Veränderungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmung

• Verantwortung für das Budget des Betriebsrats inkl. Beschaffungen und Rechnungsverarbeitung

• Erstellung strategischer Handlungsempfehlungen für das lokale und globale Management

• Führung und Weiterentwicklung einer Kollegin im Bereich Labour Relations

Anforderungsprofil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder im HR-Bereich mit Fokus auf Labour Relations

• Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht

• Erfahrung in der Verhandlung komplexer Betriebsvereinbarungen und souveräner Umgang mit Interessenskonflikten

• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und strategisches Denkvermögen

• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und durch Veränderungsprozesse zu begleiten

• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Attraktives Jahresgehalt von 100.000 - 115.000 Euro (inkl. 10 % variabler Anteil)

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive

• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche

• Bürostandort in zentraler Lage

• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss

• Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten (u.a. LinkedIn Learning, interne Schulungen)

• Diverse und internationale Unternehmenskultur mit über 99 Nationalitäten

• Beteiligung an internationalen Projekten mit Entwicklungsperspektive zum Global Labour Relations Lead

• Regelmäßige Events, Team- und Charity-Aktionen sowie eine offene Feedbackkultur

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Friederike Sterner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.