Head of Human Resources (m/w/d).

Unternehmensprofil

Für ein etabliertes Unternehmen im Umfeld des Berliner Wohnungsmarktes, suchen wir eine gestaltungsstarke, führungserfahrene HR-Persönlichkeit mit juristischer Fachkompetenz und einem klaren Blick für moderne Personalprozesse. Als Head of HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führen ein rund 10-köpfiges Team und berichten direkt an die Geschäftsleitung, die den Wandel aktiv vorantreibt.

Aufgabengebiet

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionen: Recruiting, Personalentwicklung, Administration, Payroll, Arbeitsrecht und Vertragswesen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung effizienter, zukunftsfähiger HR-Prozesse
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Organisation, Struktur und Kultur
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Entwicklung moderner Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Führungskultur
• Digitalisierung und Optimierung interner HR-Prozesse und Systeme

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.?B. in Jura, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Juristischer Background ist zwingend erforderlich, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- oder Sozialrecht
• Mindestens 5?7 Jahre fundierte Führungserfahrung im HR-Bereich ? gerne in komplexen, auch tarifgebundenen Organisationen
• Ausgewiesene Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Führung von HR-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil

Benefits

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive Vergütung von bis zu 130.000 ? p.?a.
• Moderne Führungskultur mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Zuschüsse für Mobilität (z.?B. ÖPNV)

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen, bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage.